中国联合网络通信有限公司广西分公司

(二)多渠道、多方式的人才选拔机制，让更多的优秀人才脱颖而出

1、选拔机制

1）对空缺职位采用公开竞聘和选聘形式。

2）实行“基层业绩优秀资格制”。

3）考评实行“业绩考核”、“民主测评”、“综合评价”和“廉政测评”的“四票考评”制。

2、英才培养计划

1）培养目标：招聘进入英才培养计划的应届大学毕业生在录用3年内选聘或竞聘上骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管理干部等。

2）培养方式：英才生的见习岗位有网优工程师助理、项目经理助理、县分公司总经理助理或市分公司部门经理助理等，3年内均有参加竞聘或选聘骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管理干部的机会。

……

三、以“绩效”和“贡献”为导向，实施 "按贡献取酬"的分配激励机制，激励员工为公司创造价值

（一）薪酬结构

1、员工薪酬 ＝ 岗位工资 职务工资 绩效工资 其它激励 福利

其中：岗位工资：1.5万元～13万元/年

职务工资：3600元～1.8万元/年

绩效工资： 0元～25万元/年

其它激励：股票期权（市分副总（含同级人员）以上及特殊贡献者）、盈利激励（市

场营销类的管理干部）、突出贡献奖（突出贡献员工）。

举例：某市分公司总经理2003年起任职，截止目前股票期权市值110万元

              某市分公司总经理2007上半年盈利激励10万元 

2、员工福利：基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、节日利是

（二）英才培养高开薪酬

适用于进入英才培养计划的应届毕业生；不能进入英才培养计划的应届毕业生，如3年内竞聘上英才培养计划的目标职位，其薪酬按英才培养计划的目标薪酬的80%核发。

举例：

招聘进入县分总经理英才培养计划，与公司签订3年劳动合同，试用期6个月，目标薪酬为8万元/年（用M表示），各阶段薪酬发放为：

四、完善的培训体系，为员工提供更多福利

（一）培训机制

1、《培训二级管理办法》

2、《全员分级培训规范》

3、《中国联通广西分公司党校培训管理办法》

4、《新员工二年成长培训规范》

……

（二）分级培训体系

1、高、中级管理人员培训

2、业务技术骨干人员培训

3、一线营业、营销、客服经理

……

（三）培训渠道

1、集中面授脱产培训

2、合同培训

3、资格认证培训

4、网络培训

5、在职学历教育

6、岗位轮换

……

五、积极向上的企业文化，引领员工朝着企业目标奋进

（一）丰富的企业文化内涵，是企业和员工的精神动力

1、竞争、创新、激情、诚信

2、在快乐的工作中，在公司实现高速发展、业务快速增长的过程中，享受幸福的灿烂生活！

3、带着乐趣工作！用智慧和勤劳，创造让自己欣赏，也让别人欣赏的业绩！

4、客户品牌经理的“九项修炼”：用户群细分、产品设计、销售渠道设计及其激励和约束机制、宣传渠道及内容设计、服务设计、价值链设计、培训、产品上市、评估优化

5、倾听“五种声音”：代理商的声音、客户的声音、竞争对手的声音、市分公司和县分公司总经理的声音、店员的声音

6、促进“五个优化”：产品优化、网络优化、计费优化、业务流程优化、服务本身的优化

……

（二）多彩的文化活动，让员工实现快乐工作，幸福生活

……

六、英才成长之路（示例）

英才一：现任中国联通广西分公司总经理，44岁，博士；毕业于北京邮电大学和香港理工大学，中央党校中青班结业，36岁进入中国联通公司工作，先后任中国联通公司无线寻呼事业部总经理，联通寻呼有限公司董事长、总经理，中国联通北京分公司党委书记、副总经理，中国联通公司人力资源部总经理，中国联通广西分公司总经理。

英才二：现任中国联通公司人力资源部总经理，44岁，三硕士，博士（在读）；毕业于哈尔滨工业大学和挪威BI管理学院；31岁进入中国联通天津分公司工作，任总经理助理；37岁起先后任中国联通天津分公司副总经理、河南分公司副总经理；42岁先后任中国联通广西分公司总经理、中国联通公司人力资源部总经理。

英才三：现任联通国际通信有限公司总经理和中国联通美国有限责任公司总经理，44岁，三硕士；毕业于北京邮电大学和英国斯捷克莱德大学，29岁进入中国联通广东分公司工作，36岁起先后任中国联通广州分公司总经理、中国联通广东分公司副总经理、中国联通广西分公司副总经理，42岁任联通国际通信有限公司总经理。

英才四：现任中国联通广西公司总会计师，财政部高级会计领军人才（企业类），35岁，博士；毕业于中山大学，26岁进入中国联通广东分公司工作，28岁起先后任中国联通广东分公司部门副总监、中国联通佛山分公司副总经理、中国联通广西分公司财务部总监；33岁任中国联通广西公司总会计师。

英才五：现任中国联通广西分公司移动网络公司网络建设部经理，33岁，工学士；22岁毕业于天津大学并进入中国联通广西分公司工作；24岁起先后任中国联通柳州分公司网络建设部副经理、经理、柳州分公司总经理助理；28岁起先后任中国联通柳州分公司副总经理、中国联通广西分公司网络建设部副经理；31岁先后任中国联通广西分公司网络建设部经理、移动网络公司网络建设部经理。

英才六：现任中国联通广西分公司综合部经理，34岁，双学士，硕士；23岁毕业于广西大学并进入中国联通广西分公司工作；27岁任中国联通广西分公司计划部副经理；30岁先后任中国联通广西分公司计划部经理、中国联通玉林分公司总经理、中国联通广西分公司综合部经理。

英才七：现任中国联通百色分公司副总经理经理，30岁，学士；21岁毕业于陕西财经学院,并进入中国联通南宁分公司工作；24岁任中国联通南宁分公司大客户部副经理；25岁先后任中国联通南宁分公司大客户部经理、市区营销部经理；29岁任中国联通百色分公司副总经理。

英才八：现任中国联通柳州分公司城区营销部总经理，30岁，学士；22岁毕业于中南民族学院，同年进入中国联通柳州分公司工作；24岁任中国联通来宾营业部经理助理；25岁任中国联通来宾分公司市场部副经理；27岁先后任中国联通来宾分公司市场部经理、中国联通柳州分公司市场部经理、中国联通柳州分公司城区营销部总经理。

……

第二部分   关于2009年高校应届毕业生招聘

一、2009年高校应届毕业生需求计划

二、招聘条件

（一）胜任生基本条件

 1、2009年全日制一、二本科及以上学历应届毕业生。

 2、通过大学英语四级考试。

 3、专业基础扎实，综合成绩在班级排名前列。

 4、有自信心，能承受较大的工作挑战。

 5、仪表端庄、形象好，身体健康。

（二）英才生须具备胜任生基本条件，并同时满足以下条件

  1、211工程院校毕业生。

  2、通过大学英语六级考试。

  3、综合成绩在班级排名前15%。

  4、担任过学院以上组织的学生干部。

三、招聘组织

(一)校园现场招聘计划及流程

    1、2009年区外校园招聘行程安排

2、校园招聘流程

1）校园宣讲；

2）收集简历；

3）招聘小组初次面试；

4）招聘小组面试复试；

参加面试复试请携带：各类证书原件（包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等）、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。

5、复试通过及体检合格人员签订三方协议。

(二）网络招聘计划及流程

1、应聘高校应届毕业生登陆中国联合通信有限公司广西分公司网站（ww***com[点击查看]）或中华英才网（ww***com[点击查看]）,根据公布的《2009年高校应届毕业生需求计划》，在线填写提交《应聘报名表》。报名截止日期为2009年1月15日。

2、电话听试。

3、初次面试（专业技术与综合素质测试）。

参加初试请携带：个人详细简历、身份证及相关证书复印件。

4、面试复试。

参加面试复试请携带：各类证书原件（包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等）、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。

5、复试通过、体检合格人员签订三方协议。

三、应聘注意事项

1、如您应聘本公司，请务必确保所提供的个人资料真实、准确和有效，并对所提供资料负全责，一旦发现有虚假情况，我们保留在不通知的情况下取消你申请资格的权利。

2、在各主要阶段，本公司会通过短信、电话、电子邮件、中国联通广西分公司网站和学校就业网站公布名单等方式，将面试及录用信息通知应聘者本人，请保持您的通信联络畅通。

中国联合网络通信有限公司广西分公司

二OO八年十二月十八日