武汉飞远科技有限公司

武汉飞远科技有限公司2009年人才招聘计划

一、食品安全检测产品研发工程师               20人

1、岗位职责：

1）带领团队研究符合市场需求的ELISA检测试剂盒产品，并组织生产；

2）主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；

3）组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；

4）建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；

5）指导样品的制作，并对性能指标进行验证；

6）学术资料的检索与翻译（英文），以及专利的撰写；

7）编制质量标准和操作规范。

2、岗位要求：

1）预防兽医学、临床医学、分子生物学、生物医学、免疫学、生物工程或生物技术等相关专业本科以上学位；

2）必须同时具有免疫学、药理学和微生物学等相关知识背景，并能熟练运用；

3）熟悉ELISA检测试剂盒的制备工艺流程，对样品的前处理有深入研究；

4）有1年以上从事该工作岗位经验，有熟练的基本试验操作能力优先考虑；

5）有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题；

6）具备独立思考和创新能力；思维开阔；

二、食品安全检测试剂盒销售工程师              25人

1．应聘要求：

1）分子生物学、生物、动物医学或免疫学等相关专业背景，专科以上学历；

2）能适应外地出差或长住外地；

3）性格外向，灵活，勤奋，有开拓能力和敬业精神，诚实可靠，团队意识强；

4）有分子生物学、免疫学、胶体金和检测试剂、实验室工作经历者或销售经验者优先考虑；

5）英语良好，能熟练使用电脑。

2．负责区域：

1组：上海、安徽、江苏；

2组：广东、海南、广西；

3组：湖北、湖南、河南、山东；

4组：浙江、福建、江西；

5组：北京、天津、河北；

6组：陕西、山西、内蒙；

7组：四川、重庆、云南、贵州；

8组：青海、宁夏、甘肃、新疆；

9组：吉林、辽宁、黑龙江

3．职位描述：

1、按要求指标制订业务拓展工作计划

2、踏实推进工作计划的实施，实现销售目标

3、完成客户发展计划，维护良好的客户关系

4、完成年度市场调查及客户分析报告

三、生产技术人员       15人

1、岗位职责：

1）参与生产ELISA检测试剂盒产品，纯化制备抗体，并为客户提供相关的服务；

2）主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；

3）组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；

4）建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；

5）指导样品的制作，并对性能指标进行验证；

6）学术资料的检索与翻译（英文），以及专利的撰写；

7）编制质量标准和操作规范。

2、岗位要求：

1）预防兽医学、临床医学、分子生物学、生物医学、免疫学、生物工程或生物技术等相关专业专科以上学位；

2）必须同时具有免疫学、药理学和微生物学等相关知识背景，并能熟练运用；

3）熟悉ELISA检测试剂盒的制备工艺流程，对样品的前处理有深入研究；

4）有从事该工作岗位经验，有熟练的基本试验操作能力优先考虑；

5）有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题；

6）具备独立思考和创新能力；思维开阔；

四、高级文秘                        2人

1、岗位职责：

（1）协助董事长处理日常事务，主要是文字性事务；

（2）做好董事会及股东会的会议记录；

（3）与公司董事和股东沟通，安排公司的一些事务；

（4）起草一些公司的文件。

2、岗位要求：

（1）法律、财务管理等专业本科或以上学历，同时具备法律、财务和行政管理方面的知识和工作经验；

（2）形象气质佳；

（3）有工作经验优先考虑；

（4）具有较好的公文写作功底；

（5）具有细致、耐心的性格；

（6）对Office办公软件非常熟练，具有较强的文字编辑能力。

五  人力资源专员                 2人

1、职责概要：

    负责人员招聘活动的组织实施，包括但不限于招聘渠道的建立、人才搜寻及猎取、人才分布的调查、人才库建立、职位说明书编写、职位需求的分析和评估、简历甄选、面试、候选人推荐等，确保推荐的应聘者符合职位要求，提高招聘效果及缩短招聘周期。

2、主要职责：

开发及实施公司战略性招聘计划，确保及时满足公司的用人需求；

开发多种招聘渠道，主动搜寻及猎取候选人，建立公司内部的人才数据库，缩短招聘周期，实施招聘效率最大化；

搜集和分析人力资源需求信息，参与拟定招聘计划并组织实施招聘活动；

完成职务说明书的编制工作，更新职务说明书；

对职位需求进行分析和评估，建立简历甄选标准和招聘测试标准；

依据职位需求及简历甄选标准，对简历进行甄别和筛选，确保甄选的简历符合职位要求；

依据公司招聘流程，提交甄选的简历并推荐最适当的候选人进行测试；

对应聘候选人的专业技术类测试进行评分，以评估应聘候选人的基本专业技能；

参与公司的面试活动；

按照需求提交必要的招聘进程及分析报告，对招聘效率进行分析与评估，制订改进方案并组织实施；

通过简历甄选及候选人评估等关键招聘活动，确保及时招聘到适当的人员，缩短招聘周期；

对公司招聘流程和招聘体系提供必要的建议及改进方案。

3、入职要求：

具备优秀的英语听说读写能力；

具备优秀的招聘渠道建立、人才猎取及搜寻的能力；

具备优秀的人才分布调查的能力；

通过简历筛选和面试能快速、准确的判断和评估应聘者；

熟练的MS Office 操作技能（word、Excel、Powerpoint and Outlook）；

具有敏锐的洞察能力、分析判断能力；

具有良好的亲和力、可信赖和合作精神；

具有良好的组织协调能力、独立工作能力及能在压力下工作；

能够适应不断变化的多任务的工作环境；

以结果为导向，注重细节。

4、教育和经验：

本科以上学历，生物、医学等专业或人力资源管理相关专业；

三年以上生物医药技术工作背景，具有生物类研发、供应链管理、项目管理、生产管理工作经历者优先；

有生物、医药、营销等跨领域专业知识者优先；

有猎头顾问经验或招聘资源者优先；

具备一定的管理工作经验；

联系方式

地址：华中农业大学校内
电话：027-87287314  59337399  87672152  
传真：027-87672232
E-mail:k.jfly@

招聘会时间：2008-12-25 14:30

招聘会地点：武汉大学工学部五教303教室