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腾仁北京分公司

(全职,发布于2008-12-26) 相关搜索
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腾仁北京分公司招聘
发布日期:2008-12-26  已读:1

    我们诚意邀请,加入我们,和优秀的人一起快乐的工作。最人性化的工作环境,良好的待遇期待您的到来。

 

联系方式
E-mail
job@
公司地址:中关村南大街甲27号中扬大厦4
邮政编码:100081
(谢绝来电来访)

游戏美术设计师(2D/3D
招聘人数:若干
工作性质:全职
工作地点:北京
职位说明
负责网络游戏二维和三维美术资源的设计制作。包括游戏场景、人物、物件、界面、特效、动画等等的手绘设定、颜色指定、建模、贴图、动态效果制作、拼图编辑等等。以及游戏周边美术资源的制作,如广告、网站、包装所需资源等。

 

职位要求

必要条件:
正规美术专业院校毕业,学历不限。
熟练使用常用美术软件,photoshoppainterCoreldraw3DMaxMayaSoftimagepremiere等其中一种或数种。
熟悉流行艺术,色彩感觉良好,善于模仿、吸收和借鉴。
了解游戏和游戏产业,能够正确理解美术在游戏开发中的地位和作用。
做事认真细致,精益求精,严于律己,具有高度责任感和团队合作精神。

其他条件(具备以下条件者优先考虑):
有游戏行业从业经验。
精通动漫、影视、广告设计、服装设计、音乐等任一领域。
深厚的手绘功底,丰富的创作实践。

应聘要求:
没有从业经验的人员,请随同简历提交13份最能代表您风格和水平的美术作品(2D3D均可)。
有从业经验的人员,请在简历中写明曾经参与开发过的作品名称,说明您承担的具体工作,并提交该作品完整的制作人员表(或其他可证明您参与过该项目的文件)。
(简历不符合以上要求的人员,本公司将不考虑面试)

职位描述:

1.          负责并参与产品制作、版本管理、质量监控、数据分析的总体工作

2.          指导员工遵守质监纪律,严格执行操作规程。

3.          编写网络游戏测试方案和用例,并参与实际的测试工作;

4.          对公司自主开发的网络游戏产品进行全方位的评测监督;

5.          与业务部门的沟通工作;

6.          建立和完善质监部门管理制度,汇总质监部门规范和流程形成文档;

7.          负责本部门员工业务知识的培训工作;

8.          其他上级领导布置的相关工作。

 

游戏测试员

 

职位要求:

1.          有多款的网络游戏经验,熟悉游戏;

2.          熟悉软件测试理论和方法;

3.          熟练掌握测试工具;

4.          熟悉软件测试流程,能够合理编制项目的测试计划及进度,编写和维护测试用例;

5.          热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作,工作细致认真,有耐心;

6.          具备良好的学习能力和质疑习惯,有良好的团队合作意识,有强烈的责任心和积极主动的工作态度,较强的沟通能力和表达能力;

 

职位描述:

1.          根据项目计划制定项目测试用例并实施,保证项目质量和进度;

2.          根据项目测试计划设计测试用例;

3.          进行游戏测试并提交测试报告;

4.          监督评估游戏的各个环节,提出有效性建议;

5.          负责BUG的生命周期管理;

6.          上级领导布置的其他工作。

 

游戏策划-数值设计

职位描述:

1.         负责网络游戏中数值系统及与数值系统密切相关的系统的设计工作;

2.         负责网络游戏中的数值建模、数据录入与平衡性调整工作;

3.         负责网络游戏中与数值关联密切的相关系统规则设计工作

4.         负责相关数据表格的编写、维护工作

5.         负责网络游戏的数值分析、数值测试、数值统计

6.         负责数值相关的测试验收工作

职位要求:

1.         熟悉游戏基本构成模块,熟悉游戏研发流程

2.         具备优秀的逻辑思维能力,清晰的大局观念和细致的工作态度,严谨的工作作风

3.         有一定市场研究基础,具有良好的数据分析习惯及能力

4.         精通Excel或其他数据建模软件

5.         勤奋、务实,能够适应高强度的脑力工作

以下条件优先:

1.         骨灰级玩家,对于游戏有着偏执忘我的狂热

2.         具有数学、计算机、经济学等任一方面的本科或本科以上学历背景

3.         长期网络游戏经历,并对数值部分(含属性设计、数值分析、经济平衡)有一定归纳总结者

 

其他应聘要求

没有从业经验的人员(包括实习的本科及以上学历在读生),请随同简历提交一份文字作品(游戏评论,游戏设定或其他文学作品均可)。

有从业经验的人员,请在简历中写明曾经参与开发过的作品名称,说明您承担的具体工作,并提交该作品完整的制作人员表(或其他可证明您参与过该项目的文件)。

(不按要求提交简历的人员,本公司将不予考虑)

 

游戏策划-任务、脚本设计

职位描述:

1.         负责游戏中任务系统的功能和需求规划;

2.         负责网络游戏的任务设计。包含游戏中的情节设计、可重复利用的非剧情、分支任务,为用户提供日常游戏的任务(比如每日限次的循环任务)

3.         负责网络游戏内的活动任务设计,如节日任务。

4.         负责任务、关卡相关文字内容的编写工作

5.         负责任务、关卡相关脚本的编写工作

6.         负责游戏中任务脚本相关内容的验收、测试和调整,保证脚本的正确性和完整性。

7.         关注市场同类产品或所负责产品的运营状况(如果在运营中),积极了解用户需求并提出可行性建议以帮助项目调整或制订开发计划。

职位要求:

1.         优秀的沟通表达能力。

2.         优秀的文字、文学编写功力

3.         严谨、务实的工作作风,能够适应较枯燥的脚本编写工作,能够适应高强度工作

4.         熟练掌握一到两种脚本语言

以下条件优先

1.         具有文学、影视、社会学等任一方面的本科或本科以上学历背景

2.         精通中国文化相关历史、文学、神话者

3.         有一定的程序基础、脚本经验者

 

其他应聘要求

没有从业经验的人员(包括实习的本科及以上学历在读生),请随同简历提交一份文字作品(游戏评论,游戏设定或其他文学作品均可)。

有从业经验的人员,请在简历中写明曾经参与开发过的作品名称,说明您承担的具体工作,并提交该作品完整的制作人员表(或其他可证明您参与过该项目的文件)。

(不按要求提交简历的人员,本公司将不予考虑)

 

游戏策划-关卡、资源设计

职位描述:

1.         设计游戏中光效、角色、场景、关卡、怪物、音效、图标……等图形、音频、视频等资源,并提出规格规划

2.         负责网络游戏的场景、关卡设计。在对游戏数值特性有一定了解的基础下进行,为用户提供探索和挑战性体验。

3.         提供游戏中所有图形、音频、视频等资源的参考资源

4.         协调策划与美术之间的工作配合、资源分配,为美术设计工作提供指导

5.         负责设计和维护所有资源图量表

6.         负责网络游戏的资源管理。需要对相关资源进行整合,配合开发人员来保证版本的最终完成。包括但不限于:策划表格、美术图片、脚本文件、地图文件、音乐音效等;

职位要求:

1.         具备丰富的单机、网络、电脑游戏的游戏经验;

2.         做事踏实,工作状态稳定;

3.         具备一定的文案能力,准确的文字表达能力

4.         精通各种搜索软件,具有良好的资源搜集、汇总、整理、管理能力。

5.         有丰富的各类知识积累,包括但不限于:音乐、美术、界面设计、文化、历史、地理、影视、文学

以下条件优先

1.         精通音乐、音效,有相关音乐类学历背景者

2.         精通美术、美术理论,有相关美术类学历背景者

3.         勤奋,对于游戏有着偏执忘我的狂热

 

其他应聘要求

没有从业经验的人员(包括实习的本科及以上学历在读生),请随同简历提交一份文字作品(游戏评论,游戏设定或其他文学作品均可)。

有从业经验的人员,请在简历中写明曾经参与开发过的作品名称,说明您承担的具体工作,并提交该作品完整的制作人员表(或其他可证明您参与过该项目的文件)。

(不按要求提交简历的人员,本公司将不予考虑)

 

游戏测试组长

 职位要求:
1.
了解和熟悉目前市场上主流网络游戏,玩过至少3款大型MMORPG网络游戏,对游戏有一定的认知力和分析能力;
2.
本科或以上学历,计算机或相关专业及有游戏测试或软件测试经验者优先;
3.
诚信正直,具备高度的责任心;
4.
文笔流畅,逻辑性强,思维缜密,善于学习;
5.
纪律性强,执行能力强,有较强的管理能力。

工作描述:
1.
协助主管负责并参与产品制作、版本管理、质量监控、数据分析的工作;
2.
指导测试项目组成员遵守质监纪律,严格执行操作规程;
3.
编写网络游戏测试方案和用例,并参与实际的测试工作;
4.
协助主管对公司自主开发的网络游戏产品进行全方位的评测监督,并对缺失流程和操作规范提出有效性建议;
5.
与业务部门的沟通工作;
6.
对测试项目组成员进行业务知识的培训工作;
7.
其他上级领导布置的相关工作。

来源:就业工作处


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