沈阳工程学院仿真技术研究中心

沈阳工程学院仿真技术研究中心招聘：

热能动力专业（博士或硕士）：2人

电力系统专业（博士或硕士）：1人

联系方式：

联 系 人：仿真中心 赵殿瑞 024-31975290  13609825525

邮    箱：syzhdr@

沈阳工程学院仿真技术研究中心简介：

    沈阳工程学院仿真技术中心是辽宁省重点实验室（辽宁省电站仿真控制重点实验室），依托与沈阳工程学院，是辽宁省电力行业仿真控制技术研究、应用开发和运行技术人员仿真培训的基地，也是辽宁省高校重点实验室和沈阳市工程技术中心。有用于优化运行研究、技术改进预先验证、进行控制系统的仿真研究的全范围600MW、300MW火电机组仿真机，“一机多模”全范围200MW火电机组仿真机和100MW火电机组仿真机、电网通用仿真系统，实验设备在国内处于领先地位。

    研究方向主要包括仿真建模技术研究、支持环境软件研究、仿真虚拟环境的研究、发电机组故障诊断计算机仿真技术研究；发电机组优化运行技术研究，主要包括燃烧过程关键参数检测技术、锅炉燃烧模型的建立、燃烧过程的优化算法研究、电厂汽轮机优化运行技术研究、循环流化床锅炉运行优化控制技术研究等。

附：沈阳工程学院人才引进政策

沈阳工程学院招聘人才（2008年）

学院简介：

沈阳工程学院坐落在中国历史文化名城、东北工业重镇、辽宁省省会沈阳市。学院隶属辽宁省人民政府,是一所以工程教育为主体，本科教育、高职教育协调发展的多科性、应用型本科院校。

学院校园规划用地92.8万平方米，现有占地面积60余万平方米，规划建筑面积35万平方米，现有建筑面积27万平方米，固定资产总值6.5亿元。

学院设有电气工程系、动力工程系、自动控制工程系、机械工程系、信息工程系、管理工程系、政治法律系、英语系、技术经济系等9个专业教学系和基础教学部、社会科学教学部、公共外语教学部、体育教学部、国际教育部、继续教育部、计算中心等7个公共教学部(中心)。学院学科和专业设置以工程技术类为主，涵盖工、管、文、经、法等5个学科门类，现有本科专业21个，高职高专专业37个。其中国家高工专示范专业4个，国家级教学改革试点专业4个。学院面向全国28个省(直辖市、自治区)招生，现有各类在校生15000余名，其中全日制在校生近万人。

学院具有比较完善的办学条件和实训设施。实验室与实习场所面积58834平方米，有基础实验室和专业实验室65个，校内实习基地20个，校外实习基地55个，其中600MW火电机组仿真机、汽轮机调速系统等6个百万元以上的大型实训设施处于国内领先水平。学院建有一流的现代化信息网络系统，校园内所有楼宇共布设9000多个信息点，以100兆网联入校园局域网，并通过光纤与互联网相连，实现了网络信息的高速、海量交流。现代化的图书馆建筑面积达2万平方米，图书馆藏书60余万册。

学院现有在编教职工929人。专任教师461人，其中教授、副教授占专任教师总数的46%，具有博士、硕士学位的教师占61%；享受国务院特殊津贴的专家1人，全国优秀教师1人，省百千万人才工程百人层次4人，千人层次3人，省优秀青年骨干教师8人。学院科研工作实力较强，初步形成了以博士、硕士为骨干的科研梯队，拥有一个省级高校工程技术中心和一个市级工程中心。2000年以来，共承担科研项目269项，获国家重大科技攻关项目成果奖和省部级科技进步奖9项，获国家级及省部级教学成果奖20余项。2005年，获国家自然科学基金项目一项，国家科技进步二等奖一项。2006年获辽宁省高校创新团队奖。

学院积极扩大对外交流与合作，先后与加拿大红河学院、加拿大BC理工学院、加拿大电子工程大学、德国慕尼黑理工大学、法国IUT技术学院联盟、澳大利亚梅铎大学等15个国外高校和教育机构缔结校际友好关系。在引进国外先进的办学成果和办学理念的同时，积极为学院的师资队伍建设、教学和科研改革寻求实质性的国际合作机会，不断拓展国际合作办学领域，开创学院自身的对外交流的品牌和特色。

学院的发展规划目标是：在“依托行业、面向市场、工程教育、职业取向、打造品牌、人民满意”的办学理念指导下，使学院形成以工程教育为主体，本科教育、高职教育共同发展；以全日制教育为主体，多种形式的非全日制教育和合作教育持续发展；以工为主体，强化特色，经管文法协调发展的办学格局。把学院办成具有科学的办学理念、先进的管理与服务、优质的教育资源，办学特色鲜明、办学效益显著、国内同类高校一流的多科性、开放式应用型学校。

沈阳工程学院引进高层次人才暂行办法

一、引进人才的范围

1、“长江学者”特聘教授、承担“863”、“973”和“国家攀登计划”等国家重点项目的首席科学家、国家重点学科和重点实验室的带头人等。
    2、国务院学科评议组成员，国家“百千万人才工程”百、千层次入选人员。
    3、省级拔尖人才，重点学科带头人。
    4、年龄在50周岁以下、具有博士学位的教授、副教授。
    5、年龄在45周岁以下，具有博士学位人员。

6、大型企业、科研院所中具有硕士学位和较高造诣的高级工程技术人才。

二、引进人才的待遇

经学院考核引进的高层次人才，分别享受以下待遇：

1、“长江学者”特聘教授、国务院学科评议组成员、国家“百千万人才工程”百、千层次人员等知名专家：
    (1)学院提供40～80万元的住房补贴。
    (2)年薪15～30万元。
    (3)提供相应配套的学科建设费。
    (4)根据工作需要配备助手和研究室。

2、省级拔尖人才，重点学科带头人：
    (1)学院提供30～50万元的住房补贴。
    (2)年薪10～15万元。
    (3)提供相应配套的学科建设费。

3、具有博士学位的教授：
    (1)学院提供30万元的住房补贴。
    (2)学院一次性发给安家费6万元。
    (3)为配偶安排工作。
    (4)提供必要的科研条件。

4、具有博士学位的副教授：
    (1)学院提供20～28万元的住房补贴。
    (2)学院一次性发给安家费5万元。
    (3)为配偶安排工作。
    (4)根据课题需要，给予一定的科研启动经费。
    (5)配备笔记本电脑一台。

5、博士、博士后：
    (1)学院提供18～24万元的住房补贴。
    (2)学院一次性发给安家费3～4万元。
    (3)根据课题需要，给予一定的科研启动经费。
    (4)配备笔记本电脑一台。

三、引进人才的工作任务要求

凡符合条件受聘来我院工作的各层次高水平人才，服务期为十年。每三年为一个考核期。前两个考核期要完成下列工作任务：

1、“长江学者”特聘教授、国务院学科评议组成员、国家“百千万人才工程”百、千层次人员等知名专家：
    (1)申请到国家级科研课题1项。
    (2)申请到省级科研课题2项。
    (3)发表被四大检索收录的学术论文3篇以上。
    (4)获得省部级科技成果二等奖以上奖励1项。
    (5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。

2、省级拔尖人才，重点学科带头人：
    (1)申请到省级科研课题2项。
    (2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
    (3)发表被四大检索收录的学术论文3篇以上。

(4)获得省部级科技成果二等奖以上奖励1项。
    (5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。

3、年龄在50周岁以下，具有博士学位的教授、副教授：
    (1)申请到省级科研课题1项。
    (2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
    (3)发表被高水平学术论文3篇以上。
    (4)获得省部级科技成果三等奖以上奖励1项。
    (5)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。

4、年龄在45周岁以下，具有博士学位人员：
    (1)申请到省级科研课题1项，或获得市级以上科技奖励。
    (2)申请到市级科研课题1～2项，或横向项目科技到款额20万元以上。
    (3)发表被高水平学术论文3篇以上。
    (4)至少讲授1门本专业主要课程，指导本专业学生毕业设计(或论文)。

四、引进人才待遇兑现办法

安家费于当年或次年的九月一次性发放。年薪和住房补贴按月份平均发放。

年薪和住房补贴每个考核期预发规定数额的75%，考核期满达标后补发剩余部分，不达标者不再补发。若第一个考核期没有达标，则第二个考核期预发规定数额的50%。若前两个考核期都达到标准，则不再考核；若只有一个考核期达到标准，则进行第三个考核期；若前两个考核期都没有达到标准，取消年薪制，发放国家标准工资，停发住房补贴。　　

沈阳工程学院引进博士待遇标准

根据专业建设需要、人才的紧缺程度以及毕业生个人综合素质等，学院接收应届博士毕业生分引进人才、正常接收两类。根据《沈阳工程学院引进高层次人才暂行办法》的有关规定，引进人才享受下表中的相应待遇(正常接收人员不享受住房补贴，其他待遇相同)。

注：1、上表中数额单位为万元，非应届毕业生及工作调动人员参照执行。

    2、硕士研究生不享受安家费和住房补贴。