枝江市2009年公开招聘事业单位工作人员简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合招聘单位人才需求实际，枝江市面向社会及2009年应届毕业生招聘81名事业单位工作人员，现将招聘简章公布如下：

一、招聘单位、专业岗位及人数

二、招聘条件

（一）应聘人员年龄28周岁以下（1980年12月31日以后出生）。

（二）学历等条件见前述表格。

    （三）遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良记录。

    （四）学习成绩优秀或工作表现突出。

（五）适应岗位要求的身体条件。

（六）岗位所需要的其他条件。

    三、招聘程序

（一）报名与资格审查。实行网上报名与现场报名相结合。

1、报名时间：应聘教师、建设、交通事业单位工作人员的网上报名时间为2008年12月18日至2008年12月28日，现场报名时间截止2008年12月29日上午9时。应聘卫生事业单位工作人员的报名时间为2008年12月18日至2009年2月9日。

2、报名办法：

网上报名：应聘人员在《枝江市2009年公开招聘事业单位工作人员简章》内下载填写1份《应聘人员登记表》并粘贴1张100×130像素的近期免冠彩色照片上传至枝江市人事局招聘电子信箱：hbzjrsjjbx@。

现场招聘报名，由应聘人员填写1份《应聘人员登记表》并携带毕业证、身份证等相关材料（应届毕业生携带《毕业生就业推荐表》1份）到枝江市人事局公务员管理股或到招聘现场报名。招聘现场报名地点请予电话咨询。

3、资格审查：招聘工作组织对应聘人员初审后通知参加考试考核。

（二）考试。考试实行公共能力测评和专业能力测评，考试成绩实行百分制。公共能力测评和专业能力测评成绩分别占考试考核综合成绩的20%和70%。

考试时间、地点：应聘枝江一中教师考试时间初定为为2008年12月29日，地点在华中师范大学。应聘其他岗位的考试考核时间、地点另行通知。

公共能力测评：主要测评应聘人员的政治思想和理论水平、责任感和事业心、职业道德素质、思维分析能力、语言表达能力、计划组织能力、人际合作协调能力、应变反应能力和仪表举止等基本素质。

专业能力测评：主要测评应聘人员胜任本职工作的能力。应聘教师的专业能力测评，实行试教说课；应聘卫生事业人员的专业能力测评，实行笔试和专业答辩；应聘建设、交通事业单位人员的专业能力测评，实行专业答辩。

（三）考核

实行量化考核，择优确定拟聘对象。考核成绩占综合成绩的10%。考核对象按照考试成绩以1：1.5比例择优确定。考核分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（69分以下）四个等次。

考核中有下列情形之一的，不予聘用：

1、不具备报名应聘资格条件；

2、与原聘用单位不能解除聘用合同，且存在合同纠纷；

3、受到党、政纪处分或行政刑事处罚的；

4、法律法规规定不宜聘用的人员。

（四）聘用。应聘人员考核合格的，按照综合成绩以1：1比例择优确定聘用人员，由枝江市人事局与受聘人员签订就业协议。

凡符合招聘岗位条件的普通高校毕业研究生在招聘岗位和名额内可通过考核直接签订就业协议，视具体情况确定是否参加公共能力测评和专业能力测评。考核采取查档、座谈等方式进行。

    四、受聘人员待遇

    1、纳入事业单位编制管理，与用人单位签订聘用合同，应届毕业生实行一年试用期；已参加工作的受聘人员，按干部调配程序办理调动手续。

2、受聘人员在聘用期间，市委组织部、市人事局对其实行跟踪考察，对其中特别优秀，符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的调任条件者，选拔到机关任职。

3、符合《枝江市优秀人才引进管理办法（试行）》有关条件的，享受相应优惠待遇。

联系电话：15972727269    0717—4506037

    附件： 应聘人员登记表

                                                       枝江市人事局

                                    二ΟΟ八年十二月十七日