北京恒远经贸有限责任公司

    公司坚持科学发展观为指导，坚守“诚信平和，坚韧忠诚”的行为准则，通过无依赖的市场压力传递外部激励，创造内部机制永远处于激活状态的良性循环。按照又好又快发展的要求，结合经济结构的调整，积极开发和延伸与基础业务相关联的产业和技术；按照用户至上的客户愉悦原则，不断完善服务准则提升服务品质延伸服务内容；按照以人为本的价值导向，不断完善企业内部的组织模式、流程规范和员工绩效管理；按照基于事实持续革新的原则，不断探索经营规模化、流程标准化、效率科学化、降本系统化、效益最优化的企业经营管理目标，实现以自主创新的意识、规模化的经营和专业化的管理提升企业竞争力。

    公司坚持人才是第一资源的指导思想，健全人才结构优化配置，实施员工再教育培训规划，培育融合企业文化的员工群体，形成企业内生可持续成长的源泉。企业在职员工大专以上学历占96%，其中大学本科以上学历占75%，中级以上职称占30%，所学专业涉及多种学科门类，员工各司其职取长补短，勤勉互励积极进取，和谐包容争创成效，实现了员工成长与企业发展的共赢。

    公司坚持与时俱进开拓进取，遵循市场发展的客观规律，不断创新适应市场的营销模式，力争以市场化要求的优质服务和产品，营造客户扩展网络开拓市场，实现企业可持续的协调发展。

>>企业文化

企业宗旨：我们将立足流通，通过无依赖的市场压力传递外部激励，创造内部机制永远处于激活状态的良性循环；依靠全员参与，点点滴滴、锲而不舍的艰苦努力，追求在流通领域实现客户的梦想。我们不单纯追求规模的扩张，而使自己成为行业更优秀。

    企业价值观：以人为本是我们价值的导向，按照事业可持续成长的要求，始终追求效果的最佳，决不追求利润的最大，谋求自然价值的回馈。

    经营理念：企业文化建设的基础经营思想、经营观念是我们经营的首要目标，人才是第一资源；科技是第一生产力；发展是第一要务是我们经营的指导思想，以信立世以义制利、成人达已立已为人是我们以诚经营的根本，我们将以仁、礼结合的忠恕之道树信誉创品牌。

    管理理念：恪守基于事实的决策，坚持持续改进的原则，按照系统的过程方法，注重对成长进行有序的可控制的管理，谋求可持续的、协调的科学发展。管理者的基本职责是依据公司的宗旨主动和负责地开展工作，使公司富有前途，工作富有成效，员工富有成就，管理者履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性被下属接受的程度。我们履行言必行、行必果的管理准则；遵循民主决策，权威管理的原则。我们提倡以学载道、为政以德、无为而治的境界。

    服务理念：我们相信：用户的利益所在，就是我们生存与发展的最根本所在。我们遵循顾客愉悦原则，以“人无我有、人有我优”的服务理念来决定队伍和组织的建设，以用户的满意度作为衡量一切工作的准绳。

    行为价值观：实事求是是行为的准则，公开、公平、公正是是非的标准，没有任何借口是工作的责任，规范程序是绩效的保证，善始善终是成功的基础，协同效应是永久的追求，真诚共赢是至高的目标。

    员工建设：“超越平庸、追求完美”是对员工与时俱进的精神要求；“信任自主、高效精干” 是对员工开拓进取的客观要求；“敬业爱岗，克己奉献” 是对员工自动自发的内涵要求。具有负责、敬业的精神，服从、诚实的态度，和有效、完美的执行能力的员工是恒远的最大财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在动力。
　　
    文化内核：超越自我、追求卓越是我们的企业精神，诚信平和、坚韧忠诚是我们的企业基石，责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。我们相信，唯有文化才会生生不息、恒久追远。

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