宜宾学院

人才引进优惠政策如下：
（一）引进高层次的优秀人才是提高我院师资队伍整体水平的有效途径。在改善教师队伍整体待遇的基础上，以优惠政策引进高层次优秀人才。

1 ．中国科学院院士、中国工程院院士、 长江学者奖励计划获得者
（ 1 ）提供住房一套（终身免房租）；
（ 2 ）安家费 120 万， 10 年内分步到位，服务年限 10 年及以上；
（ 3 ）提供 50 — 150 万元科研项目资助金；
（ 4 ）工作条件：配备实验室一间，配备行政助手及科研助手，提供其他必要的工作条件，保证工作用车；
（ 5 ）其他：妥善解决配偶的工作、生活等问题。

2 ．国家级有突出贡献的中青年专家；进入国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选的中青年学术骨干；教育部跨世纪学术骨干；获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资助的中青年学术骨干等
（ 1 ）提供住房一套（终身免房租）；
（ 2 ）安家费 40 万， 10 年内分步到位，服务年限 10 年及以上；
（ 3 ）提供 10 — 100 万元科研项目资助金；
（ 4 ）工作条件：配备实验室一间，配备行政助手及科研助手，提供其他必要的工作条件，保证工作用车；
（ 5 ）其他：妥善解决配偶的工作、生活等问题。

3 ．省部级学术技术带头人、博士生导师
（ 1 ）提供住房一套（终身免房租）；
（ 2 ）安家费 30 万元， 5 年分步到位 , 服务年限 8 年及以上；
（ 3 ）人文社科可提供 8 — 10 万元科研项目资助金；理、工、农科可提供 16 — 20 万元科研项目资助金；
（ 4 ）工作条件：配备实验室一间，配备行政助手及科研助手，提供其他必要的工作条件；
（ 5 ）其他：妥善解决配偶的工作、生活等问题。

4 ．教授

（ 1 ）发给安家费 8 万元，五年分步到位 , 服务年限 5 年及以上；
（ 2 ）提供一套住房（两年内免房租）；
（ 3 ）根据科研情况提供 5-20 万元的科研启动基金；
（ 4 ）其他：妥善解决配偶的工作。

5 ．博士

（ 1 ）普通专业安家费 4 万元，紧缺专业安家费 6 万元 , 5 年分步到位 , 服务年限 5 年及以上；
（ 2 ）根据科研情况提供 5-20 万元的科研启动基金；
（ 3 ）提供一套住房（两年内免房租）；
（ 4 ）不具备副教授专业技术职务的，院内津贴享受院内副教授同等待遇；
（ 5）其他：酌情解决配偶工作。

6 ．硕士
紧缺专业可引进少量硕士研究生，且一般要求为“ 985 工程”重点建设高校或者“ 211 工程”重点大学毕业生。
注：1、硕士研究生采用聘用合同制解决其工作，年龄要求35岁以下（1974年1月1日后出生）
2、“紧缺专业”仅指艺术设计、电子工程、外语、舞蹈专业。