中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。2008年7月，《财富》“世界500强”排行榜公布，中国平安以2007年180亿美元的营业收入，首次进入全球500强，位列第462位。2008年4月，《福布斯》全球上市公司2000强排行榜公布，中国平安再次进入全球500强，较2007年前进147席名列第293位。

 

中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。

竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。

平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。

中国平安一直致力于成为学习型的组织。马明哲董事长曾说：“我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。”中国平安从成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，“以好的培训造就人，以好的培训留住人”，这是中国平安人力资源的重要策略之一。

目前，平安形成了国内企业培训体系规模最大、覆盖面最广、课程体系最健全的企业人才发展平台。平安设有中国一流的企业大学――平安金融培训学院，位于深圳观澜，占地20万平方米、建筑面积7.8万平方米；同时还拥有先进的网络学习平台，提供远程教育支持；在上海张江及全国范围内设有35个培训中心、拥有专职讲师队伍近千人，兼职讲师一万四千余名。浓厚的学习氛围已经成为平安的重要企业文化组成。这些都为员工提供了不断成长和进步的平台。

在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。

 平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

 

 

1．正规院校全日制本科学历，专业不限            

2．认同平安的企业文化           

3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神         

4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观

 

职责：1．培训讲师：组织与实施分公司业务相关的各类产品、技能等培训、教学工作，对营业区业务人员进行辅导；

2．销售推动：对营业区业务人员业务、增员、组织发展等进行方案策划与业务推动；

3．业务企划：营业区营销业务活动的策划、组织和实施；业务竞赛的方案设定、宣导、追踪与效果评估；

4．协助营业区经理对营业区业务活动、业务竞赛的管理和推动。

要求：1．正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；

2．有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；

3．善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。

作为平安人寿保险业务开展的核心内勤管理岗位之一，公司对营销、培训类管理人员的任职、面试、培养与成长的要求都较为严格。

在职业生涯发展中，营销、培训类管理人员具有较为广阔的空间，无论是在公司内部还是在金融行业中，平安的营销、培训类管理人员都具有较大的竞争优势。

职业发展：从培训讲师、资深辅导专员到营业区经理、营销管理部、培训部室主任、部门经理以及到分公司营销总经理，大部分都是从营销培训岗位开始的。

 

职责：1．受理分流客户咨询申诉；

2．处理客户简易投诉案件；

3．归档咨诉案件；

4．协助常规案件处理岗处理数据及其它工作。

要求：1．沟通协调能力、表达能力、公关能力强

      2．有一定的管理能力，责任心强

 

职责：1．人力资源管理系统各项信息的管理和维护；

2．员工入司、转正、异动、离司等手续办理；

3．劳动合同管理、档案管理等；

4．员工外事管理工作；

5．工会管理工作。

要求：1．人力资源管理、工商管理、经济学、法学类专业优先；

2．具有良好的沟通协调能力与表达能力；

3．工作积极主动，责任心强，工作细致认真；

4．具有人力资源管理实习经历。