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池州学院2009年引进新教师工作安排
一、引进政策及待遇
1、拟录用人员必须是硕士或博士研究生毕业，本、硕、博专业须基本一致，第一学历原则上要求为全日制本科（艺术、体育类专业可以是全日制专科）。朝鲜语和舞蹈学等特殊专业可以是重点高校的优秀本科毕业生。新进人员的年龄要求为：硕士30周岁以下，博士35周岁以下，朝鲜语、新闻学等紧缺专业可放宽到40周岁。
2、研究生入我院事业编制，本科生实行人事代理，编外聘用。被录用的各类人员都要与我院签订协议，明确双方的权利与义务。被录用人员的服务期不少于3年。
3、我院为研究生提供一次性科研启动经费,文科为0.6万元,理科为1万元。科研启动费不能直接领用，以课题研究经费资助的方式发给。研究生来我院报到后即可向科研处申请课题，经院学术委员会评审通过后即可按我院科研工作相关规定预借费用，待项目结题后按规定报销。
4、我院为新进人员安排住房，按国家及安徽省的统一政策执行工资标准。另外，所有在岗人员均可按我院相关规定享受业绩津贴、岗位津贴、辅导员津贴、科研成果奖励等校内工资待遇。
5、我院为研究生提供特殊津贴，博士每年1.2万元，硕士每年1200元。其它待遇和要求可以面议。
6、新进人员来我院报到后，可凭车票报销从毕业院校所在地到池州的交通费（面试、报到各一次单程，仅限汽车和火车硬座）；凭发票报销行李托运、邮寄费（最高限额为150元）。
二、应聘要求
1、凡来我院应聘者，须在每次考核前将个人简历、研究生学习期间的成绩单、科研成果、获奖证书、各阶段所学专业、婚姻状况（已婚者须提供配偶信息）等个人信息以附件形式发至czxyrsc@，并在邮件主题中注明自己毕业学校和所学专业，即“××学校＋××专业”。同时将纸质材料寄至“247000安徽池州学院人事处王老师”收。联系电话：（0566）2092498和（0566）2091984。
2、前来我院应聘的各类人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我院规定的时间和程序参加考试和考核，否则不予接待。
三、考核
考核采用采取面试、笔试、试讲相结合的办法进行，综合考查应聘人员的专业素质和教学能力。面试、笔试、试讲三项中有一项明显不符合要求者不予录用。
1、面试和试讲。根据岗位或专业，成立由相关专业专家和相关职能部门人员组成的考核小组具体实施面试和试讲工作。
2、笔试。笔试以闭卷方式进行，同一专业采用相同的试卷，由人事处统一组织。
3、博士研究生可以不参加笔试，重点考察其科研能力和科研成果。
四、录用
根据面试、笔试、试讲三项综合考核结果，从高分到低分排序，择优录用。
五、时间安排
考核工作分三次进行。具体安排如下：
第一次考核时间：2009．2．21--2009．2．22
第二次考核时间：2009．3．14--2009．3．15
第三次考核时间：2009．4．25--2009．4．26
笔试时间分别安排在2008年2月21日上午、3月14日上午和4月25日上午进行。未参加笔试者不得参加面试和试讲。
六、我院常年引进教授，待遇面商。
二00九年一月十二日
附：池州学院2009年人才引进计划
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有三件事使人生有意义-工作、意志与成功。意志开启通往成功之门，那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。 [路易斯?伯斯特]
