一、学院简介
浙江旅游职业学院隶属于浙江省旅游局，是经浙江省人民政府批准成立，教育部备案的公办旅游高等院校。2003年6月通过浙江省教育厅教学合格评估，2006年11月通过高职高专学校人才培养工作水平优秀评估，2008年8月评定为浙江省示范性高等职业院校建设单位。学院设有酒店管理系、旅行社管理系、旅游规划系等7个系（部），开设酒店管理、导游、旅游日语、应用韩语、空中乘务等25个与旅游业密切相关的专业。学院现有在校生6500余人，教职工360余人，长期聘任英、日、韩、俄语的外国文教专家任教。拥有国家级精品课程3门，教育部“十一五”规划教材7种，省级重点专业1个，省级精品课程10门，省级重点建设教材2种，教育部批准的中外合作教育项目3项。
二、应聘基本条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）热爱教育事业，具有良好的品行和学术道德；
（三）具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）身心健康；
（五）学历、专业等条件参见具体岗位要求；
（六）具有教授专业技术资格者，原则上要求年龄在45周岁以下；具有副教授专业技术资格者，原则上要求年龄在40周岁以下；具有博士学位者，原则上要求年龄在35周岁以下；来自行业的具有高级专业技术资格的双师型教师，原则上要求年龄在45周岁以下；具有硕士学位者，原则上要求年龄在30周岁以下。
三、岗位需求
2009年度我院有9个部门共计33个教师、行政管理岗位面向国内外招聘。具体招聘岗位和招聘条件见附件。
四、招聘办法及程序
（一）申请
应聘者登陆浙江旅游职业学院网站，进入浙江旅游职业学院招聘系统，根据学院公布的招聘条件和要求，填写《应聘人员登记表》。
（二）审查应聘人员资格
人事处受理应聘人员的申请，对应聘资格进行审查，并将相关材料转交有关招聘部门。招聘部门对应聘人员进行遴选，在一周内将初试人员名单反馈给人事处。
（三）组织考试、考核
1．初试人员数不低于招聘岗位人员数的3倍时，人事处组织该岗位的招聘考试考核工作。
2．教师岗位采用面试与试讲相结合的考核方式，对个别教师岗位进行实践操作能力测试。
3．辅导员、行政管理人员岗位将采用初试（笔试）、复试（面试）相结合的招聘方式。
4．对学院亟需引进的高层次紧缺人才采取直接考核的方式招聘。。
（四）体检
人事处对拟录用人员统一组织体检，体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。
（五）录用与公示
人事处根据考试、考核结果及体检结果，整理汇总拟录用人员名单，报学院研究决定。录用人员名单在学院网站上进行公示，公示期不少于7天。
（六）办理手续
人事处根据录用人员来源不同，分别办理商调、签订就业协议、招聘录用等手续。
五、材料要求
（1）登陆浙江旅游职业学院网站（ww***net[点击查看]），进入浙江旅游职业学院招聘系统，填写《应聘人员登记表》（含基本信息、学习经历、工作经历、科研及论文情况、本人要求、个人生活照及应聘后的工作计划和设想）。
（2）学历、学位、专业技术资格等证书的原件与复印件；国外取得学位人员须提供经过国家教育部验证的学历、学位证明。
六、待遇
1.根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。
2.酒店管理、会计、物业管理、日语、空乘、商务英语等紧缺专业人才和高层次人才的待遇依照《浙江旅游职业学院关于引进高层次紧缺人才暂行办法》执行。
七、联系方式
地址：浙江杭州萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处
邮编：311231
联系人：沃老师 王老师
E-mail:zp@
学院网站：ww***net[点击查看]
TEL:0571-82838027 82838079
FAX：0571-82838026
附件：浙江旅游职业学院2009年度招聘岗位一览表
浙江旅游职业学院
二○○九年一月二十一日
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