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| 根据工作需要，我院决定向社会公开招聘医疗等专业对口专科以上毕业生61名。为体现公开、公平、公正、择优的原则，保证招聘工作顺利进行，特制定招聘工作实施方案。
一、具体招聘专业及人数（见附表）
二、招聘条件
1、全国统招2009年应届专业对口毕业生（护理专业备注的具有执业护士资格者除外），应届研究生第一学历须为本科学历。
2、招聘专业除注明学历要求外，其他均为本科学历。
3、应届本科毕业生25周岁（含）以下，专科毕业生23周岁（含）以下。
4、应届本科毕业生英语必须达国家四级水平（护理专业除外）。
5、身体健康。
三、报名、考试、面试考核时间。
1、报名时间：2009年2月9日-3月6日（节假日、双休日除外）。
2、符合报名条件的应届毕业生，请携带本人身份证、所在学校出具的毕业生推荐表原件；2007年、2008年护理专业毕业生请携带毕业证书、执业资格证书；近期免冠照片3张，报名费100元，到池州市人民医院人事处办理报名手续。
地址：池州市百牙中路3号
联系电话：（0566）2816108
3、临床医学专业毕业生报名时，需填报专业选择，选择专业一经确认后不得自行更改。
4、笔试、面试考核时间另行通知。
四、考试内容、分值比例。
（一）考试内容
1、医疗专业招聘研究生的，进行面试考核。
2、医疗专业招聘本科的，以内、外、妇、儿临床理论知识为主。
3、护理专业以基础护理和内、外、妇、儿临床护理知识为主。
4、其他各专业以相应基础理论知识为主。
5、理论考试采取闭卷式。
（二）分值比例
各专业人员招聘采取理论考试和面试技能综合考核相结合的方法进行。招聘研究生实行面试考核，不再进行笔试。
1、医疗及其他专业按7：3的分值比例计算总成绩。
2、护理专业按6：4的分值比例计算总成绩。
3、各专业根据应聘毕业生报名时填报的专业，按所报专业录用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试考核的人员。
4、面试考核内容及分值：
（1）招聘研究生的专业，采取以下方式进行面试考核。面试考核内容及分值：专业基础理论知识30分；专业基本技能（案例分析）30分；研究生毕业论文或科研课题的评价20分；综合素质及交流技巧20分。面试答辩时间20分钟/人。
（2）招聘本科学历的医疗及其他专业：基本技能20分，综合素质及交流技巧10分。
（3）护理专业：技能操作30分，综合素质及交流技巧10分。
5、各专业面试考核由面试考评小组成员对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试考核得分结果。
（三）招聘研究生的专业均按应聘者面试考核结果，由院招聘研究生考评小组确定录用人员。其他招聘专业均按应聘者所取得的笔试和面试考核按相应比例计算的综合成绩，由高分到低分确定录用人员。按照公务员录用体检标准安排录用人员体检（体检时间另行通知）。
体检合格者经公示一周无异议，按毕业生就业程序办理聘用手续。经体检不合格者，或体检合格不能如期按就业程序办理手续者，则按报名者应聘专业，根据成绩依次进行替补（如需替补人员，到时另行通知）。
五、聘用方式和工资待遇
医院与受聘者签订《聘用合同书》，明确双方的责任、义务和权利。受聘硕士研究生拟报事业单位编制。其他受聘人员落实人事代理制。受聘者的工资待遇按国家事业单位工资政策执行。医院为受聘者依法缴纳相关保险。受聘者录用上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应执业资格考核，视为不合格者，医院将解除对其的聘用关系。
六、2009年池州市人民医院招聘工作在池州市卫生局、人事局、市纪检部门监督指导下进行。
注：池州市人民医院将参加2月22日在池州市职业技术学院举办的春季人才交流大会，符合条件的人员亦可在大会会场报名。
招聘专业及人数一览表
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家！甜蜜的家！天下最美好的莫过于家。
