黑龙江朝鲜民族出版社（哈尔滨）2009年公开招聘人员方案

    根据工作需要，2009年黑龙江朝鲜民族出版社面向社会公开招聘工作人员3名。依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合我社具体用人需要，制定本方案。

    一、招聘单位简介

    黑龙江朝鲜民出版社1976年成立以来，在党和政府的关怀下，坚持贯彻执行党的出版方针，由小到大、由弱变强，较好地完成了民族文字图书出版任务，为宣传党的路线、方针、政策，增进民族团结，改革开放起到了积极的促进作用。单位性质为省财政差额拨款事业单位，隶属于黑龙江省出版总社。

    我社主要以出版朝鲜民族文字图书和朝鲜族少儿、中学生期刊为主。截止2008年底出版朝鲜文字图书种类15种、种数1000种；两种期刊294期。现我社内设机构由朝文编辑部、汉文编辑部、少儿编辑部、《花丛》编辑部、《银河》编辑部、美术编辑部、人事科、财务科、总务科、发行部，编制人数30人，在编人 数27人，离退休职工22人，聘用编辑1人，技术工1人。

    二、招聘条件

    全日制普通高等院校2009年本科以上应届毕业生；身体健康，适合岗位用人需要；年龄在30周岁以下的朝鲜族（计算截止到报名日），社会在职人员年龄可适当放宽;具备岗位所要求的其它资格条件。招聘岗位人员，朝文编辑室1名、微机室1名、市场营销专业1名。

    三、招聘原则

    面向社会，公开、平等、竞争的原则，择优录取。

    四、招聘程序

   1.报名

   报名时间：2009年3月1日—2009年7月20日

    联系电话：13503617279联系人：朱永春

    电子邮件：hcxmz@ 

    单位地址：哈尔滨利民开发区警官路裕发新城17号楼

    2.资格审查（2009年3月15日—7月30日）

    根据岗位要求，对应聘人员资格进行审查核实，筛选符合条件人选，通知符合条件人员进行笔试、面试。根据有关规定，报名人数与招聘人数比例原则上不低于3:1。

    3.笔试和面试（考试时间另行通知）

    考试采取笔试、面试相结合的办法，先笔试后面试。笔试和面试分别以百分计，笔试结束后按前4名进入面试。内容以朝鲜文基础知识为主，具体内容根据岗位要求，会请有关专家拟定。面试的考核内容包括行为能力和专业知识等方面的测试。整个笔试及面试过程由黑龙江朝鲜民族出版社人事科组织实施，纪检监察部门监督。

    4.人选确定及公示

    根据应聘人员综合成绩，按招考职位1:1的比例由高分到低分确定初步人选，并组织体检和考核及公示。公示在省人事编制信息网上。

    5.聘用

    公示无疑义的人员，按干部人事管理权限办理相关手续后，与我社签订聘用合同。

    6.实行试用期制度

受聘人员试用期3至6个月。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    7.相关待遇

    一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职称人员的工资等有关待遇。

    五、招聘纪律

    对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

    （1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；  

    （2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

    （3）有其他违纪情形的。

    六、本方案由黑龙江朝鲜民族出版社人事科负责解释与实施。

    考试地点；牡丹江市。