瀚斯宝丽科技（上海）有限公司

职位描述：
1、SFC系统维护
2、报表制作
2、资料对比
4、资料库的维护
5、及时完成领导安排的任务
职位要求：
1、大专以上相关学历；
2、计算机科学与技术计算机应用相关专业；
3、有Delphi开发经验；
4、有Oracle维护经验；
5、有些计算机硬件和网络维护经验
6、最好以前有从事SFC系统的经验
7、应届生也可，但需是Delphi开发方向

公司介绍    
前言:
瀚斯宝丽 即将袭卷世界的新兴文明

瀚斯宝丽的故事:

每个人都要有梦想

如此 进步才会不断向前走

才会趋向美,走进美

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生活 渴望着精神与情感层面的实现满足: 因此开始欣赏和追求能动人心弦的独特物品与经验,人们更希望身处一个能够建构个性化的物质环境中,藉此证明
WHO I AM! 在理解人们对于不断需要满足情感的感动与生活情趣的必然性后,瀚斯宝丽以美学设计为中心,引领人们进入一个创新优质的时尚生活中

Hannspree不只是商品也不仅是品牌,更是一种新生的时尚力量与生活态度

Hannspree尊重每个人按照每个人不同的个性与情感经验,也因如此,透过Hannspree,每个人都可以宠爱独特的自己与完美的生活

在生活中 Find Yourself

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设计 再现完美视觉经验

所以 Design-Centric Lifestyle(设计时尚生活风格)
成为瀚斯宝丽的品牌核心,并以此延伸出瀚斯宝丽的品牌愿景与使命以及生活主张,当然也影响着 瀚斯宝丽对于同仁们的工作与处事态度

瀚斯宝丽同仁的工作态度:

TOP CO. (顶尖的企业体)是我们的员工需要具备的工作态度,也是必须具备的战
斗态度

内部战斗精神诉求: TOP CO.

Team-Spirited 最致密的 团队精神 像蜜蜂分工,酿造甜蜜
Open-Minded 最开扩的 包容胸襟 像宇宙之大,广纳星辰
Passionate 最坚持的 热情活力 像太阳火力,活泼生命
Creative 最神奇的 创意力场 像万有引力,吸引惊奇
Optimistics 最正面的 乐观念力 像氧气一般,感染生活

Team-Spirited:
1.组织之运作正常首重尊重个人价值,而不是个人自由
2..组织内强调尊重,尊敬的产生是在尊重之后
3.组织重视个人的价值在团队里和谐的实践
4.共识前;条条大陆通罗马 共识后,唯一道路往罗马
5.最终的决定权是权力大的,因为他要负责
6.共识,必须全力贯彻;谁阻碍共识前进,谁就是敌人
7.一起完成一件事是必需的,因为我们不是神
8. 组织内没有官僚,只有同僚
Open-Minded:
1.专业为基础的沟通是组织尊崇的互动关系
2.品牌虽强调感性的价值,然组织内的任何讨论以理性为重
3.聆听其它的声音是共识形成前的必要条件
4.真理的形成,从来就是去芜存精的过程
5.组织付与的责任,是与察纳雅言成正比的
6.品牌是实现我们的梦想,而不专属任何一个人
7.组织内要以开扩的胸襟去除本位主义滋生的温床

Passionate:
1.热情是被激励出来的
2.组织需避免专制,因专制是热情的冷冻库
3.本位主义会扼杀组织内的热情
4.任何的阻碍,原则上都害怕热情
5.热情,会让组织间各紧密的联系;一起坚持完成使命

Creative:
1.创意必需被管理,必需被调整到同一方向,产生最大的力量
2.组织需避免专制,因专制是创意的灭火器
3.不能屠杀创意,创意需要讨论,创意是必需被逻辑检验的
4.组织内只有属于Hannspree的创意
5.组织内所有人均须虚心面对创意
6.当创意爆发后,需以理性分析其有无符合品牌的方向
7. 组织鼓励任何对品牌正面发展的创意与提案

Optimistics:
1.乐观是让组织于逆境中成长的重要基础
2.乐观不是没有危机感,不是浑浑厄厄的乡愿
3.乐观是组织对未来愿景实现的依据动力
4.组织是天生的乐观派,乐观的依据是专业与不断努力

团队的胜利才是最后的胜利-----即使NBA的得分状元,也不能得到冠军戒指