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上海维固2009年校园招聘
一、培养目标
通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导,提升技术水平、管理技能和综合素质,培养维固公司未来中高级管理人才和技术人才。
二、培养步骤
第一阶段:入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。
第二阶段:专业培训。由专人带教指导,在实践中接受阶段性、轮岗专业培训。
第三阶段:岗位实习。根据工作实践的情况,确定个人发展的方向,分配到具体岗位,负责或参与项目研究和工作实践,提升技术水平和管理能力。
三、招收专业及人数、招收范围
请见附表《上海维固2009年校园招聘需求计划》
四、基本条件
1、2009年应届硕士、博士毕业生、优秀本科、大专毕业生;
2、专业相关并具备基础专业能力;
3、愿意接受工作调动和挑战,有团队合作精神,较强的沟通能力,熟悉相关行业;
4、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
五、报名须知
1、报名方式:请将简历按以下方式之一送达本公司:
1)、mail:hr09@,
2)、邮寄:上海市徐汇区宜山路508号景鸿大楼22楼A-D座 ,邮编:200235 人力资源部收
3)、传真:021-54892820
2、报名时间
即日起至2009年2月30日止。
问:对学生毕业院校及所学专业有无限制?
答:招聘面向全国知名大学应届硕士、博士研究生,要求相关专业,详情请参阅《上海维固2009年校园招聘需求计划》
问:申请需要注意哪些问题?
答:务必保证所填内容真实准确;必填项必须填写; 建议应聘者先在浏览一下《上海维固2009年校园招聘需求计划》,看清楚要求和方向后报名。
问:此次招聘包括哪些程序,分别在哪里举行?
答:招聘过程包括报名表筛选、笔试、面试、评估等环节,筛选和最终评估将在公司总部进行,其余环节均在学校所在地举行。
问:薪酬水平如何?
答:将根据当地同业薪酬水平,给实习生提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
问:各部门会为实习生制定专门的培养计划吗?
答:我们为实习生制定了非常详细的培养计划和职业生涯规划,并由一支专门团队负责组织实施。整个培养计划分3个阶段实施。第一阶段:入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。第二阶段:工作实践。培养期间,将挑选有丰富经验的技术及管理人员担任实习生导师、教练,给予业务和职业生涯辅导,系统接受阶段性专业培训。 第三阶段:岗位实习。根据工作实践的情况,确定个人发展的方向,分配到具体岗位,负责或参与项目研究和工作实践,提升技术水平和管理能力。
问:实习生的职业生涯如何设计,培养期结束后,将会如何使用?
答:实习生在实习期间公司将提供一系列的培训和考核,在正式毕业后将根据实习期表现录用为正式员工,经过培养发展后,公司将根据每名实习生的个人特质,安排到适当的岗位任职。对表现突出,发展潜力大的实习生,将纳入技术、管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的技术骨干和职业经理人,将会被安排到公司最需要的岗位去任职和工作。
上海维固工程实业有限公司
上海维固建筑结构设计有限公司
2009年应届生招聘计划:
硕士毕业生招聘:
序号 |
专业 |
目前专业或研究领域 |
拟从事研究 |
专业要求 |
基本能力要求 |
其他要求 |
1 |
建筑历史与理论(1人) |
历史建筑 |
历史建筑改造 |
硕士学历,历史建筑相关专业 ;本科学历者,必须对历史风貌感兴趣; |
专业知识优良;较好的沟通协调能力;对旁类新知识的兴趣大; |
1、良好的学习能力; 2、较强的好奇心和求知欲,对研发有较浓厚兴趣 |
2 |
结构工程(1人) |
结构抗震 |
抗震加固或阻尼器研发 |
硕士学历,有动力学研究基础尤佳 |
专业知识优良; | |
3 |
结构工程(1人) |
结构耐久性及修复技术 |
结构修复技术 |
硕士学历,结构专业:有材料学专业背景或者耐久性研究经历; |
专业知识优良; | |
4 |
结构工程(2人) |
设计/技术支持 |
|
硕士,有设计工作经验 |
协调沟通、表达能力 |
|
5 |
桥梁与隧道工程(1人) |
设计/技术支持 |
桥梁、隧道修复加固 |
硕士学历,本科为结构专业尤佳 |
专业知识优良; |
|
*以上设计和研发类岗位系上海维固建筑结构设计有限公司招聘
大专/本科毕业生招聘
序号 |
专业 |
人数 |
工作方向 |
基本能力要求 |
其他要求 |
1 |
土木工程 |
5 |
工程管理 设计助理 |
对工作主动热情、有团队合作精神、沟通能力较强,对建筑施工有较为系统的认识,有一定实践经验。 |
大专以上学历、成绩优良、良好的就业心态和优秀的综合素质 |
2 |
市场营销 |
1 |
市场、品牌建设及推广 |
营销管理论功底较扎实,具有一定的市场策划与市场分析能力;人品佳,勤劳踏实,善思考,有较强的人际沟通能力与进取意识 |