太原市汉波食品工业有限公司

一、招聘职位： 城市经理/业务经理，人数50

二、招聘岗位职责

1、城市经理岗位职责

（1）、管理区域内KA团队及运营。
（2）、开发、维护区域内KA商超和连锁便利店，提高公司在KA商超以及连锁便利店的销售份额和领先优势，管理并协助KA队员完成公司下达的任务。
（3）、开发、维护、提升区域内直营经销商网络。
（4）、维护公司形象，正确传播公司的企业文化和品牌内涵。
（5）、协助省级经理分析市场状况及制定销售策略，依据团队整体销售目标制订所分管市场的销售计划。
（6）、组织KA区域业务经理执行销售计划，并对销售计划的执行情况进行监控和分析、评估。
（7）、分析所分管市场内的渠道现状，根据区域市场发展阶段性的渠道管理理念，设计市场内渠道结构，在和省级经理达成一致的前提下，指导区域业务经理对市场内渠道结构进行有效管理。
（8）、重点经销商管理，包括政策沟通、市场支持和指导，价格体系维护。
（9）、协助省级经理进行市场分析和制定市场促销策略并组织实施，对促销活动执行效果进行分析、评估，组织所辖区域实施公司制定的统一的促销活动，并分析评估促销活动执行效果。
（10）、协助省级经理对整体绩效指标进行分解，设定所辖各区域业务经理的绩效指标；对所属业务经理进行绩效辅导并定期监控绩效指标的达成情况；协助客服中心督导人员对所辖业代实施绩效考核，并依据绩效考核结果提出所辖业务经理的奖金分配建议和其他激励计划。

（11）、其它省级经理安排的工作。
2、业务经理岗位职责

（1）、开发、维护分管区域内KA商超和连锁便利店，提高公司在KA商超以及连锁便利店的销售份额和领先优势，完成公司各级下达的销售任务；
（2）、开发、维护区域内直营经销商网络。
（3）、维护公司形象，正确传播公司的企业文化和品牌内涵。
（4）、协助城市经理分析市场状况及制定销售策略，依据团队整体销售目标制订所分管市场的销售计划。
（5）、负责所属KA区域促销员的管理工作，并对促销活动的执行情况进行监控和分析、评估。

（6）、协助城市经理设计市场内渠道结构，并有效管理所属区域的客情、物流、对帐工作、市场秩序等。
（7）、协助城市经理分析所属市场状况，制定促销策略并组织实施，对促销活动执行效果进行分析、评估。
（8）、协助城市经理对整体绩效指标进行分解，设定所辖各促销员的绩效指标；对所属促销员进行绩效辅导并定期监控绩效指标的达成情况。

（9）、其它城市经理安排的工作。

三、任职资格

1、城市经理

基本要求学历及专业：大专学历以上，市场营销学及相关专业；

工作经验：有食品、酒类等快速消费品三年以上KA渠道操作经验，有二年以上团队管理经验；
年龄：28岁以上，个人能力优秀者可适当放宽条件；

岗位要求：能够独立完成所属区域内公司产品的市场开发和销售指标，维护并拓展销售渠道，具有良好的职业素养和较强的执行力，具备目标设定与工作分配能力；积极勤奋、敬业，吃苦耐劳，有较强的沟通能力与协调能力，能适应在压力下工作，有较强的团队合作意识，独立完成领导交办的各类工作。

2、业务经理：

条件：25岁以上，大专及以上文化，男女不限，市场营销专业，个人能力优秀者可适当放宽条件。

岗位要求：能够独立完成分管KA卖场公司产品的市场推广和销售指标，维护好客情，并做好所属卖场促销员的管理培训工作，具有良好的职业素养及与沟通能力，工作积极主动善于学习并总结，有较强的团队合作意识，有食品类商超业务工作经验1年以上，有较强的执行力，能按时完成领导交办的工作。

四、校园招聘

本次校园招聘是汉波公司面对全球金融危机演化的经济危机和社会危机所做的战略调整，我们希望能在全球经济的冬天里逆风飞扬。欢迎和期待2009应届毕业生加入汉波，共同把黄土地上的红色产业做强做大。

招聘条件：市场营销专业。不甘平庸，企图心强，健康阳光，积极勤奋、敬业，吃苦耐劳；心态开放，学习能力强；善沟通，组织协调能力强；有责任心，注重团队协作；思维活跃，可拓展性强。（不符合上述条件者请勿应聘，谢谢！）

五、薪资福利

培训实践期工资：基本工资600元 交通话费补助100元 培训实践考核700元；培训实践合格正式录用后的人员工作地点面向全国市场，重在培养储备型人才，正式上岗后执行公司营销工资考核体系，其它福利待遇同公司员工。

本次培训实践以：集中培训＋轮岗实习 市场实践＋正式上岗 的形式进行，培训实践期一至三个月。

六、联系方式及要求

电邮：hanbomarket@，

注：1、 请将附有一寸彩色近照的简历以正文和附件（Word格式）两种形式发送到招聘邮箱，并以“姓名-学校-学历-应聘职位”为标题；2、请在简历中附上在校期间的成绩单、主要课程、在校期间的获奖情况等。

地址：山西省太原市府西街38号

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