- 工作地点：武汉
- 职位：管理和实验技术等
- 信息来源：西北农林科技大学
说明：
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根据发展规划和岗位需求，学校决定公开招聘2009年管理(含学生辅导员)和实验技术等岗位人员。现将有关事项通知如下：
一、基本条件
（一）思想政治要求：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德。
（二）学历要求：至少具有硕士研究生学历和学位(基础学历要求是普通高校全日制大学本科，且获得学士学位)。
（三）年龄要求：应聘的博士毕业生原则上不超过32岁, 应聘的硕士毕业生原则上不超过28岁。
（四）身体健康，适合应聘工作岗位的要求。
（五）应聘学生辅导员岗位者必须是中共党员，原则上要求在本科或研究生期间担任过主要学生干部。
二、岗位设置
2009年计划招聘管理（含学生辅导员）及实验技术等岗位人员53名，其中管理人员14名，本科生辅导员14名，研究生辅导员4名，实验等专业技术人员21名。具体岗位信息详见武汉大学人事部网页,网址为：rs***.cn[点击查看]。
三、报名及资格审核
应聘者请登陆武汉大学主页进行网上报名，网址为：af***.cn[点击查看]，每人可填报两个岗位，并确认是否服从调剂，应聘者在网报同时可到用人单位了解相关情况。
学校将通过具体用人单位初审（本科生辅导员、研究生辅导员分别由学生工作部、研究生工作部初审）、人事部复审等程序，确定参加招聘考试的人员名单，并由本人进入招聘系统查询。
通过资格审查的应聘者，应在规定时间，亲自到学校确认报名信息，领取招聘考试准考证。确认时须携带以下资料：
（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》1份；
（二）身份证、毕业证、学位证原件和复印件1份（原件当场审验后退还）。
四、招聘考试
（一）考试步骤
招聘考试分笔试和面试两个步骤。
笔试由学校统一组织，按照管理（含学生辅导员）和实验技术等岗位分别确定分数线，同时根据第一志愿优先原则，从中择优选定岗位数三倍左右的人员参加面试，面试名单上网公示。
管理人员面试由具体用人单位牵头组织，人事、组织、监察等相关职能部门共同参加。
本科生辅导员、研究生辅导员的面试分别由学生工作部、研究生工作部牵头组织，相关学院和人事、组织、监察等职能部门共同参加。
实验等专业技术人员的面试由相关学院（系）或部（处）等组织，实验室与设备管理处参加。
（二）笔试内容
笔试内容包括综合素质测试和英语水平测试。
综合素质测试内容包括自然科学和人文社会科学，占笔试成绩的60%，主要考察应聘人员的综合知识、分析及解决实际问题的能力、写作能力等。英语水平测试占笔试成绩的40%，主要考察应聘人员英语运用能力，包括阅读理解能力、翻译能力、写作能力等，考试难度不低于英语四级。
（三）面试要求
面试主要考察应聘人员的思想政治觉悟、团结协作意识、专业知识水平、语言表达能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力、研究能力、外语和计算机操作能力、身心素质等方面情况。
面试时应聘者须向面试单位提交如下材料：
（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》1份；
（二）身份证原件和复印件1份；
（三）毕业生推荐表原件或复印件1份；
（四）各学段的学历、学位证书原件和复印件一套。在国外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件和复印件一份；
（五）具有代表性的学术论文、1-2项课题研究成果，若有获奖证书，请提供原件确认，并附复印件一套；
以上相关证件原件由面试单位审核后退还本人。
五、考察
用人单位负责对拟聘用人选进行考察，考察内容包括思想政治素质、价值取向、平时表现、人品性格和专业素质等方面。考察要深入、全面、客观，并形成书面考察材料。
六、确定拟聘人选
用人单位根据笔试、面试和考察等情况，结合应聘人员的基础学历和单位现有人员结构确定拟聘用人选，并将名单和相关材料及时报送人事部审核（本科生辅导员、研究生辅导员拟聘人选分别由学生工作部、研究生工作部报人事部审核）。所报送的材料除面试所列项目之外，还包括面试评议材料、考察材料、《管理（含学生辅导员）及实验技术等岗位人员聘用审批表》。人事部审核确定拟聘人员，并反馈用人单位。
七、体检
拟聘人员到学校人事部领取体检通知单，然后到学校指定医院进行体检。体检合格者，进入签约程序。
八、签约
2009年5月上旬，用人单位、学校（人事部）与体检合格的拟聘人员签订就业协议书。
新招聘人员，实行人事代理制度。
九、组织领导
学校成立由校领导组成的招聘工作领导小组，下设由人事、组织、纪检监察、学工、研工和实验室与设备管理等相关职能部门负责人组成的招聘工作组，具体负责招聘指导工作。各用人单位组成招聘小组，具体负责管理、实验技术等岗位人员招聘工作；本科生辅导员、研究生辅导员招聘小组分别由学生工作部、研究生工作部会同相关学院及人事、组织、监察等部门负责人组成。
招聘小组应在民主集中制原则的指导下，事先制定严密的招聘程序，确保招聘工作的规范、有序和公平，为学校选拔优秀人才。
十、日程安排
（一）报名与资格审查
3月1日开始网上报名，3月17日网上报名截止。
3月18 日，人事部向各用人单位转送第一志愿报名人员材料。
3月23日前，各用人单位向人事部反馈初审合格的应聘人员名单和材料。
3月24日，人事部复核初审名单，应聘人员上网查询，审核通过者，可参加笔试。
（二）考试与阅卷
3月27日，人事部组织考试报到工作。应试者亲自到学校确认报名信息，并领取招聘考试准考证。具体地点另行通知。
3月29日上午8：30－11：30，学校举行招聘考试笔试。考试地点见准考证。
4月2日前，阅卷，确定并公布参加面试人员名单。
（三）面试与考察
4月17日前，用人单位会同有关职能部门组织面试。
4月24日前,用人单位组织考察，并将建议聘用人选及面试等相关材料报人事部。
（四）体检与签约
5月初，人事部组织体检，并与体检合格的拟聘人员办理签约手续。
十一、有关说明
报名等各程序的有关表格，可登陆武汉大学人事部网页下载。
一、基本条件
（一）思想政治要求：拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德。
（二）学历要求：至少具有硕士研究生学历和学位(基础学历要求是普通高校全日制大学本科，且获得学士学位)。
（三）年龄要求：应聘的博士毕业生原则上不超过32岁, 应聘的硕士毕业生原则上不超过28岁。
（四）身体健康，适合应聘工作岗位的要求。
（五）应聘学生辅导员岗位者必须是中共党员，原则上要求在本科或研究生期间担任过主要学生干部。
二、岗位设置
2009年计划招聘管理（含学生辅导员）及实验技术等岗位人员53名，其中管理人员14名，本科生辅导员14名，研究生辅导员4名，实验等专业技术人员21名。具体岗位信息详见武汉大学人事部网页,网址为：rs***.cn[点击查看]。
三、报名及资格审核
应聘者请登陆武汉大学主页进行网上报名，网址为：af***.cn[点击查看]，每人可填报两个岗位，并确认是否服从调剂，应聘者在网报同时可到用人单位了解相关情况。
学校将通过具体用人单位初审（本科生辅导员、研究生辅导员分别由学生工作部、研究生工作部初审）、人事部复审等程序，确定参加招聘考试的人员名单，并由本人进入招聘系统查询。
通过资格审查的应聘者，应在规定时间，亲自到学校确认报名信息，领取招聘考试准考证。确认时须携带以下资料：
（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》1份；
（二）身份证、毕业证、学位证原件和复印件1份（原件当场审验后退还）。
四、招聘考试
（一）考试步骤
招聘考试分笔试和面试两个步骤。
笔试由学校统一组织，按照管理（含学生辅导员）和实验技术等岗位分别确定分数线，同时根据第一志愿优先原则，从中择优选定岗位数三倍左右的人员参加面试，面试名单上网公示。
管理人员面试由具体用人单位牵头组织，人事、组织、监察等相关职能部门共同参加。
本科生辅导员、研究生辅导员的面试分别由学生工作部、研究生工作部牵头组织，相关学院和人事、组织、监察等职能部门共同参加。
实验等专业技术人员的面试由相关学院（系）或部（处）等组织，实验室与设备管理处参加。
（二）笔试内容
笔试内容包括综合素质测试和英语水平测试。
综合素质测试内容包括自然科学和人文社会科学，占笔试成绩的60%，主要考察应聘人员的综合知识、分析及解决实际问题的能力、写作能力等。英语水平测试占笔试成绩的40%，主要考察应聘人员英语运用能力，包括阅读理解能力、翻译能力、写作能力等，考试难度不低于英语四级。
（三）面试要求
面试主要考察应聘人员的思想政治觉悟、团结协作意识、专业知识水平、语言表达能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力、研究能力、外语和计算机操作能力、身心素质等方面情况。
面试时应聘者须向面试单位提交如下材料：
（一）应聘者填写并亲笔签名的《武汉大学应聘登记表》1份；
（二）身份证原件和复印件1份；
（三）毕业生推荐表原件或复印件1份；
（四）各学段的学历、学位证书原件和复印件一套。在国外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件和复印件一份；
（五）具有代表性的学术论文、1-2项课题研究成果，若有获奖证书，请提供原件确认，并附复印件一套；
以上相关证件原件由面试单位审核后退还本人。
五、考察
用人单位负责对拟聘用人选进行考察，考察内容包括思想政治素质、价值取向、平时表现、人品性格和专业素质等方面。考察要深入、全面、客观，并形成书面考察材料。
六、确定拟聘人选
用人单位根据笔试、面试和考察等情况，结合应聘人员的基础学历和单位现有人员结构确定拟聘用人选，并将名单和相关材料及时报送人事部审核（本科生辅导员、研究生辅导员拟聘人选分别由学生工作部、研究生工作部报人事部审核）。所报送的材料除面试所列项目之外，还包括面试评议材料、考察材料、《管理（含学生辅导员）及实验技术等岗位人员聘用审批表》。人事部审核确定拟聘人员，并反馈用人单位。
七、体检
拟聘人员到学校人事部领取体检通知单，然后到学校指定医院进行体检。体检合格者，进入签约程序。
八、签约
2009年5月上旬，用人单位、学校（人事部）与体检合格的拟聘人员签订就业协议书。
新招聘人员，实行人事代理制度。
九、组织领导
学校成立由校领导组成的招聘工作领导小组，下设由人事、组织、纪检监察、学工、研工和实验室与设备管理等相关职能部门负责人组成的招聘工作组，具体负责招聘指导工作。各用人单位组成招聘小组，具体负责管理、实验技术等岗位人员招聘工作；本科生辅导员、研究生辅导员招聘小组分别由学生工作部、研究生工作部会同相关学院及人事、组织、监察等部门负责人组成。
招聘小组应在民主集中制原则的指导下，事先制定严密的招聘程序，确保招聘工作的规范、有序和公平，为学校选拔优秀人才。
十、日程安排
（一）报名与资格审查
3月1日开始网上报名，3月17日网上报名截止。
3月18 日，人事部向各用人单位转送第一志愿报名人员材料。
3月23日前，各用人单位向人事部反馈初审合格的应聘人员名单和材料。
3月24日，人事部复核初审名单，应聘人员上网查询，审核通过者，可参加笔试。
（二）考试与阅卷
3月27日，人事部组织考试报到工作。应试者亲自到学校确认报名信息，并领取招聘考试准考证。具体地点另行通知。
3月29日上午8：30－11：30，学校举行招聘考试笔试。考试地点见准考证。
4月2日前，阅卷，确定并公布参加面试人员名单。
（三）面试与考察
4月17日前，用人单位会同有关职能部门组织面试。
4月24日前,用人单位组织考察，并将建议聘用人选及面试等相关材料报人事部。
（四）体检与签约
5月初，人事部组织体检，并与体检合格的拟聘人员办理签约手续。
十一、有关说明
报名等各程序的有关表格，可登陆武汉大学人事部网页下载。
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