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单位基本信息: | ||||||
单位名称: | 北京恒成行房地产经纪有限公司招聘信息 | 省份: | 北京市 | |||
单位地址: | 北京海淀区知春路51号慎昌大厦一层 | 邮编: | ||||
单位电话: | 82616727 | 单位传真: | 82613312 | |||
单位网址: | ww***.cn[点击查看] | 单位联系人: | 邓 | |||
单位行业: | 房地产 | |||||
电子信箱: | ||||||
招聘说明: | 无 | |||||
单位简介: | 北京恒成行房地产经纪有限公司依托于首创集团,成立于1997年,是一个快速成长而行事稳健的房地产流通领域的全程综合服务商。长期以来,一直坚持实事求是的原则,秉承“全程提供顾问帮助,实现客户最大价值”的理念,为发展商提供不动产咨询、策划及销售等一系列房地产经纪服务,已形成了普通住宅、高端公寓、别墅和商业办公项目策划与销售的四大核心竞争力,经过十数年的发展,恒成行已成长为京城最具实力的房地产顾问公司之一。 针对房地产开发流程各环节,恒成行提供的服务从项目前期可行性研究直到销售服务全过程。在市场调研、产品定位、投资分析、项目规划、方案设计、营销策划、销售代理、专案培训及售后服务等相互关联的各个阶段,都有资深的操作与专业研究人员,提供富于理性和充满创造力和想象力的物业顾问服务。 恒成行为北京房地产协会会员单位,是北京市国土资源和房屋管理局认证的“放心中介单位”,公司积极参加业界交流,并成功赞助国际商业房地产投资论坛。恒成行拥有国际注册商业房地产投资师(CCIM)两名和多名房地产资产评估价师及一批经注册的房地产专业顾问人员。 恒成行坚信:健全的咨询系统、经典、专业的策划方案是企业的灵魂;规范、精心的服务是企业的根本;完善、系统的业务体系是企业的生命。并将继续用心而专注地提供优良的房地产顾问服务。 |
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备注: | 无 | |||||
单位需求信息: | ||||||
需求职位: | 策划 | |||||
职位要求: | 1.市场营销、策划、管理及相关房地产经营专业 2.有市场调研分析能力和较强的文字功底; 3.沟通协调、组织推动能力强; 4.可适应阶段性出差 | |||||
专业要求: | 学历:本科生,专业:市场营销、策划、管理及相关房地产经营专业,人数:若干人,其它要求:无 |
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备注: | 职位描述: 1.房地产市场调查与分析研究; 2.撰写房地产市场研究报告; 3.组织实施公司整体形象宣传和项目营销策划活动方案; 4.配合策划经理对各个代理销售项目的策划工作进行指导和监督; | |||||
需求职位: | 营销 | |||||
职位要求: | 1.市场营销、管理及相关房地产经营专业; 2.较强的沟通能力、领导能力、统筹能力; 3.工作严谨、负责、积极进取; 4.可适应阶段性出差; | |||||
专业要求: | 学历:本科生,专业:市场营销、管理及相关房地产经营专业,人数:若干人,其它要求:无 |
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备注: | 职位描述: 1.管理团队和成本控制,完成销售项目指标,保证顺利结款; 2.负责项目客户关系的维护,并与开发商进行良好的工作沟通; 3.配合项目工作流程和管理流程的规范化建设; 4.配合完成项目操作团队的组建、培训、考评及优化; 5.贯彻公司各荐管理制度,统筹项目组工作准备就绪和质量,形成良好的工作氛围; | |||||
需求职位: | 设计 | |||||
职位要求: | 1.平面设计或相关专业本科以上学历; 2.有责任心,可独立完成项目创作; 3.可适应阶段性出差。 | |||||
专业要求: | 学历:本科以上,专业:平面设计或相关专业,人数:若干人,其它要求:无 |
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备注: | 职位描述: 1.熟练使用各种平面广告设计软件(photoshop/illustrator/dreamweaver),具有创新思维; 2.具备房地产相关行业工作经验者优先; 3.优异的设计能力和上佳的品味,能把美好的创意表现为具有感染力的画面; | |||||
需求职位: | 人力 | |||||
职位要求: | 1.人力资源管理等类专业、大学本科以上学历; 2.精通绩效管理、熟悉招聘、培训等工作; 3.普通话标准,语言和文字表达能力强,熟悉国内劳动法律法规; 4.具备良好的组织沟通、协调、应变及学习能力,具有良好的创新精神; 5.品行端正、具良好亲和力、责任感强、工作耐心细致; | |||||
专业要求: | 学历:本科以上,专业:人力资源管理等类专业,人数:若干人,其它要求:无 |
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备注: | 职位描述: 1.日常传真的接收、归类和发送及电话转接,资讯的收集、整理和打印、归档等部分数据的整理; 2.日常来访客人的接待和引见; 3.协助人力资源管理制度的规划及具体实施,包括薪资绩效考核、段性的各项激励政策、员工培训计划、公司企业文化、企业文化活动; 4.统筹和完善公司的人事制度并确保其顺畅运行; 5.协调各部门间工作联系;协助制定员工的发展规划,反馈员工的思想变化,调整改善员工关系并提高员工工作效率; 6.负责招聘计划的组织实施及员工录用管理; 7.公司竞争战略的分析及人力资源开发战略与策略的制定; |