应聘人员层次 |
住房 |
人才补贴(万元) |
安家费(万元) |
科研启动费(万元) |
其他 |
博士教授(年龄一般不超过45周岁) |
提供120m2左右周转(一年)房一套享受25~35万元购房补贴(首付 分年支付形式) |
6-12 |
6-8 |
6-10 |
学院安排配偶工作并协助解决子女入学。提供独立工作室。 |
硕士教授、博士副教授(年龄不超过45周岁) |
提供100m2左右周转(一年)房一套享受20~25万元购房补贴(首付 分年支付形式) |
3-6 |
5-7 |
3-6 |
学院安排配偶工作并协助解决子女入学。 |
教授(年龄不超过50周岁) |
提供90m2左右周转(一年)房一套享受20~25万元购房补贴(首付 分年支付形式) |
2-4 |
3-5 |
2-4 |
协助解决子女入学,视情况解决配偶工作。 |
博士(两年以上工作经历年龄不超过35周岁)、硕士副教授(年龄不超过40周岁) |
提供70m2左右周转(一年)房一套享受15万元购房补贴(首付 分年支付形式 |
2 |
3 |
1-2 |
协助解决子女入学,视情况解决配偶工作。 |
博士 |
提供70m2左右周转(一年)房一套享受15万元购房补贴(首付 分年支付形式) |
|
2 |
1-2 |
视情况解决配偶工作 |
硕士(有两年以上高校教学经历年龄不超过35周岁) |
享受租房补贴500元/月(两年) |
|
1-2 |
|
|
硕士 |
享受租房补贴500元/月(两年) |
|
|
|
|
创新团队 |
限天津市重点学科及重点发展学科:机械制造及其自动化、职业技术教育学、载运工具运用工程 |
团队带头人参照教授(博士)待遇,团队成员待遇从优面议。 |
高技能人才 |
本科及以上学历,40周岁以下。 |
对于技能水平突出,在全国技能竞赛获一、二等奖者,可参照博士或硕士、副教授引进待遇。 |
专科及以上学历,具有相关专业技术(技能)资格,50周岁以下。 |
对于能工巧匠,具有技术专长,能解决机电、汽车类疑难问题,且具有相关专业技术(技能)资格者,可参照博士、副教授及以上人员引进待遇。 |
具有特殊技能专长者 |
待遇面议 |