北京掌中无限信息技术有限公司

北京掌中无限信息技术有限公司成立于2004年9月，拥有全球领先的移动多媒体通信和信息服务技术，是立足于移动网，同时连接移动网及互联网应用的行业领跑者；公司于2005年12月，获得来自全球性风险投资商IDG技术创业投资基金和Blue Run创投基金的上千万美元的第二次融资。

PICA（皮咔）??Personalized Information Communication Assistant，是北京掌中无限信息技术有限公司的核心产品，它是国内第一款专门为移动网络和用户设计的综合即时通信软件，也是国内最大的移动互联网社区；除了为个人用户提供服务之外，掌中无限还为企业客户提供服务，以满足企业用户的需求。

公司始终抱着开放的态度与各类合作伙伴在战略、市场和内容等领域展开合作。 PICA在SYMBIAN、 LINUX、K-JAVA、BREW 等不同的手机操作平台上，与各大主流手机生产厂商实现业务紧密整合；目前公司已与包括港澳五大主流运营商在内的国内外移动运营商达成多种形式合作并开通其服务；与微软MSN结成战略合作伙伴，共同打造手机MSN。

掌中无限一直以“提升技术创新能力，丰富终端用户体验，开创移动社交新生活”为公司理念；并逐步实现“成为连接移动网及互联网应用领域的最优秀企业”的远景目标。

学习-创新-细节-成果

学习：

1）   学以致用，学习的成果反映在工作业绩的提高与改善；

2）   向竞争对手的学习，向业界领先企业学习；同时，向公司内部优秀员工学习，倡导团队之间互相交流，达到资源与知识经验的共享；

3）   企业应全面向“学习型组织”迈进。

创新：

1）   创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；

2）   创新是企业生存、领先、发展的原动力。只有持续的创新，我们才能保持领先的地位。

细节：

1）  天下大事，必做于细；天下难事，必成于易

2）  细节决定成败，提高对细节的重视程度，找到属于自己的“金盒子”。

成果：

1）   注重成果，以结果导向，承诺了的目标就一定要达成。

2）   任何目标和结果都和时间相关，工作应及时、按时完成。

3）   做关键的事，最有效地达成目标。

 

公司充分认知和尊重员工的价值，提倡人性化的沟通方式和共同参与，以激励内部绩效、强化凝聚力。
我们坚信：至诚无息、坦诚待人，诚实敬业，这一信条至今已融入公司的命脉，沉淀为文化的精髓。

 

薪酬福利体系

公司拥有不断完善的薪酬福利体系，并根据每名员工的任职资格提供了在市场上有竞争力的行业薪资和优厚的福利，包括：社会保险、住房公积金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、其他补贴等。同时，公司还组织员工参加形式多样的体育活动小组和团队建设活动，篮球、羽毛球、游泳、健身以及春游等，让大家在紧张的工作之余，可以与其他部门的同事一起在球场上挥汗如雨、构建友谊。

员工培训

公司的员工培训致力于建设一个学习型组织，培训分为：新员工入职培训、在职员工培训、以及技术产品培训。培训由公司人力资源部统一进行组织实施，以期给所有员工创造一个积极有序的学习环境，促进员工不断拓展和提高自身技能，从而提升工作绩效。

职业发展

公司为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展状况，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

职业发展通道介绍
管理人员发展通道：
基层业务人员??业务骨干??基层管理者??中层管理者??高层管理者
专业技术人员发展通道：
基层技术人员??技术骨干??核心技术骨干??专家??资深专家

绩效考核管理
    公司的绩效管理体系强调员工所在岗位的职务责任及责任结果，力图建立一个自我激励、自我管理、自我约束的考核机制，通过团队领导者与员工之间持续设立发展目标、培训、评估、反馈的考核过程，以期实现考核结果改进和员工能力的提升。

招聘原则：

    公司依靠特有的企业宗旨、企业文化、企业成就、员工发展机会、公司政策与优厚的福利待遇，以吸引和招揽各类人才。在招聘和录用过程中，我们将按照企业与应聘者双向选择原则，在人才的留用、培养与发展上，提供均等的机会。

    公司本着公正公开、择优录用的招聘录用原则。在招聘考核过程中，坚持将空缺职位和职位要求公开，招聘标准及录用程序公正；在录用过程中引入竞争机制，并严格执行公司的用人标准，在同等条件下择优录用。

选拔途径：

如果您有意成为一名“PICA人”，请不要犹豫，立即申请您中意的职位，并且我们欢迎您随时登录公司网站并投递您的简历，一旦相关岗位出现职位空缺，我们将优先从公司网站投递简历的人才库中进行挑选，并主动和您联系。