宣汉县协议引进大学毕业生公告

宣汉县协议引进大学毕业生公告

一、引进岗位

协议引进高中、初中、小学教师岗位的大学毕业生50名。岗位分布见《宣汉县引进师范类高校毕业生计划表》。

二、引进对象

硕士研究生，师范类全日制普通高校2009届本科毕业生，职业学校可引进非师范类全日制普通高等学校2009届本科毕业生（如果引进不到本科毕业生，可从专科毕业生中择优引进）。

三、引进人员条件

（一）遵守宪法和其他法律、法规，遵守学校的规章制度。

（二）品行端正，吃苦耐劳，具有良好的职业道德，有敬业精神和奉献意识。

（三）具有岗位所必需的资格条件：

1．具有相应的教师资格证书。应聘对象教师资格证书正在办理，但能在2009年8月底前取得的也可以参加应聘活动。硕士研究生、职教师资的教师资格不作硬性要求。

2．所学专业与应聘岗位对口。

3．语文、公关礼仪岗位普通话水平达到二级甲等（含二级甲等）以上，其他岗位达到二级乙等（含二级乙等）以上。

4．非计算机专业计算机等级考试必须达到一级水平。

（四）身体健康，符合教师资格条例规定的体检要求，具有良好的身体和心理素质，无精神病史。

四、引进程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，引进高校毕业生按照报名、资格审查、考察考核、签订就业协议等程序进行。

（一）报名

符合引进条件的应届毕业生持本人身份证、学生证、就业协议书、毕业生自荐书、院校学生处出具的学历证明、获奖证书等有关材料到指定地点报名并填写《毕业生协议就业报名登记表》。

（二）资格审查

报名结束后进行资格审查，同时通知符合条件的人员参加考察考核。

报名人员提供的证件、材料如有虚假，一经发现，立即取消考察考核的资格。

（三）考察考核

考察考核包括“个人基本条件和仪表仪态”、“奖励加分和特长加分”、“教学能力和素质考核”三部分，主要测试应聘者履行岗位所必备的基本知识和基本素质。职教师资增加考核专业技能。

考察考核由考核小组按照《协议引进高校毕业生量化考核评分表》操作。职教师资专业技能的考核由用人学校根据专业要求确定量化考核内容，其成绩一并计入考察考核总分数。

（四）签订就业协议

根据应聘者考察考核的总分数，结合用人单位的应聘岗位，按1：1的比例确定拟引进人员。用人单位与毕业生所在学校签订就业协议（协议其他约定：签约引进的大学毕业生到用人单位报到上岗后，作为临时聘用人员，其工资和福利待遇参照本单位同类人员执行；其人事、编制等关系，按现行的人事政策待参加公开考试合格后办理）。双方必须共同遵守协议，若单方面解除协议，按协议条款缴纳违约金。

（五）报到

签订就业协议的人员毕业后，及时持有关证件和毕业证书到用人单位报到。

四、日程安排

3月10日，安排布置工作，学校筹备；

3月10日下午，普教组前往南充（成都、乐山、重庆）等地高校，职教组前往成都（雅安、重庆）等地高校。

联系人：郑磊（0818-5222427；13438565656）

《毕业生协议就业报名登记表》可先行填写。

　　　　　　　　　　　　　　　　宣汉县教育局

二〇〇九年三月六日