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苏宁电器校园招聘会

(全职,发布于2009-03-06) 相关搜索
  • 工作地点:上海
  • 职位:苏宁电器校园招聘会
  • 信息来源:上海理工BBS
说明:

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招聘流程
    1、校园招聘会
    宣讲时间:2009年3月12号 14:00
    宣讲地点:上海理工大学 系统楼 多功能教室
    (请前来参加宣讲会的同学,携带个人简历一份,谢谢!)
    2、简历筛选:我们将组织专业HR、业务人员对每一份应聘简历进行筛选和评审;
    3、笔试:我们将根据您应聘的岗位,邀请您参加综合知识与专业知识笔试;
    4、面试:我们将安排两轮或多轮面谈、沟通;
    5、签约:祝贺您,签定《就业协议书》后,您将成为苏宁的一员。
    备注:笔试时请携带以下资料:学校推荐表、成绩单、英语等级证书、获奖证书、其它资格证书、身份证等原件及复印件。
   
    联系方式:潘小姐 021--23079993(直线)021--23079860(传真)
   
    1200工程七期招聘岗位
   
   
   
    一、苏宁电器简介
    苏宁电器是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,2007年实现销售近900亿元。截至2008年10月,苏宁电器在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800家连锁店,员工人数11万名,位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位,并入选亚洲企业50强。
    苏宁电器是国家商务部重点培育的"全国15家大型商业企业集团"之一。2004年7月21日,苏宁电器(002024)在深圳证券交易所上市。
    2005年12月,苏宁电器以严谨规范、科学高效的内部管理,顺利通过ISO9000质量管理体系认证。2006年10月,苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予"全国就业与社会保障先进民营企业"称号。2007年,苏宁电器被民政部、中华全国总工会、共青团中央等部门联合评为"2007十大慈善企业",并入选胡润百富"企业社会责任50强"。 2007年8月,苏宁荣登《福布斯》中文版2007"中国顶尖企业榜"榜首。同年11月,苏宁先后荣获2007年度"中国企业管理杰出贡献奖"、2007年度"中国杰出创新企业奖"两项大奖。12月30日,苏宁电器荣膺2007年"中国100最受尊敬上市公司",在上榜的连锁企业中排名第一。2008年伊始,作为中国家电连锁业惟一代表,苏宁蝉联"最佳企业公众形象奖",并捧回CCTV2007最佳雇主之"最具责任感"特别单项奖。由于经营定位准确、品牌管理独具特色,2008年6月2日,世界品牌实验室评定苏宁品牌价值423.37亿元,蝉联中国商业连锁第一品牌。
    近年来,公司董事长张近东先生先后被授予"中国青年五四奖章"、"优秀中国特色社会主义事业建设者"和"全国劳动模范"等国家级荣誉,并于2007年1月和11月分别当选2006CCTV中国经济年度人物、第十届全国工商联副主席。
    至真至诚、苏宁服务。苏宁电器致力于为消费者提供多品种、高品质、合理价格的产品和良好的售前、售中与售后服务,强调"品牌、价格、服务一步到位"。苏宁电器目前经营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码八个品类,近千个品牌,20多万个规格型号。坚持"专业自营"的服务方针,苏宁电器以连锁店服务为基石,配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心,为消费者提供方便快捷的零售配送服务、全面专业的电器安装维修保养服务和热情周到的咨询受理回访服务。
    服务是苏宁的唯一产品,提供最优质的服务,赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁将朝着"打造中国最优秀的连锁服务品牌"的目标而不懈努力。
   
    二、1200工程--应届毕业生引进与培养计划
    百年苏宁,人才为本。未来企业的竞争是人力资源的竞争,人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求,本着"自主培养、内部提拔"的用人理念,2002年10月,苏宁电器启动"1200工程",在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时成立"1200工程项目组",专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。
    经过六年的培育与发展,"1200工程"已成功举办六期,引进7000多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期员工已经成长为集团中层管理团队的核心,部分优秀的员工已进入高管梯队;1200三期、四期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干;1200五期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗;1200六期新员工通过集训与轮岗正快速融入。集团董事长张近东先生表示,1200员工是苏宁未来的接班人。"1200工程"已经成为苏宁人才工程的代名词。
    根据集团发展战略与人力资源规划,需要更多优秀的1200七期--2009届大学毕业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们,携手共进,共同打造国际一流企业!
   
   
    三、薪酬福利
    1、薪酬
    (1)基本薪资:公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇,包括基本工资与住房补贴等
    (2)奖金奖励:为了激励优秀的个人与团队,公司设立了多样化的奖励项目
    2、福利
    (1)基本福利:国家基本统筹福利
    (2)公司福利:免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检......
   
    四、苏宁企业文化
    ●人才观:人品优先,能力适度 敬业为本,团队第一
    ●价值观:做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当。
    ●竞争观:创新标准,超越竞争
    ●企业精神:执著拼搏,永不言败
    ●管理理念:制度重于权力 同事重于亲朋
    ●经营理念:整合社会资源,合作共赢;满足顾客需要,至真至诚。


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一个人的年纪就像他的鞋子的大小那样不重要。如果他对生活的兴趣不受到伤害,如果他很慈悲,如果时间使他成熟而没有了偏见。[道格拉斯?米尔多]