苏宁电器校园招聘会

招聘流程
    1、校园招聘会
    宣讲时间：2009年3月12号 14：00
    宣讲地点：上海理工大学 系统楼 多功能教室
    （请前来参加宣讲会的同学，携带个人简历一份，谢谢！）
    2、简历筛选：我们将组织专业HR、业务人员对每一份应聘简历进行筛选和评审；
    3、笔试：我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试；
    4、面试：我们将安排两轮或多轮面谈、沟通；
    5、签约：祝贺您，签定《就业协议书》后，您将成为苏宁的一员。
    备注：笔试时请携带以下资料：学校推荐表、成绩单、英语等级证书、获奖证书、其它资格证书、身份证等原件及复印件。
   
    联系方式：潘小姐 021--23079993（直线）021--23079860（传真）
   
    1200工程七期招聘岗位
   
   
   
    一、苏宁电器简介
    苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，2007年实现销售近900亿元。截至2008年10月，苏宁电器在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800家连锁店，员工人数11万名，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位，并入选亚洲企业50强。
    苏宁电器是国家商务部重点培育的"全国15家大型商业企业集团"之一。2004年7月21日，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。
    2005年12月，苏宁电器以严谨规范、科学高效的内部管理，顺利通过ISO9000质量管理体系认证。2006年10月，苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予"全国就业与社会保障先进民营企业"称号。2007年，苏宁电器被民政部、中华全国总工会、共青团中央等部门联合评为"2007十大慈善企业"，并入选胡润百富"企业社会责任50强"。 2007年8月，苏宁荣登《福布斯》中文版2007"中国顶尖企业榜"榜首。同年11月，苏宁先后荣获2007年度"中国企业管理杰出贡献奖"、2007年度"中国杰出创新企业奖"两项大奖。12月30日，苏宁电器荣膺2007年"中国100最受尊敬上市公司"，在上榜的连锁企业中排名第一。2008年伊始，作为中国家电连锁业惟一代表，苏宁蝉联"最佳企业公众形象奖"，并捧回CCTV2007最佳雇主之"最具责任感"特别单项奖。由于经营定位准确、品牌管理独具特色，2008年6月2日，世界品牌实验室评定苏宁品牌价值423.37亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。
    近年来，公司董事长张近东先生先后被授予"中国青年五四奖章"、"优秀中国特色社会主义事业建设者"和"全国劳动模范"等国家级荣誉，并于2007年1月和11月分别当选2006CCTV中国经济年度人物、第十届全国工商联副主席。
    至真至诚、苏宁服务。苏宁电器致力于为消费者提供多品种、高品质、合理价格的产品和良好的售前、售中与售后服务，强调"品牌、价格、服务一步到位"。苏宁电器目前经营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码八个品类，近千个品牌，20多万个规格型号。坚持"专业自营"的服务方针，苏宁电器以连锁店服务为基石，配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供方便快捷的零售配送服务、全面专业的电器安装维修保养服务和热情周到的咨询受理回访服务。
    服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁将朝着"打造中国最优秀的连锁服务品牌"的目标而不懈努力。
   
    二、1200工程--应届毕业生引进与培养计划
    百年苏宁，人才为本。未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求，本着"自主培养、内部提拔"的用人理念，2002年10月，苏宁电器启动"1200工程"，在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时成立"1200工程项目组"，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。
    经过六年的培育与发展，"1200工程"已成功举办六期，引进7000多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期员工已经成长为集团中层管理团队的核心，部分优秀的员工已进入高管梯队；1200三期、四期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干；1200五期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗；1200六期新员工通过集训与轮岗正快速融入。集团董事长张近东先生表示，1200员工是苏宁未来的接班人。"1200工程"已经成为苏宁人才工程的代名词。
    根据集团发展战略与人力资源规划，需要更多优秀的1200七期--2009届大学毕业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们，携手共进，共同打造国际一流企业！
   
   
    三、薪酬福利
    1、薪酬
    （1）基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资与住房补贴等
    （2）奖金奖励：为了激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目
    2、福利
    （1）基本福利：国家基本统筹福利
    （2）公司福利：免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检......
   
    四、苏宁企业文化
    ●人才观：人品优先，能力适度 敬业为本，团队第一
    ●价值观：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。
    ●竞争观：创新标准，超越竞争
    ●企业精神：执著拼搏，永不言败
    ●管理理念：制度重于权力 同事重于亲朋
    ●经营理念：整合社会资源，合作共赢；满足顾客需要，至真至诚。