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大贺集团管理者培训生招聘计划

[ 来源: | 作者: | 时间:2009-3-9 10:10:19 ] 【大中小】

该单位定于3月11日下午15：00在我校就业中心举办招聘会，请有意向的同学届时前来参加。

公司简介：

大贺集团，中国最大广告集团之一，创建于1994年，拥有本土广告行业第一家上市公司，全国一级广告企业，中国广告协会户外广告委员会主任单位，现有员工1500余人，在全国26座城市拥有分支机构，以跨地区的资源网络为客户提供广告设计、制作、发布、监控等“一站式”服务的大型的广告服务商。
集团总部地址：南京市白下区光华东街6号世界之窗创业园区19栋招聘对象：南京大学09届毕业生

招聘岗位：储备管理干部

工作职责：

1、在所分配岗位上完成本职工作；

2、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职条件：

1、学历：本科以上；

2、专业：汉语言文学、新闻学、广告学；

3、具有良好的文字功底及沟通表达能力。

管理者培训生简介

目的：

为集团可持续发展提供人才储备。

原则：

计划性原则；

按企业需求培训原则；

定期评估原则；

重点倾向性原则；

优升劣汰原则；

管理者培训生定义：通过甄选、培训、导师全程指导等环节，可作为企业未来管理者培养的应届毕业生或本集团符合条件的员工。

甄选对象：

南京大学、东南大学、南京财经大学、南京师范大学等全国知名高校本科以上的应届毕业生。

职责和权限：

人力资源部：建立甄选、评估标准及流程；制定培养计划并组织落实；解释及修订本办法。

管理者培训生：定期工作汇报。

培养时间:3年。

甄选标准：

专业：新闻传播、工商管理、人力资源、财务管理、会计学、审计、法律、广告学、市场营销等；

英语要求：四级以上，口语佳；

仪容仪表：五官端正，形象气质佳，身高：男175CM以上；女160CM以上；

综合能力佳：分析判断能力、计划组织能力、应变能力、执行能力、创新能力、领导能力、人际沟通能力、团队合作能力、承受压力能力。

甄选流程

应届毕业生：确定候选人名单组织综合素质测评人力资源分管副总裁核准总裁签批。

导师制

集团建立“导师制”的人才培养体系，导师由人力资源部指定，根据不同的成

简历投递邮箱：dha_hrd@

P.S.请付个人照片及相关作品。

联系电话：025-84202212-3107、3111、3028 人力资源中心

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所有口述手写的辞句中，最悲哀的就是"本来可以…" [美国诗人惠蒂尔]