公司简介:
一汽-大众汽车有限公司(以下简称一汽-大众)是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车(中国)投资有限公司合资经营的大型轿车生产企业,是我国第一个按经济规模起步建设的现代化轿车工业基地。
一汽-大众于1991年2月6日正式成立,1997年8月正式通过国家验收。2004年12月7日,一汽-大众轿车二厂正式建成投产。经过不断发展,一汽-大众现已形成日产2000辆整车的生产能力,同时实现部分整车、总成及零部件的出口。
一汽-大众采用先进技术和设备制造当今世界大众品牌、奥迪品牌两大名牌产品。捷达、宝来、高尔夫、开迪、速腾、迈腾、奥迪系列轿车深受广大消费者的喜爱。一汽-大众已成为国内成熟的中级、高级、豪华全系列轿车生产制造基地。
从1991年生产第一批捷达轿车至今,一汽-大众注册资本投入由37.12亿元人民币达到78.12亿元人民币,同时总资产由6.7亿元人民币增长到323亿元人民币。一汽-大众累计向国家上缴的税金达到691亿元人民币。
人事与运营专员 HR and Operation Specialist
任职资格Qualification::
学历要求:本科以上(211工程大学)
专业要求:人力资源、工商管理、心理学专业
工作经验(社会):2-3年跨国公司工作经验(汽车行业优先)
成绩要求(应届):专业排名30%以内
英 语:CET-6 级(500分以上),会德语者优先
计算机水平:国家二级
工作地点:长春
工作职责 Responsibility:
1、绩效管理:
1)协助部门经理,通过与各部门绩效小组成员、部门经理、主管等协调与沟通,完成年度KPI的制定、收集等工作;
2)协助部门经理完成半年绩效回顾、年度绩效考核工作,负责KPI数据收集、信息反馈、绩效会议的协调与组织等;
3)负责季度考核的执行跟踪、分析与数据收集,与各部门经理、主管沟通,帮助其提升绩效管理能力;
2、人员发展:
1)根据绩效成绩筛选人才,负责人才库的日常维护与更新;
2)根据公司发展和对人才需求,对人才发展通道进行实时更新;
3)负责海外研修项目协调、实习生管理等;
4)根据整体人才需求,提出人员发展策略与方案;
能力要求 Competency Requirement:
1、积极乐观的心态,强有力的内驱力,工作具有激情;能够不断自我提高,并能积极影响他人;
2、创新意识强,不断深入了解和提高自己的业务,并主动提出来改善计划;
3、客户意识强,能够正确的理解需求,根据需求设计方案;
4、优秀的自我学习与自我管理能力,乐于学习新知识,并应用于实践;
5、优秀的时间管理和任务控制能力;
6、优秀的演讲能力和表达能力,
我们所提供的 What we provide:
1、有竞争力的薪资福利待遇;
2、广阔的职业生涯发展空间;
3、完美的个人才能施展舞台;
4、国内专业且高质的培训机会;
公司网址:ww***.cn[点击查看] ww***com[点击查看] 简历邮箱:lei.chen@