中国人寿济南分公司2009年大学毕业生招聘计划

中国人寿济南分公司2009年大学毕业生招聘计划

为了落实中国人寿保险股份有限公司提出的人才强司战略，实现中国人寿保险股份有限公司济南分公司的可持续发展，加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，大力推动公司队伍素质与能力的跨越式发展，切实为实现公司的发展目标提供有力的人才支持和智力保障。为此，经中国人寿保险股份有限公司济南分公司党委、总经理室研究决定进行本次招聘活动。

一、招聘专业

经济管理类，金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士（MBA）；所学专业为工商管理、行政管理、市场营销、管理科学、金融、保险、经济、法律、心理学等。

二、招聘范围、岗位、人数

本次招聘主要面向国家“211工程”重点大学；招聘的岗位是管理岗位；本次计划招聘20名，其中本科10名，研究生（含MBA）10名。

三、基本要求

1、综合素质优秀，有良好的发展潜力；

2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底；

3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；

4、动手能力强，能吃苦耐劳；

5、身体健康；

6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。

四、招聘流程

1、主要院校招聘宣传；

2、回答咨询；

3、网上报名；

4、资格审查初试；

5、筛选参加复试人选；

6、复试（笔试、面试、体检）

7、候选人名单确定；

8、正式确定候选人；

9、发放录用通知。

五、招聘人员管理、薪酬待遇与考核

1、本次招聘人员实行两年的工作保护期。保护期内由公司人力资源部负责管理，在本公司、县区支公司各部门各岗位轮岗锻炼；本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同用人部门进行综合考核。

2、两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇如下：

（1）本科毕业生第一年月工资2600元、研究生3300元 ；

（2）本科毕业生第二年月工资3000元、研究生4000元 ；

（3）办理国家规定的养老、医疗等“五险一金”。

3、本次所有招聘人员公司与其签定劳动合同。

4、两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除聘用合同；两个年度综合考核都合格者，参与公司内部组织的岗位双向选择活动，享受其双向选择后所在岗位薪酬待遇。

六、有关复试几个问题的说明

1、本次招聘人员经报名、资格审查、初试进入复试的，在4月中下旬到中国人寿济南分公司参加公司复试。

2、毕业生来济南公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。

七、应聘方式

中国人寿股份有限公司济南分公司现委托济南智临管理咨询有限公司（ww***com[点击查看]）组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历发往或者邮寄到以下地址。应聘材料恕不退还。

1.电子邮件：

请以附件的形式发送简历和个人近照到zhilinhr@,大小控制在1M以内，邮件主题和附件请以“毕业院校-姓名-专业-学历”命名。（个人近照请附在WORD简历中）

2.邮寄：

邮寄地址：山东省济南市山大南路9-2号甸柳商务楼501室  济南智临管理咨询有限公司 收

邮寄的信封“左上角”写上“中国人寿济南分公司应聘材料”字样，截止日期为2009年3月25日（以邮戳日期为准）。

通过资格审查进入复试者，我们将通过电话或邮件通知复试相关事宜，敬请留意。

中国人寿济南市分公司简介

济南作为山东省会城市，是全省政治、经济、金融、科技文化的中心，具备良好的寿险市场环境。中国人寿济南市分公司目前下设6个县区支公司（章丘市支公司、历城区支公司、长清县支公司、济阳县支公司、商河县支公司、平阴县支公司）、6个城区个险专业销售单位（营销一部、营销二部、营销三部、营销四部、营销五部、营销六部）、1个城区收展专业销售单位（收展管理部）、2个城区团险专业销售单位（团险销售一部、团险销售二部）、3个城区中介代理专业销售单位（中介一部、中介二部、中介三部）。现有在岗合同制员工619人，销售队伍6593人。

近年来，中国人寿济南市分公司始终坚持以科学发展观指导发展实践，秉承“不言败，不服输，知难而进，永攀第一”的团队精神，锐意改革，积极进取，保持了好中求快、稳中求进的发展态势。截至2008年12月31日，保费收入达到25.72亿元，牢牢确立了济南寿险市场的龙头地位。累计为近300万市民提供了243亿元保额的保障与关爱，成为广大市民选择保险产品的“第一联想”。同时，公司积极履行“企业公民”责任，广泛参与社会公益活动，加快服务方式创新，不断改进服务水平，树立了企业良好的品牌形象，赢得了社会各界的广泛认可。