标题：一汽－大众汽车有限公司2009校园招聘
公司简介：
一汽-大众汽车有限公司（以下简称一汽-大众）是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型轿车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化轿车工业基地。
一汽-大众于1991年2月6日正式成立，1997年8月正式通过国家验收。2004年12月7日，一汽-大众轿车二厂正式建成投产。经过不断发展，一汽-大众现已形成日产2000辆整车的生产能力，同时实现部分整车、总成及零部件的出口。
一汽-大众采用先进技术和设备制造当今世界大众品牌、奥迪品牌两大名牌产品。捷达、宝来、高尔夫、开迪、速腾、迈腾、奥迪系列轿车深受广大消费者的喜爱。一汽－大众已成为国内成熟的中级、高级、豪华全系列轿车生产制造基地。
从1991年生产第一批捷达轿车至今，一汽-大众注册资本投入由37.12亿元人民币达到78.12亿元人民币，同时总资产由6.7亿元人民币增长到323亿元人民币。一汽-大众累计向国家上缴的税金达到691亿元人民币。
目前，一汽-大众正式员工总人数达到10493人。

人事与运营专员 HR and Operation Specialist

任职资格Qualification:：
学历要求：本科以上（211工程大学）
专业要求：人力资源、工商管理、心理学专业
工作经验（社会）：2-3年跨国公司工作经验（汽车行业优先）
成绩要求（应届）：专业排名30%以内
英 语：CET-6 级（500分以上），会德语者优先
计算机水平：国家二级
工作地点：长春

工作职责 Responsibility：
1、绩效管理：
1)       协助部门经理，通过与各部门绩效小组成员、部门经理、主管等协调与沟通，完成年度KPI的制定、收集等工作；
2)       协助部门经理完成半年绩效回顾、年度绩效考核工作，负责KPI数据收集、信息反馈、绩效会议的协调与组织等；
3)       负责季度考核的执行跟踪、分析与数据收集，与各部门经理、主管沟通，帮助其提升绩效管理能力；
2、人员发展：
1)       根据绩效成绩筛选人才，负责人才库的日常维护与更新；
2)       根据公司发展和对人才需求，对人才发展通道进行实时更新；
3)       负责海外研修项目协调、实习生管理等；
4)       根据整体人才需求，提出人员发展策略与方案；

能力要求 Competency Requirement：
1、       积极乐观的心态，强有力的内驱力，工作具有激情；能够不断自我提高，并能积极影响他人；
2、       创新意识强，不断深入了解和提高自己的业务，并主动提出来改善计划；
3、       客户意识强，能够正确的理解需求，根据需求设计方案；
4、       优秀的自我学习与自我管理能力，乐于学习新知识，并应用于实践；
5、       优秀的时间管理和任务控制能力；
6、       优秀的演讲能力和表达能力，


我们所提供的 What we provide：
1、       有竞争力的薪资福利待遇；
2、       广阔的职业生涯发展空间；
3、       完美的个人才能施展舞台；
4、       国内专业且高质的培训机会；

公司网址：ww***.cn[点击查看] ww***com[点击查看] 简历邮箱：lei.chen@