浙江师范大学人才引进政策和待遇情况
一、校特聘教授：
⒈ 享受校级特聘教授岗位津贴，8-20万元/年。
⒉ 只任一个聘期（四年）的校特聘教授，可免费居住学校提供的校本部100平米以上住房一套，并给予每年增加1.5万元的岗位津贴。
⒊ 任满二个聘期，可获得学校提供的校本部140平米住房一套，超出该面积的房款由本人全额承担。
⒋ 科研启动费10-20万元。
⒌ 配备条件较好的特聘教授工作室。
⒍ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。
⒎ 每年提供4000公里以内的用车公里数。
校特聘教授原则上要求是具有博士学位的教授，博士生导师；自然科学校特聘教授人选要求年龄在45周岁以下，社会科学校特聘教授人选要求年龄在50周岁以下；要求近五年主持过国家级项目（包括国家自然科学基金，国家社会科学基金，863计划项目，973计划项目），社会科学校特聘教授人选还须以独立或第一作者身份在权威期刊发表过论文。

二、教授（研究员）：
⒈ 服务8年以上，可获得学校提供的校本部120平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。
⒉ 科研启动费6-10万元。
⒊ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。
一般要求45周岁以下，具有博士学位。

三、博士：
⒈ 服务8年以上，可获得学校提供校本部100平方米住房一套，超出该面积房款由本人全额承担。
⒉ 科研启动费5-8万元。
⒊ 免费配备电脑、打印机、宽带网络、电话。
一般要求35周岁以下，有较大的科研发展潜力。海外留学归国的高水平博士和有较高应用价值开发性成果的理工科博士，可以根据实际水平直接给予教授或特聘教授待遇。