- 工作地点：上海
- 职位：
- 信息来源：上海海洋大学
说明：
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上海肯汀通讯科技有限公司是一家集研发、生产、销售及服务于一体的现代移动通信设备专业厂家，着力发展自主知识产权和打造知名品牌。公司于2004年在上海成立总公司以来，一直致力于GSM通信系统、网络、软件等专业领域的开拓和工程服务工作。现公司的项目主要可以分为产品和服务两大类。产品涉及到室内分布与小区覆盖、基站、直放站、后备电源、移动通信天线和无源器件等；服务主要有MSC&OMC硬件督导、GPRS等高端服务项目。另外我公司可以提供完善的CQT等智能网络监控系统。肯汀与多个省级移动公司建立起了战略合作伙伴关系。根据市场需要，不断调整组织架构，完善内部管理及资源配置，在江西、浙江、安徽等地相继成立分公司。另外在上海拥有技术雄厚，规模庞大的研发生产中心，强大的研发实力使肯汀公司在激烈的市场竞争中，始终处于领先地位。同时公司的质量管理部门一直严格执行ISO9001质量管理体系，严格把关所有产品从而保证了用高品质的产品为客户提供服务。"让客户满意"是公司的唯一宗旨。绝不让任何一个不合格产品流通于市面。 薪酬福利 生活福利：公司提供员工良好的住宿条件，工作日有用餐补助。 社会保险：按照上海市统一规定，办理综合保险，为您解决后顾之忧。 薪酬：根据实际工作能力提供有竞争力的工资，每年1-2次的调薪机会 有薪假期：提供国务院规定的法定节假日，春节期间更长休假，使您有更多的时间与家人共享天伦之乐。 员工活动：每年将定期举行大型集体活动，如运动会、基于员工关系的年度团队拓展活动、青年联谊活动、大型演出等，所有员工均享受一定标准的年度旅游活动。 职位名称：商务 职务编号 KT090301 专 业： 不限 招聘人数：若干 工作地点：上海，江西，浙江 职位性质：全职 学历要求：本科 语言能力：不限 职位描述： 1、根据公司销售计划，负责公司所有产品和工程服务在所在地区的销售和拓展，完成销售任务； 2、负责项目的销售工作，招标、投标工作、商务谈判、合同的签订等；负责跟踪和落实客户的付款情况； 3、负责所在区域内客户关系及营销网络的建立，拓展销售渠道； 4、潜在客户资料获取，对项目具有控制能力；负责建立和维护行业群组的客户关系。 应聘要求： 1、 学历要求：本科以上学历，通信工程、计算机、电子及相关专业，熟悉GSM网络等通信方面的知识； 2、 有较强的文字功底与人际沟通能力，性格外向活泼； 3、 有较强的组织计划能力，独立处理问题能力； 4、 能熟练使用计算机办公软件和设备； 5、 工作责任心强，有团队协作精神； 6、 能够经常出差，可以适应工作地点调度。 职位名称：工程师 职务编号 KT090302 专 业：通信、电子、计算机等相关专业 招聘人数：若干 工作地点：江西、浙江 职位性质：全职 学历要求：本科 语言能力：不限 职位描述： 1． 配合公司业务拓展部制作产品、工程技术解决方案； 2、 负责日常与移动、联通、电信等客户的技术交流，在技术层面加强客户关系； 3、 做好对现场工程师的培训工作； 4、 及时反馈客户需求。 应聘要求： 1. 熟悉移动通信原理 ，精通GSM/3G网络相关专业知识； 2. 工作负责认真、能承受工作压力、能适应经常出差； 3. 有较强的沟通能力、团队合作精神，进取心强； 4. 专科以上学历，计算机、通信、电子工程等专业； 5. 善于思考问题，有责任心，有强烈的自我提升意识。 职位名称：财务 职务编号 KT090303 专 业：财会 招聘人数：1人 工作地点：上海 职位性质：全职 学历要求：本科 语言能力：不限 职位描述 1、根据公司结帐政策，组织各业务模块开展结帐工作，检查各业务模块的结帐数据，确保数据的及时性和准确性； 2、根据公司会计政策和外部法律要求，编制对内、对外会计报表，满足内部管理和外部遵从的需求，确保会计报告的合理性、合法性； 3、开展总帐核算工作，根据公司政策和会计准则的要求，处理费用预提、分摊，收入成本确认、投资、工资核算等业务，确保会计报告的完整性和配比性。 应聘要求 1、财务或相关专业本科以上学历，具有会计证。有CPA职业资格认证者优先录用； 2、熟悉国家及当地财政税务制度和相关政策法规； 3、熟悉财务工作流程，熟悉掌握做帐、报税工作以及熟悉使用财务软件，能够独立进行帐物处理； 4、计算机操作水平熟练，熟悉使用办公软件； 5、完成总经理交办的其他工作，配合公司进行各类财务报表分析，制定财务计划、预算等。 职位名称：人事 职务编号 KT090304 专 业：企业管理学、心理学、人力资源管理 招聘人数：1人 工作地点：上海 职位性质：全职 学历要求：本科 语言能力：不限 职位描述 1 根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资源战略规划，参与公司重大人事决策； 2 定期组织收集有关人事招聘，培训，考核，薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议； 3 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 5 负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 6 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 7 组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 应聘要求：
1、企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科及以上学历； 2、品貌端庄、个性成熟、稳定，性格开朗，为人正直，原则性强； 3、知识素养高，知识面广，知识结构合理，对现代企业人力资源开发有相当认识； 4、擅长文书编写，具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6、工作计划性明确、执行力强，能够承受工作压力。 |
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生活没有目标，犹如航海没有罗盘。-- 罗斯金
