潍坊市人民医院、脑科医院

医院始建于1881年，前身为美国北美长老会所建，山东省较早的医院之一。现已发展成为集医疗、教学、科研、防保为一体的综合性医院，担负着潍坊市860万人口及周边地区群众的医疗救治任务，是潍坊市的医疗技术指导中心。1992年率先通过了卫生部“三级甲等”医院评审，现为国家爱婴医院、国际救援网络医院、潍坊医学院非直属附属医院。

医院占地15万平方米，建筑面积18万平方米，开放床位1700张。年门诊量116万人次，收治住院病人3.6万人次，各类手术3万余例，总资产11.1亿元。

医院现有在职员工1525名，其中专业技术人员1367名，副高级以上专业技术人员329名，中级专业技术人员501名，博士、硕士研究生252名，首席医学专家15名，市级专业技术拔尖人才22名，享受国务院政府特殊津贴者12名，山东省有突出贡献中青年专家1名，硕士生导师77名，潍坊资深名医15名，潍坊名医护71名，潍坊名中医1名，卫生系统后备人才16名。设有29个硕士研究生培养点，每年接收15所大中专医学院校实习生450余名，下级医院进修医师120多名。

医院学科设置齐全，有临床医技科室63个。其中，耳鼻咽喉科、神经外科、肝胆血管外科、消化内科、泌尿外科5个学科为“山东省医药卫生特色专科”、“山东省医药卫生重点专业”。消化内科、心血管内科、放射科、骨外科、泌尿外科、神经内科、妇科、核医学科、内分泌科、传染科等10个学科为潍坊市医学重点学科。血液病科、老年病科、超声科、呼吸内科、检验科、肿瘤科、急诊部等7个学科为潍坊市医学重点学科建设单位。“血液病发病机制及治疗”为鸢都学者岗位。潍坊市急救中心、潍坊市肝病防治中心、潍坊市肿瘤治疗中心、潍坊市医学生物遗传工程研究所、潍坊市心脏急救中心等5个市级治疗中心设在本院。

医院设备配置先进，拥有西门子双源CT、西门子1.5T磁共振、伽玛刀、东芝16层螺旋CT、东芝DSA、美国瓦里安直线加速器、西门子双探头SPECT、E8-四维彩超、菲利浦实时三维心脏彩超、多尼尔体外碎石机、奥林巴斯超声胃镜、西门子数字化乳腺机、腹腔镜关节镜、全自动生化分析仪等百万元以上医疗设备30余套，2008年PET-CT申购成功，同时计划引进平板数字DSA、亚氦刀，全院设备总价值近4亿元，为疾病诊断治疗提供了强大的技术支持平台。

医院坚持“科技兴医、科技兴院”方针，每年开展临床新业务、新技术40余项，在干细胞移植、肝移植、肾移植、冠状动脉搭桥、心脏病介入治疗、恶性肿瘤系统治疗、显微神经外科技术、腔镜微创外科手术等方面取得突破并形成技术优势。每年有30余项科研通过鉴定并获奖，近十年来，共有250余项科研成果获得省市科技进步奖。

医院重视科学管理，积极引进市场营销理论，打造全新服务品牌。确立了“规模促发展、管理促效益、人才促专科、文化促品牌、公益促和谐”的发展战略，推行“以人为本”的管理机制和“人性化”的医疗服务模式，全力打造代表区域水平的现代化医院集团。医院曾荣获全国卫生系统先进集体”、“全国精神文明创建工作先进单位”、“山东省文明单位”、“山东省百佳医院”、“山东省医德医风示范医院”、“潍坊市行风示范单位”和“文明诚信示范单位”等多项荣誉。

2008年3月30日，计划投资12.5亿元，占地25.6公顷，规划建筑面积26万平方米的新院区奠基开工。该工程是潍坊市2008年重点工程，设计档次省内领先，国内一流，并与国际接轨，计划于2010年年底建成，拟设编制床位2000张，职工1500人，年收治住院病人5万人次，开展手术3万例。按照“以病人为中心，以疾病为单元，以现代化设施为基础”的设计理念，新院区建成后，将打破现有的内外分科的模式，拟建立急救中心、感染中心、心脏中心、肾脏病中心、肿瘤中心、骨科中心、脑科中心、生殖医学中心、儿童中心、器官移植中心、微创中心、老年病中心、康复中心和体检中心14个治疗中心。在技术上以高、精、尖、新为主导，提供终极医疗服务，与提供基本医疗服务的老院区形成互补。并将繁荣带动区域医疗技术的发展，发挥其在人才、技术、设备等方面的辐射带动作用。在市区，与现有的大型医疗机构建立资源优势互补、人才技术共享的关系；对县市区，与下级医院建立良好的业务指导关系和双向转诊模式，合理有效利用卫生资源。医院计划争取在5年的时间内将新老院区建设成为现代化、生态型、花园式、立足潍坊、服务全省、国内一流的大型医院集团，床位将扩展到4000张，成为山东省规模最大的现代化医院，并将吸引大批国内外医学精英来我院发展创业。2009年医院计划引进52名高层次人才，未来3年将陆续引进更多的高层次人才。

另：我院以聘任制形式招聘以下专业人员：护理专业专科以上学历人员87名、临床医学专业本科以上学历人员14名、病理专业专科及以上学历人员1名、检验专业本科以上学历人员2名、放射技术专业放射系毕业人员1名。

 

1、欲应聘我院“用人计划”表所列岗位者须参加潍坊市人事局组织的统一考试。具体报名及考试时间以山东省潍坊市人事局发布的报考信息为准，请密切注意人事局网站信息(往年在3-4月间发布)。可将您的求职意向通过邮件发至我院人力资源部或者科教科邮箱，我们将为您提供有关信息。

2、以聘任制形式应聘我院的人员请直接与人力资源部及科教科联系。

 

科    室：人力资源部、科教科

联系电话：0536-8192017（人力资源部）

          0536-8192023（科教科）

电子邮箱：wfsrmyy@（人力资源部）

          wfsrmyykjk@（科教科）

 

地    址：山东省潍坊市奎文区广文街151号

邮    编：261041

网    址：ww***.cn[点击查看]

 

为了建立和完善合理的人才培养机制，加强医院人才队伍建设，为医院可持续发展提供人才智力资本支持，医院稳步践行"人才促专科"发展战略，以"科技兴院"、"人才强院"为先导，不断完善组织领导体制，进一步健全各项配套制度和政策，高层次人才队伍建设正在向纵深发展，人才经费投入力度不断加大，为各类人才尤其是高层次专业人才提供了广阔的成长和发展空间。

一、加大人才引进力度。医院从制度上完善了人才引进、激励、培训、轮转、读研、晋升、聘任等程序标准，全面理顺规范了人才成长进步的路径。2008年共引进高层次人才22名，其中博士后1名、博士研究生2名、硕士研究生19名；引进特需人才11名，招聘制员工95名。同时研究确定了未来三年的人才储备计划。医院人才梯队日趋合理，基本形成了老、中、青结合的、较为合理的结构，确保了事业持续发展。

二、创新人才培养机制。重视人才全面培养。继续完善专业技术人员分层次培养体系，实施多层次人才培养计划，拓展人才成长空间。除有计划安排骨干人才、卫生后备人才到国内进修学习和学术交流外，选拔部分高层次人才到国外接受系统的研修学习，充分发挥好学科带头人和首席医学专家在人才培养中的作用，逐步建立起较为完备的卫生技术人员培养体系。做到事业留人、待遇留人、感情留人，2008年，医院共为74名硕博研究生和15名首席医学专家发放岗位补助30余万元，招聘制人员的薪酬待遇也得到了大幅度提升。

三、完善人才激励约束机制。建立起了人才评荐和沟通交流机制，为员工个人职业规划的实现创造条件、搭建平台，在工作、学习、住行等方面给予关心照顾，让高层次人才安居创业、安居乐业。医院今年继续拿出200万元用于科技奖励和国内外培训。同时继续推行职称评聘分开、竞争上岗，配套绩效考核，努力形成“能者上、平者让、庸者下”公平竞争的良好局面。

 

根据潍坊市、医院相关政策，对来院工作的硕士以上学位人员给予相应的补助及科研启动经费。

成就职业使命，搭建成功平台，欢迎医学精英应聘我院！

 

 

潍坊市人民医院脑科医院属潍坊市人民医院分院，位于潍坊市潍城区东风西街423号。是在潍坊市人民医院神经内外科基础上，并抽调了潍坊市人民医院内、外、妇、儿等科室骨干力量，建立的一所大专科、小综合的现代化医院。

医院建筑面积14488.06平方米，病床381张。设有神经内科专业三个科室，神经外科专业三个科室，内科、外科、妇产科三个治疗中心，儿科、五官科、中心ICU、麻醉科、急诊科、检验科、影像科、药械科等科室，并设有潍坊市神经病研究所、潍坊市癫痫治疗研究中心、脑血管病治疗研究中心等研究机构。神经外科系山东省医药卫生特色专科、硕士研究生培养点，神经内科系潍坊市重点学科、硕士研究生培养点。医院现有职工370余人，其中高级职称72人，中级职称100余人，博士生3人，硕士生30余人，享受国务院特殊津贴、省市专业技术拔尖人才、潍坊名医等称号者23人。

医院配有先进的（1.5T）MR、DSA、螺旋CT、CR、彩色超声诊断仪、大型生化分析仪、数字胃肠机、癫痫刀、动态脑电图等大型进口设备以及脑科专用德国产高档手术显微镜、麻醉机、中心心电监护系统等目前国际上最先进的医疗设备80余台套。

计划三年内将医院发展成山东半岛神经内外科疾病诊治中心。床位扩展到500张，人员增加到600人。专业发展将在显微神经外科、神经影像科、神经电生理科、神经ICU、神经放射治疗、神经介入治疗等方向重点突破。潍坊市人民医院脑科医院新院区同人民医院新院区一体规划，资源共享，计划建筑面积30000平方米，设计档次国内一流，与国际接轨。