重庆万盛区09年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

重庆万盛区09年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

　　为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，结合我区实际，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。　

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持考试与考察相结合的原则。

　　二、招聘岗位和名额

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员73名。具体招聘的单位、岗位、数量和条件详见“万盛区2009年上半年公开招聘事业单位工作人员情况一览表”（以下简称“一览表”）。

　　三、招聘范围和对象

　　符合招聘条件且常住户口在重庆市行政区域内的人员（含2009年高校应届毕业生）。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

　　四、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件；

　　（五）符合岗位所需要的其它条件（详见《一览表》）；

　　（六）具有中级专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽到40岁以下。

　　五、报名

　　（一）报名时间：2009年4月 15 日至 4 月18日，上午9:00—12:00，下午2:30—6:00。

　　（二）报名地点：重庆市万盛区人才交流服务中心（区人事局内）

　　联系 人：吴卫平　　颜 梅　　

　　联系电话：（023）48266111、48263201。

　　（三）报名及资格审查：报考者只能选择报考一个岗位，分岗位竞聘。报名时须持本人户口、身份证、毕业证、执业或职称资格证原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到指定地点报名。有工作单位的报考者须持所在单位同意报考的证明和从事相关工作经历的证明。其中：2009年高校应届毕业生还须持学校出具的学历待办证明、学生证。经审查符合招聘条件的报考者，应如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费每科50元。

　　（四）开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的（紧缺、特殊岗位除外），则相应递减该岗位招聘数或取消该岗位招聘计划。

　　（五）领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据于2009年 5 月5日至8 日到报名点领取《准考证》。

　　六、考试

　　考试分为公共科目笔试及专业科目测试，面试。

　　1、公共科目笔试

　　公共科目为《综合基础知识》（复习资料在报名时自愿购买），公共科目笔试分值100分。笔试由区人事局组织实施。

　　公共科目笔试时间定于2009年 5月 9 日（星期六），具体时间及地点另行通知。

　　加分资格条件

　　（1） “大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且经考核合格者，其参加笔试成绩按规定加5分。

　　考生加分资格条件的确认：

　　① “大学生志愿服务西部（重庆）计划”须持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到万盛区人事局审查确认资格条件。

　　②“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报万盛区人事局。

　　（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

　　同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不可重复计算。

　　2、专业科目测试

　　专业科目测试分值100分。

　　管理岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》（复习资料在报名时自愿购买），专业技术人员岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能（报名时见《专业技术人员岗位专业科目测试公示表》）；专业技术人员专业科目测试由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施。

　　专业科目测试时间定于2009年 5月 10 日（星期日），具体时间及地点另行通知。

　　3、面试

　　面试在公共科目笔试和专业科目测试成绩公布一周后，由区人事局会同招聘单位主管部门组织进行。

　　面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　面试分值100分。面试以实际操作或结构化面试的方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生的成绩，以此类推。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
　　面试具体时间及地点另行通知。

　　（三）考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共基础知识成绩（含加分）×30％＋专业科目测试成绩×30% 面试成绩×40%。

　　七、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　因体检不合格岗位出现空缺时，由报考同一岗位的其他考生按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、政审考核

　　体检合格者，由区人事局组织对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若政审考核不合格出现空缺时，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　拟聘人员由万盛区人事局组织公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、考试总成绩以及拟聘岗位。

　　十、聘用审批及待遇

　　经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位分别按有关规定办理聘用手续，报区人事局审批，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格，解除聘用合同和人事关系。

　　2009年高校应届毕业生，须在2009年8月31日前提交毕业证书进行验证，否则，取消其聘用资格，该岗位缺额在报考本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

　　本简章由万盛区人事局负责解释。

　　附件：万盛区2009年上半年公开招聘事业单位工作人员情况一览表.xls