【北京】四达时代通讯网络技术有限公司

【北京】四达时代通讯网络技术有限公司招聘

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2009年4月14日 15:34  浏览:[31]

公司介绍
北京四达时代通讯网络技术有限公司及其控股子公司--北京四达时代软件技术股份有限公司，是中国以有线电视为基础的数字宽带网络领域中最具实力和规模的核心技术及产品提供商、网络运营商和系统集成商，是绝对领先的数字电视整体解决方案提供商和数字电视增值服务运营商，市场占有率居全国。
公司正在进行上市筹备工作，预计明年上半年在证券市场公开发行股票并上市交易。四达公司不仅是国家认定的高新技术企业和软件企业，而且是中国广播电视行业中唯一获得商务部颁发对外承包工程经营资质的民营企业。
四达公司集模拟技术、数字网络技术、数字电视技术和业务运营商业模式、运营资源、运营网络于一身，在持续运营的20年间，凭借技术实力和战略眼光、秉承"创新、诚信、勤俭、敬业"的企业文化，从经营规模、技术实力、经济实力、业务范围以及行业影响上均居业界首位。

公司业务
数字网络融合和新兴数字媒体等正处在蓬勃发展的时期，是当前IT产业中最具机遇的领域，而有线数字电视正是这个领域中发展最快最具潜力的行业。在这个激动人心的网络和新媒体时代，四达公司在继续扩大已有技术优势之外，将更多资源投入到了数字电视增值服务平台的研发和互动多媒体电视业务运营方案的开发等方向。
公司将数字电视产品研发和数字电视业务运营当作主要的关注领域和发展方向，成立了专门研究开发相关应用软件和核心硬件设备的事业部，取得了具有多项自主知识产权的科研成果并付诸市场化和产业化。技术研发和产品提供是四达核心竞争力的源泉，我们致力于现在和未来广电网络及运营核心技术研发，为广电运营商提供最佳性价比的产品和解决方案。目前，前端和终端事业部拥有约200名研发工程师，硕士、博士占45%以上。依靠丰富的广电行业从业经验，深谙广电客户的需求，掌握最先进的信息技术，这支队伍正以强烈的事业心与使命感迅速成长为实力雄厚的专业化研发团队。
公司于2002年确立了"立足国内,放眼全球"的战略部署。海外市场推广和国际投资合作在这几年中已经取得了显著成绩，公司的第一个海外付费数字电视系统已经部署完毕开始了正式商业运营。我们已经迈出了走向传媒领域，走向世界舞台的第一步！2004年，签署了非洲某国国家广播电视传输覆盖网项目框架协议，项目总金额达6000万美金。2006年，四达与卢旺达政府签署并且实施建造和运营卢旺达全国无线数字电视系统的合同，2008年项目建设成功并开始商业运营。今年还将完成至少两个国家项目的签署和启动，与更多其他非洲国家以及其它目标国家在电视商业化运营及其数字电视系统建设业务上的合作谈判，也处于洽谈和落实当中。四达公司正以稳健的步伐走向世界舞台。

加入四达，你将享有：
 在业界有竞争力的薪酬
 解决北京户口（大部分新员工）
 海外发展的机会
 多种岗位可选择
 内部提升机会
 优厚的福利待遇
 完善的培训计划
 广阔的职业发展空间
 回国带薪休假制度
目标学生：硕士以上学历，主修国际经济法专业

简历接受方式：
1、Email：xyzp@（请注明应聘职位）
2、邮寄：北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城B座10层 邮编：100022

招聘岗位：海外法务负责人
主要职责：
1）重点大学国际经济法专业或国际投资法研究方向，硕士研究生以上学历；
2）精通国际法务、财务、国际投资等方面的知识，并能熟练运用；
3）英语流利，英文书写、阅读、口语良好；
4）工作积极主动，能够承担较强的工作压力，责任心强，具有团队精神；；
5）有较强的文字处理能力，有较强的沟通协作及语言表达能力；
6）已取得法律职业证书
7）拥有CPA证书者优先，有律师事务所或公司法律部、投资证券机构工作经验者优先。

招聘岗位：海外人力资源主管
主要职责：

（1）根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；

（2）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

（3）按照公司战略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；

（4）建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设；

（5）完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；

（6）负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；

（7）负责公司人力资源体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质。

任职资格：

（1）人力资源、企业管理或计算机相关专业，本科以上学历；

（2）8年以上电子类或IT行业跨国企业人力资源从业经验，其中3年以上同等职位管理经验；

（3）具有丰富的人力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；

（4）先进的人力资源管理理念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善，特别在招聘、薪酬、绩效考核、培训以及员工职业生涯规划方面有丰富的经验；

（5）良好的英语沟通能力，优秀的专业素质与职业修养；

（6）对股权激励有较深入研究或实际操作经验者优先。