- 工作地点：深圳
- 职位：2009校园招聘
- 信息来源：武汉大学
说明：
此信息由武汉大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者武汉大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
益田集团2009校园招聘
一、 公司简介：
深圳市益田房地产集团股份有限公司成立于
益田集团秉承“铸树精品，创新无限”的经营理念，经过12年多的探索与发展，通过在市场环境变化中实施战略调整与资源整合，培育和发展了企业较强的市场核心竞争力。益田集团凭借着一系列有巨大市场影响力的项目，形成了自己独有的开发与经营模式，促进了企业品牌和管理水平的全面提升，获得了经济效益与社会效益的双丰收。
2002年，益田集团前瞻性地确立了新的战略目标，“通过加快复合型商业地产的开发，力争树立全国最具影响力的商业地产品牌，进而成为全国一流的房地产综合开发企业”。在这一新的战略目标指引下，集团现已形成了以深圳、北京、长春为中心，向华南、华北、东北进行区域性发展的战略布局，实现了由传统的住宅开发向复合型商业地产开发的过渡与战略转型。
二、 公司荣誉：
1997年，深圳房地产企业50强
2000年，全国房地产企业综合经济效益100强
2004年，深圳市民营企业50强
2005年，深圳2004年度房地产业十大品牌企业
2006年，广东房地产最具竞争力十强企业
2006年，广东房地产综合实力十强企业
2007年，深圳市房地产开发企业综合排名第六位
三、 企业文化：
企业愿景：成为中国一流的房地产综合开发企业
企业使命：服务社会，实现企业、客户利益最大化
经营理念：铸树精品，创新无限
企业精神：诚信、敬业、务实、进取
企业核心竞争力：团队快速反应能力；团队整合内外部资源的能力
四、 公司战略：
在当前房地产住宅市场竞争激烈，政府调控日趋严峻的情况下，益田集团另辟蹊径，以复合型商业地产作为突破口，并据此制定了集团的战略目标：
“通过加快复合型商业地产的开发，树立全国最具影响力的商业地产品牌，进而成为全国一流的房地产综合开发企业”。
在这一战略目标的指引下，集团的土地和人才储备都已经紧密跟进。
地产业务区域发展战略：
益田集团未来将形成以下战略重心：
珠三角地区
依托益田花园、共和世家、半岛·城邦和益田假日广场项目所形成的住宅与商业地产品牌影响力，立足深圳，中长期达成辐射珠三角的扩张战略。
环渤海地区
借助北京商业综合项目的开发，形成以北京为核心，向天津等环渤海地区发展的战略。
东北地区
依托长春已有的超大型商业复合地产项目，以长春为中心，借助振兴老东北工业基地，逐渐辐射东三省的扩张发展战略。
此外，长三角地区将是集团未来重点关注的区域。
五、 人力资源篇
用人理念
益田视人才为公司的重要资源，益田曾获得的荣誉由全体员工共同创造，益田未来的美好蓝图也需要全体员工共同实现。让员工和企业共同成长是益田的核心用人理念。
益田对员工的工作经验和发展潜力并重。高效执行、投入工作、不断创造佳绩是当前业务推进的坚实保证；挑战自我、高效学习、锐意进取是长期发展的源源能量。益田更善于从多个侧面发现人才的闪光点。
人才培养与职业发展
公司视应届毕业生为企业发展的重要后备力量，对其进行系统的入职集训、导师引导和系统化的在岗培养。
入职之初，为期一周的高密集度的企业文化及职业素养培训，帮助新人快速理解社会与企业；而之后为期一个季度的地产各专业课培训，更帮助新人短期内全面认识房地产行业；上岗工作第一天，新人就会收到专属于自己的一份培养计划，可以清楚地了解半年的实习期将取得怎样的进步；在岗工作期间，会有一位业务指导和一位导师为新人提供具体工作和社会适应方面的细致指导，让新人顺利而愉悦地完成学生向职业人的过渡；在工作过程，丰富的外出培训和考察学习机会，也让新人不断更新知识、开阔视野。
公司的培养政策为优秀的新人带来更强的发展动力，公司的高速发展也为毕业生提供了充足的发展机会和广阔的发展平台，目前已有一批优秀的新人成长为公司骨干甚至走上领导岗位。
公司为员工设计了清晰的职业发展通道，包括“管理”、“专业”、“销售”、“行政”四大职系。在专业职系中，新人既可以选择建筑、工程、策划、成本、商务、财务、人力等专业通道；也可以在具备一定专业能力后，选择管理职系做为发展目标。
薪酬福利
¨ 业内具有一定竞争力的薪资水平，以及每半年一次的调薪机会；
¨ 以奖励突出员工和突出业绩为目的的日常性奖励——总裁基金奖，以回馈员工贡献的阶段性奖励——项目奖金；
¨ 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等形式的社会保险，为员工免除后顾之忧；
¨ 节日津贴、午餐补助、外派补助、工地津贴、年度体检等种种福利，点滴之间彰显关怀；
¨ 每年进行优秀员工、优秀团队、最佳创新、最佳协作、最佳新人等年度优秀评选，让优秀的员工成为视线的焦点；
¨ 为符合条件的员工办理深户迁移，让员工更有归属感；
¨ 不断丰富的企业内部图书资料资源，为热爱学习不断进取的员工提供支持；
¨ 开设有足球、篮球、羽毛球等多个文体活动俱乐部，使员工在工作之余得到放松，劳逸结合。
六、 人才需求篇－招聘岗位
2009年主要岗位需求：人力资源类、成本管理类、商业管理类、。
招聘基本条件和要求：
成绩优良，社会活动丰富；
个性开朗、外向、正直诚信、强烈的责任心；
敬业务实、富有上进心；
出色的分析、解决问题能力及书面和口头表达能力；
优秀的沟通协调能力、良好的团队合作意识；
英语水平良好（CET-6）。
各岗位具体职责与任职要求
（1） 人力资源类（1名）
工作职能：为公司的可持续发展提供人力支持；通过参与招聘、培训、绩效、人才队伍建设等各环节的工作，确保公司的竞争力；
任职要求：硕士学历，管理类，HR方向优先；有HR咨询项目经历者优先。
（2） 成本管理类（1名）
工作职能：通过成本目标的合理设定及过程成本控制，使投入产出比更高；
任职要求：本科学历，工民建专业。
（3） 商业管理类（5名）
工作职能：与高端品牌同舞；通过为品牌商家日常销售提供服务与支持，提升购物中心整体营运水平；
任职要求：本科及以上学历，专业不限；
英语口语流利，口音纯正。
简历投递方式：（集团网址：ww***com[点击查看]）
招聘邮箱：campus@
（请按“姓名 应聘岗位 专业 学校”的格式以附件形式发送电子简历）
备注：岗位具体工作职能和任职要求请访问集团网站：
.@YingJieSheng.COM.
人往高处走，水往低处流。
