2009年宣城市宣州区区直事业单位公开招聘工作人员简章

 

2009年宣城市宣州区区直事业单位公开招聘工作人员简章5月6日至10日报名

 

为进一步深化事业单位人事制度改革,建立公开、公平、公正、择优的选人机制，安徽省宣城市宣州区社会保险所等17个财政全供事业单位面向社会公开招聘28名入编工作人员（招聘岗位、招聘条件见附表），现将有关事项公告如下：

一、报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、大专以上学历（大专学历仅限本市户籍）；

5、机关、事业单位在编在岗人员报考仅限宣州区内人员；

6、具备拟报考职位所需的其它条件。

二、招聘程序和办法

（一）招聘程序

招聘工作按照：1、发布招聘简章；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考核；5、确定拟聘对象并公示；6、审批；7、签订聘用合同，办理入编手续等步骤进行。

（二）报名与资格审查

1、报名时间与地点：

2009年5月6日-10日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30，在宣州区政府会计结算中心教育分中心（市六中校园内）报名。

2、报名注意事项：

（1）报考人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；2009年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或区（县级）自学考试教育主管部门出具的证明（含所学专业、学历层次、毕业时间及各科成绩等）。在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

报考者所提供的相关资料不真实，以及今年毕业生到2009年8月底未能提供学历证书的，将取消聘用资格。

（2）报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《报名资格审查表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，每科45元标准，缴纳笔试考试费90元。农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

3、每位考生限报一个职位。报考人数与报考职位数的比例不足3：1的，取消该职位招考或相应减少招考计划数。因比例不足而被取消的报考者，可在报名结束后3日内改报其他职位。

4、报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）笔试

1、笔试内容：笔试科目为《职业能力倾向测试》、《专业知识》或《综合知识》两部分。采用百分制计分法。

（1）《职业能力倾向测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。

（2）《专业知识》为职位所需的业务知识。（专业知识考试复习范围，在报名现场公布）；

（3）《综合知识》为：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观、经济理论基本知识、法律基础知识、现代科学技术知识、职业道德、公文写作与处理等。

2、笔试时间和地点

笔试时间：2009年5月30日

上午8∶00─9∶30《职业能力倾向测试》；

10∶00─12∶00《专业知识》或《综合知识》。

笔试地点：详见准考证

3、"三支一扶"服务期满人员。凭安徽省《高校毕业生"三支一扶"服务证书》和"三支一扶"工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理。

笔试成绩合成：按照《职业能力倾向测试》和《专业知识》或《综合知识》4︰6比例合成笔试成绩。

（四）面试

1、面试时间与地点：另行通知。

2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘职位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试。

3、总成绩计算方法：笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。

4、当参加面试的考生少于或等于岗位招聘计划人数的，该考生面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核。

（五）体检与考核：根据总成绩按照招聘职位数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同的，则依照学历高的优先；若学历也相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中专业知识或综合知识成绩从高分到低分排序确定）。体检与考核由区事业单位公开招聘领导组办公室负责并会同招聘单位主管部门组织实施。体检参照招录公务员的标准和程序进行；考核内容为体检合格人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其资格再次进行审核。因体检或考核不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。

（六）公示与聘用：招聘每个环节的结果均向社会公示，其中：确定的拟招聘人员名单（体检和考核合格者）公示7天。公示无异议，用人单位在征得主管部门同意，报人事编制部门初审、编委会研定后，办理人事关系转移、进编等手续。根据岗位职责和要求，用人单位与应聘者签订聘用合同。合同期先为1年试用期，试用期满考核合格后续聘。聘用合同需经人事部门鉴证，档案由区人才交流服务中心代管。聘用合同一经签订，应聘者从签约的下月起，享受国家规定的事业单位工作人员待遇。

三、本简章由宣州区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。

四、查询招聘信息可登陆：

宣州区人民政府网（ww***.cn[点击查看]）。

宣州区人事人才网（ww***.cn[点击查看]）。

咨询电话：3088139（区人事局办公室）、3025555（区人事局公务员管理科）；监督举报电话：3023465（区监察局监督举报中心）、3023442（区人事局纪检监察室）。

宣城市宣州区事业单位公开招聘工作领导组

2009年4月27日

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