佐佑研究院（北京）招聘实习生

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< 佐佑研究院招聘实习生 >

佐佑公司成立于1998年，是中国本土最早成立的管理咨询机构之一，也是中国本土最早且专一于组织与人力资源领域的管理咨询机构。目前，佐佑已成为国内同行中的领先者。
佐佑顾问，成长伙伴。佐佑先后为300多家客户提供了专业服务，积累400多个咨询项目经验，其中国有背景客户占75%，老客户服务比例超过50％。
佐佑公司在北京、上海、深圳、成都设有服务机构，贴近当地客户，提供优质服务。同时，佐佑将根据客户行业及咨询内容，从四地机构选派最合适的顾问，组成高效的项目团队。
佐佑公司拥有专职咨询人员70多人，并与研究机构建立合作关系，与知名HR 软件厂商、 e-HR咨询机构、培训机构等结成紧密联盟，为客户提供“问题诊断＋方案设计＋实施到位”的一体化服务。咨询理念：客观中立、创新致用，战略思维、专业致远。

一、研究员（专职或实习）

佐佑研究院是佐佑人力资源顾问公司的专门研究机构。
通过整合内外部研究力量，探索人与组织的和谐发展之道。

1. 岗位职责：
（1）参与策划并主持课题研究，撰写高质量的研究报告。
（2）支持《人为本》主编，对专业文章进行编辑、审校。
（3）支持公司合伙人，建设研究院的组织、流程和机制。

2. 工作回报：
（1）作为研究院的创业者，分享佐佑新十年事业发展机遇。
（2）借助大佐佑的组织平台，享受创新、快乐的组织氛围。
（3）获得兼具稳定性和激励性的薪酬待遇，避免后顾之忧。
（4）既与高端人士交流，又须深入思考，有利于个人成长。

3. 任职要求：
（1）认同佐佑理念，对人与组织领域的问题抱有浓厚兴趣。
（2）财经管理心理类硕士及以上学历，1年以上研究经验。
（3）具备优秀的思维能力和文字能力，自有主见而不偏激。
（4）具备较强的数据收集和处理能力，有效支持实证研究。
（5）有强烈的好奇心、求知欲，能与高端人士沟通、对话。
（6）能适应高强度的工作压力、不定期出差及不定时加班。

二、《人为本》编辑（专职或实习）

《人为本》是佐佑研究院的出版物，旨在传播佐佑思想和观点。
《人为本》以图书或期刊方式，每年出版、发行3－4期（本）。

1. 岗位职责：
（1）参与每期（本）的内容策划、文章采集和审稿编辑。
（2）通过研究、调查、访谈等方式，撰写有分量的文章。
（3）开发、保持、发展与外部专家、主流媒体等的关系。
（4）支持公司合伙人，建设研究院的组织、流程和机制。

2. 工作回报：
（1）作为研究院的创业者，分享佐佑新十年事业发展机遇。
（2）借助大佐佑的组织平台，享受创新、快乐的组织氛围。
（3）获得兼具稳定性和激励性的薪酬待遇，避免后顾之忧。
（4）拥有与优秀人士工作和交流的机会，有利于个人成长。

3. 任职要求：
（1）认同佐佑理念，对人与组织领域的问题抱有浓厚兴趣。
（2）财经管理类硕士及以上学历，有相关媒体的实习经验。
（3）具备优秀的思维能力和撰稿能力，掌握采编出版流程。
（4）有强烈的好奇心、求知欲，能与高端人士沟通、对话。
（5）能适应高强度的工作压力、不定期出差及不定时加班。

三、报名方式
1.发送个人电子简历至招聘邮箱：career@
2.邮件标题为“实习应聘岗位名称学校名称姓名”

点击率：1

Towering genius disdains a beaten path. It seeks regions hitherto unexplored. www.yingjiesh eng.com@