2009年绩溪县文化广播电视台等四个单位编内聘用普通高校毕业生方案（安徽绩溪）

2009年绩溪县城市园林绿化管理所等五个单位选聘全日制普通高校本科及以上毕业生工作实施方案

 

根据工作需要，经县编委会议研究，同意县城市园林绿化管理所等五个单位编内聘用17名全日制普通高校本科及以上毕业生。为使选聘工作规范有序地进行，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部[2005]6号令），制定本方案。

一、选聘的原则：

㈠学以致用的原则。选聘毕业生所学专业与招聘的专业一致。

㈡公开、公平、公正和竞争择优的原则。

二、选聘的范围和选聘对象的条件

㈠范围

省内外未就业的全日制普通高校应、历届工程管理、城乡规划、工民建、土木工程、园林（园艺）、播音（具有播音特长其他专业毕业生可报名）、电子信息工程、舞蹈编导(舞蹈音乐)、图书馆学（中文）、市场营销、经济贸易（国际贸易）、金融学、经济管理（工业经济管理、城市经济管理）、人力资源管理、社会事业管理专业的本科及以上毕业生。

㈡条件

1、遵纪守法，具有良好的政治素质和品行；

2、应聘人员年龄在18周岁以上（1991年1月1日以前出生）28周岁以下（1981年1月1日以后出生）；全日制普通高校硕士研究生年龄不限。

3、适应岗位需要的身体条件；

4、岗位所需要的专业和条件。

三、选聘的岗位、人数

主管 部门	用人单位	专业	人数
县建设委员会	县城市园林绿化管理所	城乡规划、工民建、土木工程、园林（园艺）	1
县文化广播电视局	县广播电视台	播音（女）	1
		电子信息工程	1
	县文化馆	舞蹈编导(舞蹈音乐)	1
	县图书馆	图书馆学（中文）	1
县人事局	县人才交流服务中心	市场营销、经济贸易（国际贸易）	3
		金融学	2
		经济管理（工业经济管理、城市经济管理）	2
		园林（园艺）	2
		人力资源管理、社会事业管理	2
		工程管理（硕士）	1
合                       计			17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上表中选聘岗位含工程管理专业全日制普通高校硕士研究生一名，选聘采取差额考核的方法优先确定聘用人选。硕士研究生报考人数小于等于1名或拟聘人员自动放弃，则该岗位改在下场选聘全日制普通高校本科毕业生。一个专业多个岗位根据填报的志愿和总成绩高低确定聘用人选。

四、选聘的程序、办法：

招聘工作按照发布招聘简章、组织报名和资格审查、笔试、技能测试、面试、体检、考核、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理入编手续等步骤进行。

㈠报名

1、报名时须填写《报名表》一份。一个专业多个岗位在报名时须填报志愿。

2、报考人员须提供以下材料：⑴一寸免冠照片3张；⑵《身份证》、《毕业证书》（或《毕业生推荐表》及《学生证》）原件、复印件；⑶报名时间、地点：2009年4月28日、绩溪县人事局（新政务大楼五楼C503室），联系电话：0563-8162634。

报名人数与招聘人数比例一般不小于3：1；如报名人数较少，经招聘工作领导小组研究同意可放宽到2：1，达不到这一比例要求的，减少或取消相应职位招聘。

㈡考试

采取考试与考核相结合的办法，择优选聘。考试命题由县人事局委托外地考试机构进行封闭式命题，并按《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求做好试题保密工作。

考试：播音、电子信息工程、舞蹈编导岗位分笔试、技能测试、面试三步进行；其他岗位分笔试、面试两步进行。考试时间：2009年4月29日；考试地点：待定。

笔试、面试工作由县人事局会同县建委、县文化广播电视局统一组织，技能测试由县文化广播电视局组织。

1、笔试（100分）

笔试时间：2009年4月29日上午8：00-10：00

笔试内容：各报考岗位专业知识，主要考察运用专业知识解决实际问题的能力。

阅卷时间：4月29日10：00-12：00

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，每个岗位按拟聘岗位数3：1的比例确定参加面试人选（每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试）。

2、面试（100分）

时间：4月29日13：30-17：30

面试采取结构化面试方法。

主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及与职业相关的其他因素。

3、技能测试（100分）

技能测试时间：4月29日19：30-21：00

技能测试内容：主要测试业务能力和工作技能。

播音、电子信息工程、舞蹈编导岗位总成绩＝（笔试成绩×60% 技能测试成绩×40%）×80%＋面试成绩×20%

（其他岗位总成绩=笔试成绩×70% 面试成绩×30%）

进入面试的人员全部参加体检。

㈢体检

参照《国家公务员体检标准》对确定的体检对象进行体检。

体检时间、地点：2009年4月30日上午8：00，在原县政府院内集中，再带到指定医院体检。

㈣确定拟聘人选

在体检合格人员中根据总成绩从高到低的顺序按拟聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选。若拟聘人选自动放弃，则按总成绩从高倒低的顺序依次递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。以上情况同等条件下省双优生、省优秀学生干部、省三好学生优先。

㈤公示

拟聘人选将在县人事局、县建委、县文化广播电视局政务公开栏公示七天。

㈥签订就业协议书

公示结束后，县人事局、县建委、县文化广播电视局等单位分别与拟聘人员签订就业协议书，并经县人事局鉴证。

㈦考核、聘用

对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。公示考核结果，签订聘用合同，办理聘用手续。有关聘用程序按县人事局绩人录[2005]13号文件执行。

招聘考试工作接受监察部门监督，做到信息、过程、结果公开，保证招聘考试工作公开、公平、公正。