陕西师范大学计算机科学学院2009年招聘公告

 

陕西师范大学计算机科学学院2009年招聘公告

 

为了加强我院教职工队伍建设，进一步改善学院的人员结构，有重点、有计划、科学合理地做好人员补充工作，2009年计算机科学学院人员补充安排如下：一、2009年补充计划经学院研究，报学校批准，我院2009年拟补充各类人员8人，其中：教学科研人员7人；行政管理人员1人。

招聘计划表：

陕西师范大学计算机科学学院2009年人员补充计划

二、招聘的原则
严格把握引进标准,在人员补充中除引领学科发展的学术骨干及以上层次人员按引进对待外，其他人员均按常规补充进行接收。在学历层次上，教学科研人员应具有博士研究生学历，管理人员应具有硕士研究生及以上学历。大学本科及研究生阶段应在"211"或"985"或相关高水平专业院校以及中科院系统学习，有海外留学或工作经历的优秀博士及在国外高水平大学担任助理教授以上教职的优秀海外人才优先考虑。

三、招聘的条件
(一)参加应聘人员应具备以下基本条件：
1.坚持四项基本原则，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家的法律法规。
2.品行端正，具有良好的道德修养和思想品质，能以身作则。
3.具有严格的组织纪律观念和较强的大局意识、服务意识、团队意识，善于与人团结协作，热爱教书育人和管理工作。
4.具有较好的公文写作基础，有较强的口头和文字表达能力。
5.身体健康。
（二）参加应聘人员应具备以下资格：
1、教学科研人员
（1）具有博士研究生学历。
（2）博士研究生原则上年龄不超过35周岁，具有副高级职称的博士理科不超过40周岁，具有正高级职称的博士文科理科不超过45周岁。
（3）外语成绩不得低于国家六级及相当水平；同等条件下，GRE、托福、雅思等外语成绩达到我校出国研修要求者优先考虑。
2、管理人员
具有硕士研究生及以上学历，年龄不超过30周岁。
四、招聘时间
行政管理人员的招聘工作于2009年5月30日前完成；教学科研人员的招聘，于2009年12月31日之前完成。
五、招聘程序
（一）教学科研人员
教学科研人员招聘按下列基本程序进行：
1.发布公告。招聘公告发布到人事处网站"人才招聘"专栏（rs***.cn[点击查看]）,以及计算机科学学院网站（cc***.cn[点击查看]）等。
2.应聘人员报名。
符合应聘条件和资格并自愿应聘的人员下载并填写《陕西师范大学计算机科学学院岗位聘任申请表》1份（jsjxy2009zhaopin.doc）。审批表填写完毕后，发送电子邮件或直接交计算机科学学院办公室（新校区文津楼三段407室，电话：029-85310161），同时须提供个人简历、学历、学位、获奖及本人科研成果等相关材料的影印件。报名截止日期为：2009年11月30日。
3.资格审查。
对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
4.考核评价
对通过资格审查的应聘人员，学院采取面试、课程试讲、学术报告、述职答辩等形式对应聘人员进行考核，在考核的基础上对拟聘人员的教学科研水平、发展潜力等做出准确的评价，并形成书面考核材料。
（1）教学考核。教学考核组由院教学委员会、党政主要领导、相关专业的专家以及具体教研室的教师代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果等方面进行考核和评价。
（2）科研考核。科研考核组由院学术委员会、党政主要领导、相关专业的专家及具体教研室的教师代表组成，主要负责对应聘人的科研成果和科研水平进行综合考核和评价。科研成果和科研水平综合考核时，至少要选择学院同学科具有代表性的3-5名教师进行比较。
5.确定拟聘人选并上报审批。
对通过考核的人员，经学院研究，按照考核结果择优确定拟聘人选。
6。对拟聘候选人进行公示，公示期满无异议后，报人事处审批。上报时要按要求准确填写相关表格。其中：博士及具有副高以上职称人员填写《陕西师范大学拟引进（调入）人员审批表》。（二）行政管理人员
1.发布公告。
招聘公告发布到人事处网站"人才招聘"专栏（rs***.cn[点击查看]）,以及计算机科学学院网站（cc***.cn[点击查看]）等。
2.应聘人员报名。符合应聘条件和资格并自愿应聘的人员于2009年5月15日前下载并填写《陕西师范大学计算机科学学院岗位聘任申请表》(jsjxy2009zhaopin.doc)1份。审批表填写完毕后，直接交计算机科学学院办公室（新校区文津楼三段407室，电话：029-85310161），同时须提供个人简历、学历、学位及本人科研成果相关材料的影印件。交完材料后同时进行面试。提交申报表截止时间：2009年5月18日下午5：00之前。

3.资格审查。时间：2009年5月19日。根据应聘条件和资格对应聘人员进行资格审查，同时，通知通过资格审查人员考核评价的具体时间和地点。
4.考试或考核。时间：2009年5月20日。对应聘人员可采取考试的方式进行考核。主要测试招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试采取面试及陈述答辩等方式。
5.确定拟聘人选并上报审批。时间：2009年5月25日。对通过考试、考核的人员，经院务会研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，公示后上报审批。
上报时要按要求准确填写《聘用非教学科研人员审批表》和《A类人事代理人员申请表》（相关表格在人事处网站下载）。
计算机科学学院诚聘有志于从事计算机专业的有识之士来我院工作！

计算机科学学院
2009.4.29