- 工作地点：其它
- 职位：2009招聘
- 信息来源：浙江工业大学
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一、公司概况
浙江爱仕达电器股份有限公司始于1978年，设立于1993年，是集炊具、厨房电器开发、制造、营销为一体的高新技术企业，下设技术开发中心、国际贸易中心、国内营销中心、制造中心、财务中心和行政中心等六大管理中心，控股湖北爱仕达电器股份有限公司、湖北爱仕达炊具有限公司等多家子公司，2008年实现销售收入22亿人民币。
公司为不粘锅、无油烟锅、不锈钢锅和电压力锅等五项国家或行业标准参加起草单位，获得专利199项，拥有中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品等多项国家荣誉。公司现已通过了ISO9001、ISO14001、CCC和德国GS、美国UL、瑞士SGS、日本SG等多项国际论证。公司炊具制造能力居世界前列，不粘锅和压力锅国内市场点有率名列前茅，产品畅销世界160多个国家和地区，出口额居国内同行业首位。
二、企业理念
1、企业愿景：建世界知名企业，创百年炊具品牌。
2、经营宗旨：为社会创造价值。
3、经营思想：以顾客为中心；以人为本，重视培训；追求结果，快速反应；持续改进，鼓励创新。
4、企业精神：诚信、务实、合作、创新。
三、招聘计划
因公司发展的需要，计划引进大学生相关要求如下：
1、营销储备干部 40名
要求：男，大专以上学历，性格外向，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力,熟练操作办公软件和办公自动化设备，市场营销、广告策划等相关专业更佳。
培养方向有：销售业务员、市场策划、市场推广、促销督导、售后服务等，工作地点为爱仕达全国各办事处。
2、生产储备干部 60名
要求：男，机械或机电一体化专业大专以上学历，熟悉AUTOCAD、pro/E、UG等制图软件，态度端正，责任心强，良好的沟通能力和团队协作精神，能积极完成上级分配的各项工作任务，能吃苦耐劳，有志向从事生产管理类工作。
培养方向有：品质管理、产品研发、生产管理、工程管理。
3、外贸类储备干部 5名
要求：国际经济与贸易、英语等相关专业本科以上学历，英语六级以上，有一定的外贸基础知识，能熟练操作各种办公自动化软件，性格外向，较强的组织协调能力和语言表达能力。
培养方向有：外贸业务员、外贸跟单员、单证员。
4、化工类储备干部 15名
要求：应用化学等相关专业本科学历，懂金属表面处理的各种基本原理，能熟练操作各种办公自动化软件，能吃苦耐劳，上进心强，能积极完成上级分配的各项工作任务。
培养方向：氧化处理化工员、涂装处理化工员等。
5、品质类储备干部 15名
要求：机械类或检测类专业本科学历，掌握测试、计量方法，会使用各种测试、计量器具，能熟练操作各种办公自动化软件，能吃苦耐劳，上进心强，能积极完成上级分配的各项工作任务。
培养方向：检验员、测试工程师、实验员、质量工程师等。
四、招聘与录用
1、招聘原则
本着公平、公正、公开的原则，公开竞争、择优录用优秀、适用之才。
2、招聘甄选方法
包括面试、笔试、个性测验、专业知识测试等。任何伪造简历、学历证明和履历证明的毕业生一律不予录用。
3、招聘甄选流程
简历审核→通知面试（包括业务能力测评、笔试、情景模拟测试、心理面谈等）→组织合格者进行意向性沟通（关于薪资福利待遇、发展空间、职业通道等）→通知面试合格人员体检→体检合格者鉴定就业协议书。
请有意向的同学将简历投到：office@，我们将会电话通知你面试的时间与地点。参加面试时，请您务必携带齐以下物品：
①、打印的个人简历（请务必贴上一张一寸彩色照片）；
②、学校成绩单（盖学校公章）原件和复印件（一份）；
③、身份证、英语等级证书、计算机等级证书的原件和复印件（一份）；
④、可以说明您在校表现的其他材料（如发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等）的复印件。
请您将以上材料复印件按照所列顺序进行统一装订，除第④项外，我们认为缺少任何一项资料均为不合格递交。
4、报到入职
公司统一报到时间，预计为六月下旬，届时公司将统一办理入职手续，安排住宿。
五、福利待遇
1、工资待遇
按照不同专业结合当地消费水平的原则，由各子公司人力资源部根据当年公司薪酬福利政策统一确定，有差别地制定录用工资。本科学历试用期为1500元/月，转正后1800-2000元/月，大专学历试用期1200元/月，转正后1500-1800元/月。
2、报到补贴
为减轻毕业生的经济负担，对毕业前与公司签订就业协议的毕业生报到时，由人力资源部根据当年招聘毕业生所在高校地区或城市范围，给予一定标准的报到补贴，用于支付报到时的交通和行李托运等费用。
3、其他福利
公司提供住宿，统一为大学生缴纳养老、工伤、医疗保险，端午、中秋、春节发放一定的过节费或礼品，并按照国家有关规定享有带薪休假。
六、培训与管理
1、入职培训
培训内容：企业介绍，精益生产，安全生产，产品知识，技术工艺，有效沟通技巧，财务基础知识，品质管理体系，销售与市场等。
培训师资：请各系统各部门经理级领导就本系统、本部门基础知识进行授课。
培训期限：集中培训一个星期左右。
2、车间实习
对大学生进行分组，选出小组组长，以小组为单位到生产系统各部门轮换实习，以尽早熟悉情况，适应环境。每个车间指定培训师或相关人员负责指导实习工作，辅导上岗。
3、部门试用
经过两个月的车间实习，对能适应公司文化、表现优秀的学生，按专业和岗位需要安排到各部门试用。每位大学生指定一名老员工，作为入职导师，从专业和心理上辅导。学生在部门实习期结束后，对大学生在此实习阶段做综合评估，评估结果作为转正评定的重要依据。
联 系 人：张先生 陈小姐
联系电话：0576-86199179 86199068
联系地址：浙江温岭经济开发区科技路二号
邮箱地址：office@
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