2009年润州区教育局教师招聘简章
一、指导思想：
为全面推进我区中小学、幼儿园人事制度改革，拓宽选人用人渠道，调整和优化我区教师结构，更好地适应我区教育的发展，本着好中选优，宁缺勿滥的原则，坚持公开、公平、公正，采取竞争上岗、择优录用的办法，现根据实际的师资状况以及编制情况，拟面向社会招聘一部分中小学教师和幼儿园园长。
二、岗位设置（22人）
小学：（11人）
语文2人 英语4人 体育2 人 音乐2人 美术1人
中学：（9人）
数学1人 体育2人 政治1人机械1人 电子电工1人
美术1人 音乐1人 物理1人
幼儿园园长：2人
三、招聘条件
（一）应、往届毕业生：
1．基本素质：具有较高的政治思想素质，遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。
2．学历要求：
（1）中学教师必须具备全日制普通高等院校师范类本科以上毕业（含本科）。
（2）全日制普通高等院校重点大学（211工程）的非师范类本科毕业生（必须具有相应的教师资格）。
（3）小学教师必须具备全日制普通高等院校师范类专科以上毕业（含专科）。
3．年限要求：
08届—09届毕业生以及在我区工作2年以上的代课教师。
（二）在职在编教师报名条件：
基本素质和学历要求同前，年龄在35周岁以下（含35周岁）。
（三）在职在编优秀教师及硕士以上学历毕业生报名条件：
获得县（区）级骨干教师或县（区）级评课一等奖以上,且小学教师学历达到大专及以上，中学教师学历达到本科及以上，年龄在40周岁以下（含40周岁），身体状况良好，有较强的敬业精神者和获得2009年硕士及以上学历的毕业生可以报名，并可以连续参加三个阶段的考核，按总分高低择优录用。
（四）在职在编教师直接录取的条件
1．特级教师男50周岁以下（含50周岁），女45周岁以下（含45周岁），有意者欢迎面谈。
2．获得地市级骨干教师以上称号或在基本功竞赛中获得市级一等奖以上，身体状况良好，有较强的敬业精神者，年龄在40周岁以下（含40周岁），体检合格后可直接录取，但如果报名人数超过岗位设置数，须考核录用（基本功竞赛和评课须是教育行政部门或教研部门组织的）。
注：（1）以上招聘者必须专业对口，且具有相应的教师资格。
（2）02—04年我区未进编的一部分代课教师，在选择岗位时可以适当放宽（英语岗位除外）。
（3）在职在编教师一旦被录用，对方的行政关系、组织关系及人事工资关系由本人负责转移，在录取之日起三个月内不能转移者，工龄按进编时间办理相关手续。
（五）幼儿园园长招聘条件：
1．熟悉幼儿教育的相关法律法规，能依法办事，身心健康，具有良好的沟通协调能力、人际交往能力及合作精神，工作责任心强。
2．师范院校学前教育专业毕业（全日制），大专以上学历，获得市及其以上幼儿园园长岗位培训合格证书。
3．年龄在40岁周以下（含40周岁），具有3年以上幼儿园行政管理经验，担任副园长及以上职务，熟悉教育教学业务并有较强的领导组织能力。
4．具有幼儿高级教师职称。
5．获得县级以上综合表彰的优先考虑。
四、招聘办法：
（一）公开报名
凡符合报名条件者到润州区教育局组宣科报名，需提交个人相关证件（身份证、毕业证书、毕业生就业推荐表、英语等级证书、计算机等级证书、普通话证书、教师资格证书及各级各类获奖证书，所有证书必须出示原件，同时提供1份复印件）并缴纳90元报名费。
（二）资格审查
报名后由招聘领导小组对照条件和择优原则进行资格审查，对审查不合格者，取消报考资格。
（三）考试方式及内容
分三个阶段进行（采取百分制，不含专业技能加试分和综合加分）：
第一阶段是理论知识和专业知识考核：
以笔试形式进行，内容包括：新课程改革理念，教育学、心理学的常规应用知识和专业知识考核。考核结束后，按招聘专业岗位数1：8的比例，确定进入下一阶段考核人选。（成绩按比例测算后从高分到低分的顺序确定）。
第二阶段是面试考核：
内容主要包括：普通话水平、语言表达和逻辑思维能力。考核结束后，按招聘专业岗位数1：5的比例，英语学科按招聘岗位1：3的比例，确定进入下一阶段考核人选（成绩按第一和第二阶段按比例测算后的分数相加后，按总分从高分到低分的顺序确定）。
第三阶段是课堂教学能力考核（上课）：
着重考察应聘教师课堂教学的基本能力、组织管理能力和备课、把握教材的能力。并根据上课内容回答1—2个问题。
（四）专业技能加试（20分）
1．艺术类专业：
（1）音乐专业：加试声乐（清唱），钢琴演奏，自选器乐，其中声乐5分，钢琴演奏5分，自选器乐10分，除钢琴和音响设备外其他用品自备。
（2）美术专业：加试美术字，命题创作，其中美术字10分，命题创作10分。加试所需用品自备。
2．电子、机械类专业：加试动手操作能力。
（五）综合加分（限2009年应届毕业生）
获得硕士研究生、省级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀学生、奖学金获得者在总分上加1分（不累计加分）。
（六）分值计算
1．理论知识和专业知识考核占满分的35分（其中理论知识占15分，专业知识占20分）；面试占满分的15分；课堂教学能力考核占满分的50分（其中上课占45分，回答问题占5分）。
2．总成绩=三个阶段考核按比例测算后的成绩 专业技能加试成绩 综合加分成绩。
（七）择优录用
按学科规定名额从高分到低分择优录用，达到录用分数线考生必须参加体格检查，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，合格后录用为我区中小学教师。如有不合格的，该名额取消，依次从后面名次中递补。
（八）录用后必须服从分配，与学校签订试用协议，见习期为一年，一年后经考核合格，方可与学校签订聘用合同书。
六、报名时间、地点
1、时间：2009年5月8日——5月22日
（9：30—11：30 14：00-17：30）
2、地点：镇江市润州区教育局组宣科（镇江市电力路30号）
咨询电话：0511-85271198 85290534
3、具体考试时间在润州教育信息网公布，敬请关注。
本次招聘考核工作解释权属润州区教育局。
润州区劳动人事和社会保障局
润 州 区 教 育 局
二○○九年五月 |
