深圳高斯贝尔公司（安徽合肥）

深圳高斯贝尔公司招聘简章

发布时间:2009年5月19日     共浏览38次  

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高斯贝尔数码科技有限公司成立于1993年，隶属于高视伟业集团，是一家以“贸工科”为一体的民营高科技实体。2005年3月，高斯贝尔与四川视频电子完全合并，共同组建成立了高视伟业集团。集团目前自有资产5亿元人民币，协议投资金额8亿元，产品覆盖数字电视前端、数码家电、卫星电视接收设备、射频无线传输设备等多个领域。本公司在全国现有三个研发中心，五个加工基地，十个事业部，八个办事处，在国外也分别在阿联酋、加拿大设立了业务机构。拥有一支由800多名博士、硕士、高工组成的技术开发队伍。公司现有员工近7000人，生产办公场地15万平方米，具备年生产高频头2000万只，数字电视机顶盒600万台、卫星接收天线300万台、手机200万部、无线摄像头150万只的生产能力，总产值达到30个亿规模，业务范围遍布全国各省市及中东、北非、欧美等50多个国家和地区。

高斯贝尔是卫星电视行业的龙头企业，是国内最大的卫星电视接收设备生产厂家，生产了多种技术领先、及申请国家专利的高频微波产品。高斯贝尔同时也是数字技术行业的先导，拥有自主知识产权的数字有条件接收解决方案，而且也是国内唯一一家提供全套数字电视前端设备的公司。

高斯贝尔不但是自主品牌经营商，而且是可靠的OEM厂商。为客户提供高质量的产品，并灵活满足客户的不同需求。面对日益激烈的竞争和该领域不断成长的市场，高斯贝尔将不断提高自身的研发产能，以不断创新、勇于开拓的精神，以高品质的产品和完善的服务回报社会。

★1993年3月   在广东汕头创办高斯贝尔数码科技有限公司。前瞻性、创造性的确立了“公司社会化、人才资本化，努力打造社会化发展平台“的企业发展道路。

★1995年5月   创立了“高斯贝尔GOSPELL”品牌，在国内较早实施了“没有工厂也有品牌”的先进经营手段。

★1998年3月   公司第一个产品“MMDS下变频器”诞生，开启了高斯贝尔由贸易到实体的进程，跟上了"世界制造中国化"的发展潮流。

★1999年10月  世界首创的“C波段卫星接收高频头三个场管设计方案”产品问世。此前中国的卫星高频头主要依赖进口，从某种意义上说，中国的卫星高频头产品的国产化是从高斯贝尔开始的。目前产量属国内第一、世界前三。

★2000年6月   “Ku波段平板卫星接收天线”研制成功。此项技术填补我国空白，并取得中国应用发明专利。

9月   “数字卫星接收机”研制成功，并投入大批量生产。

★2001年8月   承担了信息产业部电子发展基金资助项目“数字固体存贮录放机”此项技术产品填补了我国空白，拥自主知识产权。

8月   创立“郴州高斯贝尔数码科技有限公司”，走向公开化发展道路。

10月  创立“成都通驰数码系统有限公司暨成都研发中心”，进入数字电视技术领域，是国内较早开发数字电视前端产品的公司之一。

11月  创立“深圳众望电子有限公司”，进入射频无线监控技术领域，独立研制出"2.4GHz射频信号收发模块"，并得到广泛应用，成为这个技术领域的先导。

★2002年3月   创办了“郴州富雷数码电器有限公司”，主要开发生产各种规格的数字微波通讯天线。

★2003年5月   创办了“深圳高斯贝尔有限公司暨深圳研发中心”，完成了“研发资讯中心设在深圳，生产基地设在郴州"的战略转移。

★2004年7月   创办"深圳高斯贝尔微波通讯有限公司"，进军军用技术市场。

8月   创办深圳鹤州工厂，用于新产品批试。

★2005年3月   高斯贝尔与视频电子完全合并,组建高视伟业。

6月   郴州占地400亩的数码产业园建设正式启动。

★2006年1月   国防科大高斯贝尔实验室成立。

2月   成立“高斯贝尔家居智能有限公司”。

3月   为了整合公司有效资源，组建“数字电视事业部”。

3月   成都占地77亩的天线生产基地建设正式启动。

4月   成立手机事业部，进军手机市场。

5月   成立电源事业部，进军微波等高端电源市场。

★2007年   荣获国家发改委颁布的手机许可证。8月入驻新产业园。

★2008年4月   正式启动上市计划。

6月   组建数字电视高清研发团队。

7月   取得卫星电视生产许可资质。

8月   完成“有线安防事业部”的合并。

1、集团愿景：我们追求稳步而可持续的增长,立志成为电子信息产业优秀的领先企业。

2、集团使命：打造社会化发展平台,用科技服务大众。

3、企业精神：和谐  进取

4、企业价值观：我们因他人快乐而快乐。

5、企业发展目标：

领先微波技术和数码科技,服务电子信息产业；实现“产业科技化、营销全球化、

品牌国际化”成为国内外电子信息服务产业的骨干系统供应商。

6、经营理念：客户、员工和企业共创、共享、共同发展；以人为本,以技术为中心,以市场为导向。

7、高斯贝尔发展模式

（1）平均股份,走共同富裕的社会化发展道路。

（2）以股份换技术、换市场、换管理,实现人才资本化。

（3）每年从利润中留取30%作为企业发展基金,建立社会化发展平台。

（4）打破股东终身制,建立企业内部激活机制。

（5）董事长在一切重大问题决策中有三分之一的赞成权或否决权,引入民主集中制。

（6）财务人员的任命、管理和待遇直接由董事会负责,实现董事会对经营者的有效监督。

（7）将公司20%的股份出让给普通员工,实现员工与企业共创、共享、共同发展目标。

1、工作时间：实行标准工时制，即每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

2、休假：

（1）国家法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；

（2）年假：自入职之日起工作满一年的员工，每年享受有薪年假。

（3）其他休假：根据国家及当地政府政策和规定，公司员工将获得婚假、产假等有薪假期。

3、社会保险：员工入职后，公司将按照政府规定和企业内部制度为员工购买相关社会保险。

1、招聘职位：储干（销售方向）

2、招聘人数：3人

3、工作地点：安徽（办事处）

4、招聘要求：

（1）20-25岁，男女不限，本科以上学历，电子技术以及通信工程类专业；

（2）大学期间成绩优秀，英语四级；

（3）形象良好，富有激情，语言表达能力优秀，吃苦耐劳，富有团队协作精神。

注：（1）籍贯在合肥或者有意向在合肥发展的学生优先考虑；

   （2）求职者需要提交个人简历、大学成绩单、全身近照。

5、薪酬：试用期3-6个月，薪资为1500元，转正待遇根据员工试用期工作表现而定。

6、请将简历发送到：zhangzf@

    联系电话：0755-26716658-803    人力资源部张小姐