[厦门]厦门工学院

一、厦门工学院2009年教职工需求计划及要求（见附件）

 附件：厦门工学院2009年人员需求计划及要求

 二、考核办法和程序

 （一）资格初审　　

 学院人力资源处对应聘人员资格条件进行初审，对符合条件的应聘人员将通过电话通知本人参加考核。

 （二）考核方式

 1、专职教师岗位

 初试：采取问答方式，初试结果，从高分到低分的原则，按1：5的比例确定进入复试人选。初试成绩不带入复试。

  复试：采取试讲方式，试讲时间不少于30分钟。复试结果，从高分到低分的原则，最终按1：1的比例确定拟录用人选。

 2、辅导员及党政管理岗位

 初试：采取笔试方式，初试结果，笔试成绩从高分到低分的原则，按1：3的比例确定进入复试人选。初试成绩不带入复试。

 复试：复试采取竞聘演讲（演讲时间5分钟）与答辩相结合的方式。复试结果，从高分到低分的原则，最终按1：1的比例确定拟录用人选。

 3、教辅岗位

 初试：采取笔试方式，初试结果，笔试成绩从高分到低分的原则，按1：3的比例确定进入复试人选。初试成绩不带入复试。

 复试：采取问答方式。（实验技术人员须加实际操作项目考核）。复试结果，从高分到低分的原则，最终按1：1的比例确定拟录用人选。

 （三）公示、体检与复核

 1、公示：考核结束后，拟录用人员名单在厦门工学院网站进行公示，公示期为7天。

 2、体检与复核

 （1）体检：人力资处组织拟录用人员到指定的区级以上医院进行体检，体检标准和项目按高等学校教师资格体检标准执行。对于年龄超过55周岁的或退休返聘人员，要增加X光胸透、B超、心电图等项目。体检不合格者，学院不予录用。体检费用由拟录用人员个人承担。

 （2）复核：复核工作由人力资源处组织，复核内容为拟录用人员提供的各类证件、报名表、业务经历、工作实绩等真实性，如发现提供的各类证件及报名表有虚假者，将直接取消录用资格。

 （四）聘用合同签订

 （1）受聘人员要在统一安排的时间到学院报到，无特殊原因而超过报到时间者则视为放弃到我院工作的权利。（因特殊情况须出具相关证明）。报到时须按要求提供最高学历、学位证书及岗位要求的其它证件原件，否则不予办理报到手续。

 （2）受聘人员报到当天，由人力资源处组织与受聘人员签订聘用合同书，一式三份，双方各持一份，一份存入个人档案。

 （3）学院实行试用期制度，所聘教职工试用期3个月，聘期3年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以转正；不合格者，取消聘用资格。

 （4）受聘用人员的人事关系委托厦门市人才服务中心代理。

 （五）待遇：受聘人员在聘期间，工资待遇按照学院教职工薪酬福利分配制度执行，享受相关福利，另有绩效奖、社保金及住房公积金。

 四、报名方式

 根据岗位要求，应聘人员应提供最高学历毕业证书、学位证书及岗位要求的其它证书复印件、个人简历和报名表。报名表从厦门工学院网站ww***com[点击查看]下载。并将以上材料邮寄至我院（信封上必须注明应聘岗位）。

 五、其他事项

 1、每位应聘人员限报一个岗位，如报多个岗位以报名第一个岗位为准。

 2、应聘者应规范填写应聘岗位名称并附上完整的应聘材料，应聘材料不全或所提供材料不实者，学院将取消其应聘资格。

 通讯地址：厦门市集美文教区华侨大学厦门工学院人力资源处（收）邮政编码：361021