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< 戴尔(中国)有限公司招聘大三、研究生实习生 > |
Position: Intern in Human Resources Department
Location: Beijing
Key learning in Dell:
1. Opportunity to work in a global company; experience the Dell culture; gain an understanding of various HR functions 和 Dell HR management processes. You will also gain skill sets in HR reporting .
2. In managing the HR Reporting process, you will assist in generating HR reports & help in the data analysis
3. By working with the HR Learning & Development team in providing logistics support for training 和 vendor co-ordination, you will develop an understanding of our learning function
4. We will also expect you to provide onsite co-ordination support to our HR Generalists 和 other HR specialist functions as well as an opportunity to participate in some HR projects relating to talent management
Requirements:
1. Working attitude: enthusiastic & passionate
2. Strong learning ability
3. Detail oriented 和 team player
4. Good communication/interpersonal skills
5. Proficient English (Written 和 spoken) & MS office skill is must. Good excel skills is important
6. Ideally, you should have an interest to pursue a career in human resources
7. Human resource & English major is preferred
CV collection email: sherin_liu@
Website: ww***com[点击查看]
Address: 5/F, Tower A, Full Link Plaza, No. 18 Chaoyangmenwai Avenue, Beijing
戴尔公司概览
公司概况
致力于倾听客户需求,提供客户所信赖和注重的创新技术与服务。受益于独特的直接经营模式, 戴尔在全球的产品销量高于任一家计算机厂商,并因此一直名列财富500强。 戴尔之所以能够不断巩固其市场领先地位,是因其一贯坚持直接销售基于标准的计算产品和服务, 并提供最佳的客户体验。
戴尔公司于1984年由迈克尔•戴尔创立。他是目前计算机行业内任期最长的首席执行官。他的理念非常简单:按照客户要求制造计算机,并向客户直接发货,使戴尔公司能够最有效和明确地了解客户需求,继而迅速做出回应。这个直接的商业模式消除了中间商,这样就减少了不必要的成本和时间,让戴尔公司更好地理解客户的需要。这种直接模式允许戴尔公司能以富有竞争性的价位,为每一位消费者定制并提供具有丰富配置的强大系统。通过平均四天一次的库存更新, 戴尔公司能够把最新相关技术带给消费者,而且远远快于那些运转缓慢、采取分销模式的公司。
戴尔效应
二十多年以来,戴尔公司革命性地改变整个行业,使全球的客户包括商业、组织机构和个人消费者都能接触到计算机产品。由于被业界接受的戴尔直接模式,信息技术变得更加强大,易于使用,价格更能接受,从而为客户提供充分利用这些强大的、全新工具的机会,以改善他们的工作和生活。
戴尔公司在进入新的标准化产品的领域再次展示其效益,这些领域包括网络服务器、工作站、移动产品、打印机和其它电子部件。。
资本流动性、利润率、增长性
经过不断艰苦的努力,戴尔公司保持了增长性、利润率、资本流动性的平衡,为股东带来了高额的回报。戴尔公司在这些领域一直领先于其最大的竞争对手。
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