武汉长光科技有限公司

1. 劳动关系管理，包括员工档案资料（入职时要求提供）的完备、劳动合同的签订及续签、离职员工手续的办理和非正式员工（实习生或临时工等）在岗记录及管理。
2. 按照公司流程引导并跟进正式员工完成入职、转正、异动和离职等相关手续。
3. 根据公司要求完成员工法定福利、员工个人档案及户口等方面的咨询、转移或开关户工作。
4. 记录并统计员工的考勤、加班及休假信息；统计非正式员工考勤并根据月考勤向财务提交报酬申请。
5. 网络招聘、现场招聘及校园招聘工作的筹划和组织。
6. 参与笔试、面试对象的的筛选、跟进和选择过程，并进行详细记录和汇报。
7. 协助人力资源行政部经理制定年度培训计划，并组织安排培训的执行、考核和满意度调查。
8. 协助人力资源行政部经理制定管理文件和规章制度、组织学习、推行实施与监督管理。

任职要求：
1. 本科以上学历，专业不限（英语或人力资源管理专业优先）；
2. 有2年或以上从事人力资源相关工作的经验，熟悉实务操作；
3. 英语和办公软件操作熟练；
4. 具有不错的文字功底；
5. 耐心、细心，具有很强的责任心和敬业精神，能承受工作压力。

武汉长光科技有限公司是一家致力于提供电信级光接入网产品开发、生产、销售和服务的中外合资高新技术企业，位于中国光谷--武汉东湖高新技术开发区内。
长光科技的五家股东企业均为各自业内领先企业：长江通信产业集团股份有限公司（上交所代码：600345）：在光核心网络有着十余年的经验，在电力、铁道、油田等专网领域处于市场领导地位；住友电工网络：全球最大的PON生产厂家之一，是日本FTTH设备的领导厂商，在光纤到户领域有着丰富的经验；长飞光纤光缆有限公司：中国连续十多年排名第一的光纤光缆生产企业，根据KMI报告，长飞公司的产销量在2005年、2006年连续两年位居全球第二，同时也是国内首个光纤到户试点小区的建设者和FTTH的倡导者；武汉飞鸿光网络有限公司：依托华中科技大学和国家光电实验室，曾承担国家863 EPON项目，拥有从器件到系统的完整自主知识产权；湖北光源电子科技有限公司：中部地区著名的民营企业，业务范围涉及制造、教育、贸易、房地产等领域。
长光科技是国内主要涉足FTTx领域以及相关成套设备的研发和综合解决方案的主导企业。FTTx技术主要用于接入网络光纤化，范围从区域电信机房的局端设备到用户终端设备，FTTx技术具有带宽高、容量大、传输距离长、管理维护方便的特点，在今后相当长一段时间内，随着网络演进和业务发展的需要，国内固网运营商的宽带接入网正在进入“光进铜退”的发展阶段，FTTx是宽带接入网发展的必然趋势，FTTx技术也将会逐步成长为接入网舞台上的主角。
长光科技继承了股东企业在光核心网络、无源光网络（PON）、光纤光缆制造和光网络工程施工等领域的技术和优势，为客户提供完整的PON局端和用户端设备、ODN产品和光纤光缆系列产品，为光接入网提供端到端的设备和线路全套解决方案。
公司拥有业内领先水平的研发团队，主要研发人员在光通信领域均有多年的经验和不凡建树。公司设有先进的实验室和FTTH综合演示厅，拥有一流的软硬件技术基础设施, 可同时进行光通信高端技术产品的研发，并依照国际标准和用户需求进行产品的设计。
公司拥有面向全国的销售团队，并与股东单位的销售团队紧密合作，国际销售覆盖亚洲、欧洲、北美、澳洲、非洲等主要国际市场。
公司实行“内训师制度”和“导师制度”，为员工从入职起便提供完善的培训和职业发展规划；公司实行“双轨晋升”机制，即职务晋升和职称晋升两条通道，为每位员工创造广阔的晋升空间。
公司提供极具竞争力的薪酬体系和完善的福利制度。员工享有带薪年假；为员工缴纳“五险一金”；公司为员工提供一流的办公环境，免费提供午餐和交通班车。
公司推行全员持股计划，员工持股成为公司股东。
长光公司提供具有广阔发展空间的职位，广纳贤才，真诚邀约有志之士加盟，共创辉煌！
应聘所述职位，请将详细个人简历以文本形式发送至指定邮箱，并请在邮件主题中注明应聘职位。