山东常林集团是中国500家最大的机械工业企业之一；主要产品有内燃机、拖拉机、多功能农用机械、挖掘机、装载机、压路机、高效肥料、精密铸件等。现有职工4800余人，工业园区占地220万平方米，总资产20亿元。
公司年生产能力为：拖拉机、柴油机各40万台；压路机5000台；装载机6000台；挖掘机6000台；复合肥80万吨；铸造产品30万吨。
“沭河”商标2004年被评为“中国驰名商标”；2006年 “沭河”手扶拖拉机荣获“中国名牌”称号；“常林”压路机荣获“山东名牌”产品称号；挖掘机为全国消费者信得过产品；“迈金农”、“英宝”复合肥2005年双双成为“国家免检”产品；常林铸业现为德国“宝马”、美国“福特”及国内奇瑞等厂家提供汽车发动机零部件。
公司与山东大学、山东科技大学、中国运载火箭技术研究院、中国瑞宝国际合作有限公司、易顺网络信息技术（上海）有限公司合作的年产60万套重大装备液压主件产业化国家级重点项目总投资26亿元，正在基础建设中。
公司拟与德国宝马公司合作的省级重点铸铝项目，正在推进。
目前，总投资12亿元的常林国际大酒店计划在本年度开业，届时将是本地规模最大、规格最高的旅游度假、商务会议、住宿洗浴中心。
跨行业多元化经营模式让常林集团发展迅速，但对人才提出了更高的要求，因此公司向国内国际行业人才发出诚挚的邀请。
集团既以亚洲最大的常林钻石命名，更以卓越绝伦的钻石品质自励。钻石般的精品，来自山东常林。
招聘信息：
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序号 |
招聘专业 |
学历 |
人数 |
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1. |
机械设计 |
本科 |
30 |
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2. |
液压专业 |
本科 |
30 |
常林集团大学生培养计划
一、培养的依据：
企业本着“尊重人才、发展人才”、“以人为本”的理念，关注在常林集团工作的大学生的成长，为给大学生提供一个施展个人知识才能的发展平台，为其合理规划个人职业生涯，特制定本培养计划。
二、培养对象及时间：
新进集团的大学专科及以上的毕业生。其中，大学本科毕业生的培养期为12个月，大学专科毕业生培养期为15个月。
三、培养目标
全面发展在集团工作的大学生的综合素质能力，使其具有理论与实践相结合的工作能力，逐步培养成为公司技术研发设计人才或管理岗位的专业人才。
四、培养计划的实施：
（一）技术储备人员培养方案：
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培养对象 |
培养阶段 |
培养要求 |
培养时间 |
培养方式 |
考核部门/人 |
福利待遇 |
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本
科
毕
业
生 |
车间试用 |
熟悉岗位 |
每个岗位轮换期为1个月，共3个月（可根据个人表现适当调整） |
操作岗位由车间安排专人负责学员实践操作学习（师傅带徒弟的方式） |
所在车间主任/部门负责人负责培养考核；工作轮换由个人提出申请，经人力资源处考核由所在部门、分公司主管副总负责安排 |
前3个月工资＝定薪1000元/月（1500元/月）＋福利补贴；试用期后经考核合格，办理档案调转、落户、签订劳动合同等分配手续。工资执行计件或定薪1500元/月（2000元/月）＋福利补贴（＋《保密和竞业禁止协议》补贴） |
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在适应的工作岗位工作 |
在工作岗位对照实际工作，结合理论知识尽快适应岗位 |
3个月 |
人力资源处汇总考核情况，确定是否推荐到技术岗位 |
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熟练利用计算机制图、三维制作，相关工艺了解 |
熟练运用绘图软件，做好工艺支持工作，并且能进行一定工艺设计和开发 |
3个月 |
由技术部门安排专人带领学习 |
各事业部技术部门（处）进行考核、提供考核报告 |
工资1500元/月（2000元/月）＋福利补贴（或＋《保密和竞业禁止协议》补贴）或根据能力执行现行技术人员工资； |
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工艺设计及新产品的开发 |
从事新产品开发、工艺设计的配合、协助工作 |
3个月 |
各事业部技术部门（处）进行考核、提供考核报告 |
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备注：
1、毕业于国家“211”重点院校的或集团列为紧缺专业的本科毕业生，工资可在试用期间执行2000元标准，试用期结束考核合格可执行2500元标准（参加成人高考，自学考试获得“211”工程院校毕业证书的不在此待遇范畴内）；
2、在校期间获得与所从事的工作相对应的国家级的资格证书的每有一项的在每月工资基础上增加50元的知识补贴（获得多项可累加，大学英语四级证书不作为知识补贴累加项目，六级证书可作为知识补贴累加项目）；
3、往届的本科毕业生在自身工作能力通过考核评定为S的试用期可缩短为2个月，工作经验在一至二年的在试用期间工资标准执行1500元/月（2000/月），工作经验在三年以上的、或工作能力特别突出的可视其工作能力而定，试用期考核合格后可执行所从事岗位相同人员工资水平（注：在以往的工作中所从事的工作岗位与在本集团工作无关的岗位不在此待遇范畴内，试用期执行应届本科毕业生的试用期间工资：1000元/月（1500/月）标准）；
4、应届本科毕业生在试用期间经月度考核属特别优秀的（月度综合绩效考核成绩必须为A及以上）可在正常试用期结束前根据实际工作需要提前转正；
5、试用期结束后，如对其的综合月度考核成绩达到A以上（ 包括A）可以与集团签订《保密和竞业禁止协议》；
6、试用期结束后，可由其自主选择工资计量标准为计件或固定薪点方式（此标准选择为一次性，除非因职位的调动薪酬发放标准发生变动外，不允许更改）；
7、培养期结束，考核合格者作为技术人才储备，日后视工作需要陆续调配到与个人特长和专业相对应的技术岗位，考核不合格者，继续在一线从事加工操作或视工作情况给予辞退；
8、特别优秀人员，在半年后经部门负责人推荐、分管副总审批、总经理批准可执行同等技术人员薪点工资 |
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培养对象 |
培养阶段 |
培养要求 |
培养时间 |
培养方式 |
考核部门/人 |
福利待遇 |
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专
科
毕
业
生 |
工作基本技能学习 |
熟悉掌握岗位基本操作技能，并能胜任学习岗位的工作 |
3个月 |
操作岗位由车间安排专人负责学员实习操作（师
傅带徒弟的方式） |
人力资源处会同试用期间所在车间的车间主任 |
试用期工资800元/月（1000元/月）＋福利补贴 |
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车间实践操作 |
熟悉车间相关岗位操作的基本技能和工艺流程 |
3个月 |
人力资源处会同工作所在车间的车间主任 |
1000元/月＋福利补贴（或＋《保密和竞业禁止协议》补贴） |
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与专业相关的岗位工作 |
对照所从事的工作，结合理论知识尽快定岗 |
9个月 |
正式定岗工作 |
人力资源处 |
1000元/月＋福利补贴（或＋《保密和竞业禁止协议》补贴） |
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备注：
1、毕业于国家“211”重点院校的或集团列为紧缺专业的专科毕业生，工资可在试用期间执行1000元标准，试用期结束可执行1500元标准（参加成人高考，自学考试获得“211”工程院校毕业证书的不在此待遇范畴内）；
2、在校期间获得与所从事的工作相对应的国家级的资格证书的每有一项的在每月工资基础上增加50元的知识补贴（获得多项可累加，大学英语四级证书不作为知识补贴累加项目，六级证书可作为知识补贴累加项目）；
3、往届的专科毕业生在自身工作能力通过试用期间综合月度绩效考核评定为A以上（包括A）的试用期可缩短为2个月，其中工作经验在一至二年的在试用期间工资标准执行1000元/月（1500/月），工作经验在三至五年的工资标准在试用期间执行1000元/月（1500/月），工作能力特别突出的视其工作能力而定，试用期后可执行所从事岗位相同人员工资水平（注：在以往的工作中所从事的工作岗位与在本集团工作无关的岗位不在此待遇范畴内，试用期执行应届专科毕业生的试用期间工资：800元/月（1000/月）标准）；
4、应届专科毕业生在试用期间属特别优秀的（综合月度绩效考核成绩必须为A以上）可在正常试用期结束前根据工作需要提前转正；
5、试用期结束后，如对其的综合月度考核成绩达到A以上（ 包括A）可以与集团签订《保密和竞业禁止协议》；
6、试用期结束后，可由其自主选择工资计量标准为计件或固定薪点方式（此标准选择为一次性，除非因职位的调动薪酬发放标准发生变动外，不允许更改）；
7、培养期结束，综合月度考核成绩在B以上（包括B）、所提“精益生产”合理化建议有工装改进成果者，方可推荐到研究所培养，不符合上述两项其一者不予推荐到研究所；其余人员视工作需要调配到与个人特长和专业相对应的岗位，以后陆续充实到技术岗位；综合绩效考核在C（包括C）以下者，继续在一线从事加工操作或视工作情况给予辞退；
8、特别优秀人员，在半年后经部门负责人推荐、分管副总审批、总经理批准可执行同等技术人员薪点工资 |
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（二）非技术岗位储备人员培养方案
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培养对象 |
培养阶段 |
培养要求 |
培养时间 |
培养方式 |
考核部门/人 |
福利待遇 |
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本
科
毕
业
生 |
车间岗位学习 |
熟悉学习岗位的操作基本技能及工作流程，并能达到独立顶岗水平 |
3个月 |
岗位的负责人负责对试用学生传授岗位技能知识 |
工作所在部门负责考核 |
工资=定薪1000元（1500元）＋福利补贴；试用期结束经考核合格，办理有关落户分配手续。考核等级有两次在A以上的签订《保密和竞业禁止协议》 |
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在与专业相关岗位学习 |
对照实际工作，结合理论知识，尽快适应岗位 |
3个月 |
人力资源处汇总考核结果，确定其培养价值和方向。 |
工作所在部门负责考核 |
工资＝定薪1500元＋福利补贴；考核等级有两次在A以上的签订《保密和竞业禁止协议》 |
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岗位培养 |
全面掌握工作岗位技能履行工作岗位职责 |
6个月 |
部门负责人指导，学员达到能独立顶岗技能 |
工作所在部门负责考核 |
1500元/月＋福利补贴（＋《保密和竞业禁止协议》补贴） |
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备注：1、培养期结束，人力资源处考核合格后择优推荐从事管理岗位，不合格者安置在车间从事操作工作或辞退；
2、特别优秀人员，在半年后经部门负责人推荐、分管副总审批、总经理批准可执行同等技术人员薪点工资 |
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培养对象 |
培养阶段 |
培养要求 |
培养时间 |
培养方式 |
考核部门/人 |
福利待遇 |
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专
科
毕
业
生 |
车间岗位学习 |
学习岗位操作的基本技能及工作流程，并能熟练独立操作 |
3个月 |
岗位的负责人负责对试用学生传授岗位技能知识 |
试用所在部门负责考核 |
工资＝定薪800元/月（1000元/月）＋福利补贴；试用期结束考核等级有两次为A者可签订《保密和竞业禁止协议》，或根据个人工作能力执行现行相同岗位人员工资水平 |
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在与专业相关岗位学习 |
对照实际工作，结合理论知识，尽快适应岗位 |
3个月 |
实际工作 |
人力资源处汇总考核情况，确定其培养价值，根据个人工作业绩进行职位分配。 |
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岗位培养 |
全面掌握工作岗位知识与技能，认真履行岗位职责 |
9个月 |
部门负责人指导，学员能达到独立顶岗技能 |
工作所在部门负责考核 |
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备注：
1、培养期结束，人力资源处考核合格后择优推荐从事管理岗位，不合格者安置在车间从事操作工作或辞退；
2、特别优秀人员，在半年后经部门负责人推荐、分管副总审批、总经理批准可执行同等技术人员薪点工资。 |
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说明：1、培养人员在培养期工资均与个人绩效考核成绩挂钩，考核在部门内被评为“S”的工资发放比例为110％，评为“A”和“B”的工资发放100％，评为“C”的工资发放90％，评为“D”的工资发放80％
2、合理化建议奖励标准执行《职工提案制度》中的相关规定
3、本培养计划自培养人调令下发之日起执行
联系人：王晓琳
联系电话：0539——6213959 15864885155
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