[重庆]重庆市万州区图书馆招聘专业技术人员

 

关于重庆市万州区图书馆招聘专业技术人员简章 6月20日至6月21日报名

 

根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，结合万州区图书馆专业技术人员需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘专业技术人员,特制定本简章。

 

一、招聘原则

 

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试和考核相结合的方式进行。

 

二、招聘单位及人数

 

万州区图书馆专业技术人员1名。

 

三、招聘范围及对象

 

招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的人员均可参加报名考试。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员不属于本次招聘范围。

 

四、招聘条件

 

1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2、热爱图书事业，服从组织分配，具有吃苦耐劳精神，身体健康；

3、国家承认的计算机应用及网络专业大学本科及其以上学历的毕业生，年龄在25周岁以下（1984年1月1日以后出生的）;

 

五、报名及资格审查

 

（一）报名时间：2009年6月20日至6月21日，上午9：00-12：00，下午14：00-17：00。

（二）报名地点：万州区图书馆（白岩路43号太白宾馆对面）。联系电话：58124884。

（三）报名手续：所有报考者须交验本人毕业证、身份证、户口簿（或户籍证明）原件及相应的复印件1份；近期1寸免冠正面同底彩色照片2张。应届毕业生未取得毕业证的应由学校出具证明。

（四）由区人事局、区文广新局共同进行资格审查，经资格审查合格者，填写《报名登记表》并缴纳报名考务费50元/科。

（五）《准考证》领取：考生凭身份证和缴费收据领取《准考证》。联系电话：58232645。

 

六、考试

 

考试分为笔试(含上机操作)和面试。由万州区人事局会同万州区文广新局组织实施。

 

（一）开考比例：拟招聘岗位人数与实际报名人数比例原则上应达到1:2。未达到该比例，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。

（二）笔试（含上机操作）

1、笔试科目分为公共科目、专业科目和上机操作，累计分值300分。其中：公共科目为《综合基础知识》，分值为100分；专业科目为招聘专业的理论知识《计算机网络技术》（21世纪大学计算机系列教材，中国人民大学出版）。分值为100分；上机操作分值为100分。

2、笔试采取闭卷方式进行。

笔试成绩＝公共科目+专业科目+上机操作

3、笔试（含上机操作）时间：2009年6月26日，地点及有关事项见《准考证》。

4、加分

(1)"大学生志愿服务西部计划"和"三支一扶"大学生，服务期满且经考核合格者，其笔试成绩按规定加5分。

　　考生加分资格条件的确认：

　　①"大学生志愿服务西部计划"资格条件，由万州区人事局审查确认。

　　②根据《关于重庆市"三支一扶"大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，"三支一扶"大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市"三支一扶"工作协调管理办公室。加分资格条件，按规定程序确认后，由市"三支一扶"工作协调管理办公室通报万州区人事局。

　　(2)根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，"中国重庆·青年人才论坛"优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。考生持相关证明材料于考试成绩公布后5个工作日内到万州区人事局审查确认资格条件。

同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不可重复计算

（三）面试

1、面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试由主考官提问，考生回答，分值为100分。面试成绩总分值未达到60分者，不得确定为体检人选。

2、面试人选按拟招聘岗位人数与进入面试人数1：2比例，根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定,若最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。

3、面试由区人事局、区文广新局和区图书馆共同组织。

4、进入面试人员需缴纳面试考务费用40元，面试时间、地点及有关事项另行通知。

（四）总成绩=笔试成绩(含加分)+面试成绩

 

七、体检

 

体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。若考分相等不能确定体检人选时，由招聘单位重新命题再试，直到拉开分数为止。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。若体检不合格出现空缺时，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。

 

八、考核

 

体检合格者，由区人事局、区文广新局会同各用人单位对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考核。因政审不合格出现空缺时，仍以该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

 

九、监督及公示

 

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪委、监察机关和社会的监督，区人事局、区文广新局从考试成绩、体检和政审均合格的人员中确定拟聘用人员，公示7天，公示的方式为网上和张榜公布，同时公布监督举报电话，公示期间接受社会举报。

 

十、聘用及待遇

 

经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核后，报万州区人事局审批。

 

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

 

聘用的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

 

十一、纪律要求

 

公开招聘工作政策性强、涉及面宽，要严格按照有关政策规定执行；要严肃纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。

 

 

万州区人事局

二○○九年六月十五日