[河北廊坊]新奥集团

新奥集团部分职位招聘需求

一、新奥集团简介

新奥集团创建于1989年，是一家致力于清洁能源生产与应用的企业集团。公司以创新清洁能源为使命，以二氧化碳资源化利用为核心，以煤基能源的清洁生产为切入，初步构建了涵盖煤基清洁能源、太阳能、生物质能，贯通生产、转化、储运和应用的清洁能源产业链。为了更好地发展能源主业，同步构建了新奥科技为技术支撑、新奥资本为资金支持、新奥大学为能力提升的三大平台。截止2007年6月底，新奥拥有员工2.3万余人，总资产超过200亿元人民币，100多家全资、控股公司和分支机构分布在国内 80 多座城市及英国、美国、澳大利亚等国家。

二、招聘职位明细

（一）风险规划经理（1人）

招聘部门：新奥能源风险管理部

职位职责：

1.协助进行风险管理组织、制度体系的建设；

2.在信息分析与研究的基础上，参与集团风险管理规划和风险管理策略的制订，跟踪相关产业风险管理规划的制订；

3.参与风险管理工具开发，协助主动风险管理植入模式的研究和推广；

任职要求：

1.具有较强的系统思考和组织规划能力，能够挖掘问题背后的原因，提出系统、深入的解决方案和管理见解；

2.具有较强的语言及文字表达能力，能对所获取的信息进行有效整合，提供具有参考意义的管理建议和报告；

3.能在短期内融入风险管理团队并对组织有所贡献；

4.适应阶段性出差；

5．应届管理或财务方向MBA,具有相关工作经验的可优先考虑。

（二）风险监控经理（1人）

招聘部门：新奥能源风险管理部

职位职责：

1.参与宏观经济和相关产业研究；

2、保持与相关产业、专业系统的沟通，顺畅获取相关经营及风险信息，从而锁定重大风险；

3.跟踪重大风险应对策略落实情况，帮助产业、专业系统提高风险应对策略有效性；

4.定期出具风险监控报告；

5.参与风险管理工具开发，协助主动风险管理植入模式的研究和推广。

任职要求：

1.具有较强的系统思考和逻辑分析能力，能够快速了解复杂情况并从中理出头绪，并及时进行风险的预警；

2.具有较强的语言及文字表达能力，能对所获取的信息进行有效整合，提供具有参考意义的管理建议和报告；

3.能够在短期内融入风险管理团队；

4.适应阶段性出差；

5．应届管理或财务方向MBA,具有相关工作经验的可优先考虑。

（三）绩效经理（1人）

招聘部门：战略绩效部

职位职责：

1. 理解战略，准确把握战略目标的内涵；

2. 熟悉战略绩效制度与流程，能独立开展日常工作。

3. 协助绩效总监完成相关绩效管理工作。

任职要求：

1.学历：本科及以上，MBA优先；

2.工作年限：具有3年以上基层工作经历，熟悉能源行业业务情况；

3.专业背景：战略管理、绩效管理、计划统计等

4.能力要求：战略理解能力、业务熟练能力、沟通协调能力、管理创新能力、主动服务能力；

（四）公司治理高级经理（1人）

招聘部门：董事局办公室

职位职责：

协助公司治理总监推进集团董事管理、董事会管理、股权管理等公司治理相关工作。

任职要求：

硕士学历,三年以上大型集团企业工作经验，对企业的文化、经营管理有比较深的理解;有很强的战略思维和逻辑思维能力,有过法律或战略管理工作的优先。

（五）高级投资经理(1人)

职位职责：

1.负责对拟投资项目进行行业研究，尽职调查及可行性研究分析；

2.负责跟踪已开展的投资项目，与项目各方进行接触、谈判，提报投资方案，为管理层的投资决策提供依据；

3.负责跟踪项目投资进程，定期评估项目，设计、提报并执行项目经批准后的退出方案；

4.负责对所投资项目进行投资后管理；

5.负责建立、拓展、维护和实施公司投融资渠道。

任职要求：

1.金融、经济、财务或法律相关专业；

2.熟悉股权投资及企业价值评估；

3.具备一定的英语表达及阅读能力；

4.具备五年以上投资、资本运作、财务、法律等方面工作经验者优先；

5.MBA、财务或金融相关专业硕士优先；

6.注册会计师优先。

（六）科技公司人力资源总监（1人）

职位职责：

1.根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源规划。

2.负责搭建公司人力资源管理与开发体系，负责制定、执行公司各项人力资源管理制度和政策，并监督其有效实施。

3.为企业的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。

4.负责建议和制定公司组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。

5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。

6.负责根据公司工作计划，编制人事费用年度预算，并加以控制。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历。

2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3.具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。

4.具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。

5.具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。

6.有在化工或研发类企业工作经历优先。

（七）专职测评师

岗位职责：

1.开发测评工具与技术；

2.规划、设计并实施测评项目；

3.协助开展专、兼职测评师培训；

4.进行个人和组织能力提升的效果评估。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，2年以上人力资源测评经验/心理学专业应届硕士研究生；

2.具备扎实的人力资源测量知识基础，具有良好的社会统计分析技能，具备英语的听、说、读写能力；

3.思维缜密、反应灵敏、耐心细致；

4.有较强的判断推理能力、分析能力和数字逻辑能力；

5.有较强的组织协调和语言表达能力。

简历投递方式:

有意者请发送电子简历至邮箱zhangjuana@

邮件名称格式统一为：学校-专业-姓名-应聘岗位

联系人：张娟       联系电话：0316-2599678

公司网址：ww***.cn[点击查看]