云南牟定县2009年紧缺急需人才引进公告

牟定县引进人才的基本条件和优惠政策

引进人才指通过考核直接引进我县经济建设和社会发展所急需的各类专业人才。引进内容包括人才引进、智力引进、技术引进；引进方法包括正式录入、调入县内工作和定期与不定期聘用、聘请以及流动服务等。

引进人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则，可以“关系不变、户口不转、按绩付酬”，可以根据本人意愿调入，也可以聘用或兼职服务。

基本条件：引进的人才应具有较高的政治素养和较好的思想品德，具备较高的专业知识和较强的工作能力。应具有全日制国民教育本科以上学历或中级以上职称，属我县经济社会发展需要尤其是重点产业、支柱产业、新兴产业建设紧缺急需的专业人才。

优惠政策：凡符合引进人才条件，愿意调入或受聘于我县境内工作的各类人才，可享受以下优惠政策：

（一）引进的高层次专业人才，可以实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式，由用人单位与本人协商确定其报酬后报县人民政府批准执行。

（二）引进具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称并能在我县负责重大项目建设、主持攻克关键技术、取得明显经济社会效益的各类高层次人才到事业单位工作的，除执行现行政策规定的工资待遇外，按财政供给渠道，每月发给2000—3000元的专家津贴。签订8年以上县内工作协议的，县财政在8年内每年给予1万元共8万元的安家补助费。

（三）引进具有中级以上专业技术职称的专业人才，除执行现行政策规定的工资待遇外，按财政供给渠道，每月发给300元的津贴。签订5年以上县内工作协议的，县财政给予1万元的安家补助费。

（四）上级机关和发达地区志愿来我县支援工作，参与建设的管理人才和医疗卫生、农业科技、产品研发等方面的技术专家，在我县工作期间每月给予1000—2000元的生活补助费（组织安排交流、挂职锻炼干部除外）。

（五）引进人才的配偶及未成年子女可随调、随迁，其子女的入托、入学，凭县人事人才部门出具的引进人才介绍信，可享受本地居民同等待遇。配偶需要安排工作的，由县人事人才部门或有关部门根据本人条件推荐安置工作。

(六)以辞职、离职等形式来我县工作，属我县紧缺急需专业的人才，经人事部门审定，承认原专业职务任职资格，受聘专业技术职务可不受单位岗位数额限制，工资待遇不变、工龄连续计算，可优先破格评聘专业技术职务。

（七）省内外专业人才来牟定合资或独资创办科研机构、高新技术企业，属于服务我县重点产业、支柱产业、新兴产业和后续产业的，如经费不足，县财政给予适当资助，有关部门给予协调贷款。

（八）引进人才来牟定后，可以领办、自办、合办、承包各类企业，也可以利用自己的专利、技术成果向各类企业投资入股。创办高新技术企业、支柱产业和新兴产业、民办科技实体的，享受我县发展个体私营企业、外商投资企业或高新技术企业的各项优惠政策。

（九）凡事业单位引进的各类专业技术人员，经单位同意，允许创办、领办科技型企业，在不损害单位技术权益的前提下，可以到企业兼职从事科技成果转化工作。

（十）对引进的优秀人才，工作业绩突出，符合干部选拔任用条件的，可优先提拔重用；未取得相应专业资格证的，在单位内可以优先低职高聘；取得较大经济和社会效益的，可优先推荐评选省、州“突出贡献”优秀专业技术人才和学术学科带头人。