[绵阳]绵阳高新区2009年公开招聘50名教师

 

绵阳高新区2009年公开招聘50名教师简章

 

经中共绵阳高新区工作委员会批准，现面向社会公开招聘教师50名。

一、招聘原则和办法

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准。

（二）采取公开报名、统一考试、体检，择优聘用的办法进行。

二、招聘名额及开考比例

招聘名额共计50名，其中：面向社会招聘普通高校应（往）届毕业生25名、在职教师25名。招聘学校、学科及具体名额详见《绵阳高新区2009年教师公开招聘计划》。

分学科类别，招聘名额与报名人数之比不低于1：3。如报名人数不足，可征求报名者意愿调剂，仍达不到规定比例的，相应调减招聘名额直至取消该学科招聘计划。

三、招聘对象

（一）在职教师

取得相应教师资格、在职在岗且有一学年以上（即2008年9月1日以前参加工作）从事所报考学科教学工作经历的中小学教师。

（二）应（往）届毕业生

师范类全日制普通高等教育未就业的应（往）届毕业生，其中往届毕业生须由人事档案存放地的人才中心（市场）出具未就业证明。

四、招聘条件

（一）基本条件

政治思想素质好，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德；身心健康。

（二）学历条件

1、在职教师：教龄未满10年的应聘高初中教师须具备全日制普通高校本科及以上学历，教龄满10年的须具备国民教育本科及以上学历（初始学历须为全日制普通高校专科学历）；应聘小学教师，须具备国民教育专科及以上学历。

在社会力量办学的学校任教的在职在岗教师，须办理了人事代理和养老保险手续并与单位签订了聘用合同。

2、应（往）届毕业生：应聘高中、初中教师须具备全日制普通高校本科及以上学历；应聘小学教师须具备全日制普通高校专科及以上学历。

（三）专业条件

1、应聘学科与所学专业对口。

2、应（往）届毕业生普通话水平须达到二级甲等及以上、计算机水平须达到省一级及以上。

3、应（往）届毕业生应聘高中、初中英语教师须达到英语专业四级及以上或公共六级水平。

（四）年龄条件

1、在职教师：年龄应在35周岁以下（即1974年8月31日以后出生），国优、省优教师可放宽到40周岁以下（即1969年8月31日以后出生），特级教师可放宽到45周岁以下（即1964年8月31日以后出生）。

2、应（往）届毕业生：年龄应在28周岁以下（即1981年8月31日以后出生），具备研究生学历的可放宽到30周岁以下（即1979年8月31日以后出生）。

（五）加分条件

参加"三支一扶计划"、"大学生志愿服务西部计划"，服务期满且经县级组织、人事、共青团等部门考核合格的应聘者，在乡镇及以下基层每服务满1周年，笔试总成绩加2分；选聘到村（社区）任职期满的大学生干部应聘者，每工作满1周年，笔试总成绩加2分，被县以上组织人事部门评为优秀或受到县级以上党委政府表彰的另加3分。

符合多项加分条件的，按就高但不累加的原则加分，最高加分不超过6分。

（六）免考条件

1、获特级教师和国优、省优教师的应聘者免于考试，直接参加考核，考核、体检及政审合格后予以聘用。

2、参加小学体育、音乐学科的应聘者不参加笔试考试，直接进入面试环节。

五、报名

（一）时间

从公告之日起十五日内。

（二）地点

绵阳高新区人力资源开发中心（绵阳市高新区绵兴东路167号温州商贸广场A4幢1楼，乘2、15、72、70路公交车在普明场镇下车即到，咨询电话：0816--2542888、2541897）。

（三）提交材料

1、须提供本人身份证（不含旧版临时身份证、过期身份证）、学历学位证书原件和复印件，2009年高校应届毕业生可出具本人学生证（无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况证明）；近期免冠2吋彩色照片3张（照片背面写上姓名）。

2、在职教师还须提供教师资格证书、职称资格证书、县级及以上获奖证书、近三年教学成绩资料的原件和复印件；在社会力量办学的学校任教的教师还须提供人事代理相关证明材料、养老保险缴费证明、聘用合同原件和复印件。

3、应（往）届高校毕业生还须提供普通话、计算机、英语等级证书原件及复印件。

4、参加"三支一扶计划"的应聘者和选聘到村（社区）任职的大学生干部应聘者须提交服务所在地县级以上组织、人事部门出具的工作经历、工作年限、服务期满考核合格的证明材料；参加"大学生志愿服务西部计划"的应聘者须提交服务所在地县级以上团委出具的服务年限、服务期满考核合格的证明材料。

5、代报名者须持应聘者上述有关证件或证明材料的原件、复印件和代报名者居民身份证。

6、应聘人员须如实填写报名表和登记表。

（四）报名收费

按川价字费〔2003〕237号文件规定，笔试收费50元/科，两科合计100元；进入面试后，收面试费80元。

（五）应聘人员须如实填写报名表和登记表。

六、考试

采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试成绩和面试成绩满分均为100分，分别占总成绩的40%和60%。

（一）笔试

除特级教师、省优教师、国优教师和应聘小学体育、小学音乐学科的外，其他应聘者均须参加，笔试分《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》考试范围为教育法律法规和政策、教师职业道德与基本礼仪、教育学原理、心理学基础知识、新课程改革案例分析等。《专业知识》考试范围为各学科知识。

按照《公共基础知识》成绩40%和《专业知识》成绩60%折合计算出笔试总成绩。分招聘学科专业类别，按照招聘名额与参加面试人数1：3的比例，在职教师和应（往）届毕业生分别从高分到低分依次确定面试人选。如面试人选缺考而造成面试比例低于1：2时，笔试总成绩须达到80分以上方可进入面试，笔试和面试折合计算出的总成绩须达到80分以上方可聘用。笔试时间和地点见《准考证》。

（二）面试

面试人选均须参加，面试采取说课和试教的办法进行，时间控制在20分钟。面试时间另行通知。

七、体检

根据考试总成绩，在职教师和应（往）届毕业生分别从高分到低分确定与招聘人数等额的体检人选（若总成绩并列，则参考面试成绩取舍）。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，体检费由应聘者自付。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起5日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格出现缺额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。初次体检时间另行通知。

八、公示

体检合格人员，在绵阳高新区社会发展局网(ww***net[点击查看])、绵阳高新人才网（ww***com[点击查看]）公示，公示期限为7天。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现缺额不递补。

九、聘用

公示无异议人员，根据考试总成绩从高分到低分给予一次自主选择应聘学校的资格，如因自主选择不满意而又不服从调配的，作放弃处理，由此产生的缺额不再递补。

此次公开招聘的教师，均实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月；属再次参加工作的，试用期为3个月。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》进行管理；考核不合格的，取消聘用。应（往）届毕业生在试用期间还应取得教师资格证书，否则视为考核不合格。

十、严格纪律

对在招聘过程中违反招聘工作纪律的应聘人员和工作人员，按照《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和国家人事部2005年第6号令有关规定处理，并对违反考试和体检纪律的应聘人员视情节轻重取消考试、体检和聘用资格，已被聘用的予以解聘。

十一、本招聘简章由绵阳高新区党群工作部负责解释。

 

附：绵阳高新区2009年教师公开招聘计划