武汉苏宁电器有限公司

1200工程简介
——应届毕业生引进与培养计划
百年苏宁，人才为本。未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求，本着“自主培养、内部提拔”的用人理念，2002年10月，苏宁电器启动“1200工程”，在全国范围内招聘1200名2003届大学毕业生。同时成立“1200工程项目组”，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。
六年来，“1200工程”已成为苏宁人才梯队建设的传统工程，根据集团发展战略与人力资源规划，需要更多优秀的1200七期——2009届大学毕业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们，携手共进，共同打造国际一流企业！
加盟苏宁“1200工程”，精彩你的职业人生，共铸苏宁连锁伟业!

薪酬福利
1、薪酬
（1）基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇
（2）奖金奖励：为激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目
2、福利
（1）基本福利：国家基本统筹福利
（2）公司福利：免费工作餐、节日礼金礼品、体检……


苏宁企业文化
●人才观： 人品优先，能力适度 敬业为本，团队第一
●价值观： 做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；
树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。
●竞争观： 创新标准，超越竞争
●企业精神：执著拼搏，永不言败
●管理理念：制度重于权力 同事重于亲朋
●经营理念：整合社会资源，合作共赢；
满足顾客需要，至真至诚。
1200七期大专生招聘岗位

招聘岗位：营业员
培养方向：销售突击队、销售督导、营销采购人员、店长
任职要求：09届大专、本科毕业生、08届本科毕业生，市场营销、企业管理等专业优先考虑，专业不限，取得正规大专毕业证书，无不良嗜好，优秀的表达能力，良好的服务意识，愿意从基层做起有意与公司共同发展，肯吃苦服从公司安排，性格开朗、工作认真、严谨、敬业。
简历投递方式：
1、有意者请将个人简历发送至 wuhanzp@ 请注明“1200七期大专生-营业员”

苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年4月，苏宁电器在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有820多家连锁店，员工12万名。2008年销售规模突破1000亿元，名列中国民营企业前三强、中国企业500强第53位，品牌价值423.37亿元，入选《福布斯》亚洲企业50强。
2004年7月，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。凭借优良的业绩，苏宁电器得到了投资市场的高度认可，市值目前均列国内家电业、零售业和全球家电连锁业的绝对前列。
2005年12月，苏宁电器以严谨规范、科学高效的内部管理，顺利通过ISO9000质量管理体系认证。2006年10月，苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。2007年8月，苏宁荣登《福布斯》中文版2007“中国顶尖企业榜”榜首。2007年11月，苏宁先后荣获2007年度“中国企业管理杰出贡献奖”、2007年度“中国杰出创新企业奖”两项大奖。2008年以来，凭借快速稳健的发展，苏宁电器被各级政府部门、学界、投资界、金融界和社会机构一致评定为优秀企业，荣获“2008中国最佳商业模式榜首”、“2008中国民生行动先锋”、“2008社会责任20杰”、“2008中华慈善奖”、“改革开放30周年民营企业杰出成就奖”等诸多荣誉。
近年来，公司董事长张近东先生先后被授予中国青年五四奖章、优秀中国特色社会主义事业建设者、全国劳动模范等国家级荣誉，并荣获2006CCTV中国经济年度人物、2008最佳领导力大奖、2008中国25位最具影响力企业领袖等广泛赞誉。2007年11月，张近东先生当选为第十届全国工商联副主席。
2008年，苏宁电器开始领跑行业，预计到2010年完成1200家连锁店、年销售1500亿元的发展规模，实现网络覆盖、经营规模、服务品牌、综合效益等全方位的行业领先。
服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁电器将秉持“执著拼搏，永不言败”的企业精神，矢志不移，持之以恒，打造最优秀的连锁服务品牌！