国金证券股份有限公司

主要工作职责：

- 经纪业务管理总部人员入职流程、离职流程办理
- 劳动合同签订、续签、劳动合同解除、员工转正事宜等办理
- 日常招聘、实习生招聘及管理
- 资格证书管理、其他各类证明办理事项
- 员工关系管理
- 培训组织

任职要求：

- 人力资源管理、心理学、金融学或相关专业本科以上学历
- 具有3年以上人力资源主管或相关工作经验，了解人力资源各个模块，熟悉金融行业
- 具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通、原则性强、对员工关系反应灵敏
- 良好的团队协作精神，品行端正，具有计划和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力
- 熟悉人事劳动法律与法规
- 熟练操作office办公软件，能够独立开展工作
- 具有证券从业资格，具有证券行业工作经验优先考虑

为什么一个中小型券商能够挤身于众多大券商中，连续两年获得“新财富”年度奖项？
为什么国金证券能够取得以下这样的好成绩：
国金证券股份有限公司创建于1990年12月，是国内较早成立的专业证券公司之一。
2004年，国金证券在全国29家经纪类证券公司中利润总额、净利润、营业利润率、营业收入支出比指标排名第一，净资产收益率排名第二。
2005年3月，国金证券客户资金独立存管方案通过中国证监会评审。
2005年4月，国金证券增资扩股方案获中国证监会批准，比照综合类证券公司经营。
2006年7月，国金证券有限责任公司荣获规范类证券公司资格。
2006年11月，在"新财富2006年度最佳分析师评比中，公司研究所获得本年度进步最快研究机构第三名。并有7名分析师获得个人奖项前五名，其中3名分析师获得前三名，1人获得第一名。1名销售经理获得个人奖项第七名。
2007年11月，在"新财富2007年度最佳分析师评比中，公司研究所荣获第五届新财富最佳销售服务团队第三名。两名分析师获得个人奖项第一名，一名分析师获得第三名。一名销售经理获得北方区最佳销售服务经理奖第一名，全国最佳销售服务经理奖第二名。
2008年2月，国金证券成功上市，证券代码为600109。
2008年11月，第六届新财富最佳分析师评选成绩揭晓，公司研究所荣获“最具影响力研究机构”评选第五名、“本土最佳研究团队”评选第五名。在行业评选中，2个行业取得第一，4个行业取得第二，16个行业入围前五。
2009年1月，经中国证监会核准，国金证券被评定为A类A级证券公司。
2009年3月，第三届“新财富”中国最佳投行评选活动中，国金证券投行被评选为最具创新能力投行第三名、进步最快投行第三名。
2009年4月，在上海证券报举办的“第三届中国最佳投资银行”评选活动中，国金证券投行被评为“最具潜力团队”。

因为这里有：
优秀人才的孵化机制
市场化原则下的公平而有竞争力的薪酬
公司内部及业内人士的高度认可与尊重
自我价值实现的卓越平台。

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