[江西]江西进贤县招聘中小学教师200名工作实施方案

江西进贤县2009年招聘中小学教师200名工作实施方案

为进一步调整教师专业结构，提高教师队伍的整体素质，促进进贤县教育事业不断发展，经进贤县政府研究，决定面向社会（本县在编教师除外）公开招聘200名教师（含幼儿、特教教师）充实到学校任教。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘岗位及名额
全县共招聘中小学、幼儿园和特教教师200名。其中:高中教师24名、初中教师19名、小学教师150名、县幼儿园教师6名、县特教学校教师1名。
二、报考条件
（一）忠诚教育事业，思想素质好，品德优良，身心健康，能胜任教师工作。
（二）学历及专业要求
1、高中教师学历及专业要求：统招全日制师范类本科及以上学历，要求专业对口（以毕业证或教师资格证书确定的专业为准），为吸引优秀人才，允许以上毕业生兼报初中教师相同专业参加招聘。
2、初中教师学历及专业要求：全日制本科及以上学历，要求专业对口（以毕业证或教师资格证书确定的专业为准）。
3、小学教师学历及专业要求：全日制专科或全日制师范类中专及以上学历，除语文、数学专业外其它学科要求专业对口（以毕业证或教师资格证书确定的专业为准）。
4、幼儿园教师学历及专业要求：全日制专科或全日制师范类中专及以上学历，要求幼教或艺术专业（以毕业证或教师资格证书确定的专业为准）。
5、特殊教育教师学历及专业要求：全日制专科或全日制师范类中专及以上学历，要求特教专业（以毕业证或教师资格证书确定的专业为准）。
（三）年龄要求
年龄在30周岁以下（1979年6月30日以后出生），国家统招全日制师范类硕士研究生年龄放宽至35周岁（1974年6月30日以后出生）。(江西人才招聘网ww***com[点击查看]）
（四）取得相应层次教师资格证书（当年申报教师资格证的考生必须提供相关证明，并在2009年12月底之前提供证书）。
三、报名办法
（一）报名时间：2009年7月7日—7月13日。
（二）报名地点：进贤县教体局。
（三）报名费用：笔试费用每人90元，面试费用每人30元。
（四）报名要求：
1、考生本人持有效证件现场报名，除报考高中教师岗位的考生外，每位考生限报一个岗位。
2、报名所需材料：身份证、毕业证、教师资格证（当年正在办理的提供相关证明，并在2009年12月底之前提供证书）原件及复印件。
3、正面免冠2寸彩照4张。
四、资格审查
资格审查工作由进贤县教体局、进贤人事局、进贤监察局共同进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题及时核查处理。考生如有填写报名表与实际不符骗取考试资格、伪造证件、本次考试舞弊等情况的一经核实立即取消报名及聘用资格。
五、招考办法
为体现公平、竞争、择优的原则，各专业开考比例不小于1：3，报名人数未达到开考比例的，该专业招聘计划则酌情调剂到其他专业。
考试采取笔试和面试相结合的形式。其中：国家统招全日制师范类硕士研究生报考，要求专业对口，可免笔试直接进入面试，面试成绩合格者通过考核、体检后直接聘用。
（一）笔试（140分。其中：教育学10分、心理学10分、专业科目120分）。
1、专业科目笔试内容：中学教师考试内容为所报专业的高考内容（非高考科目为本科层次本专业理论知识）；小学教师考试内容为所报专业的中考内容（计算机、音、体、美专业考中师层次本专业的理论知识）；幼儿、特教教师考试内容为幼教、特教本专业中师层次理论知识。
2、笔试时间：2009年7月20日。
3、笔试地点：待定。
（二）面试（80分）
1、面试对象：各专业根据笔试成绩按招聘岗位人数1:1.5（招聘岗位5人以下按1：2）的比例从高分到低分划线确定面试对象，如遇入闱末位名次并列的可共同参加面试。
2、面试形式：
音乐专业面试方式为现场技能展示；美术专业面试方式为现场绘画；计算机专业面试方式为现场课件制作；其他专业面试方式为说课。面试人员准备时间为20分钟，说课时间为10分钟。
3、面试时间：2009年7月26日
4、面试地点:待定。
六、考核体检
各专业考核、体检对象按笔试、面试总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1.2比例确定，如遇入闱末位名次并列的可同时参加。考核由县教体局、人事局、监察局共同组织，考核合格者参加体检，体检标准按照《江西省国家公务员体检标准》执行，（江西人才招聘网ww***com[点击查看])体检费用由应聘人员承担，体检地点另定。体检不合格或不按时参加体检人员，取消资格。分专业，如首次体检合格人数少于本次计划招聘人数的，按考试总成绩从高分到低分依次递补等额人员参加体检。
七、公示
对体检合格后的拟聘用人员在网站及报名地点予以公示，时间为7天。对公示期间的举报情况，监察部门立即进行核查。
八、选聘岗位
公示合格者按总成绩由高分到低分等额确定聘用人员并依次选择岗位，总成绩并列者，以文化成绩高者优先。如遇有人放弃产生空缺，可由已体检合格人员依次递补。
九、聘用及待遇
聘用的教师实行聘任制，人事档案由县人才交流中心管理，试用期为一年。试用期满后进行综合考评，经考评合格后，与用人单位签订正式聘用合同，每三年为一个聘用期，三年内不得调离或借用，可续聘。正式聘用后，工资福利待遇与正式教师同等。
十、其他事项
1、凡招聘录用人员需参加进贤县教师进修学校统一组织的新教师岗位培训，合格后学校方可予以聘任。
2、招聘工作各阶段的具体时间及其他未尽事宜，以进贤县公开招聘中小学教师和卫生专业技术人员工作领导小组的补充公告为准。
3、招聘工作人员应严格执行招聘工作各项工作纪律，严禁徇私舞弊，严守秘密，因违反工作纪律造成恶劣影响的按有关规定进行处理。
4、本方案由进贤县公开招聘中小学教师和卫生专业技术人员工作领导小组负责解释。

 

附件：·

进贤县2009年公开招聘教师岗位分配表(中学)[进府办发[2009]47号附件二.doc

2009招聘教师名额分配（小学）[进府办发[2009]47号附件二].xls

·进贤县2009年招聘教师工作日程安排表72[进府办发[2009]47号附件一.doc