[湖南]湖南省人民医院本科招聘公告(人力资源部)

 

根据湖南省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员的暂行规定〉的通知》（湘人发〔2005〕171号）及我院制订的关于新进毕业生实行规范化培训择优聘用制等文件精神，现就做好我院2009年度公开招聘大中专毕业生的工作提出如下实施意见。

一、指导思想和目的

从医院发展的实际出发，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，择优录用。录用的人员必须参加医院为期1年的规范化培训和考试考核，培训期满择优续聘。

二、招聘的岗位及需求计划

招聘的岗位及需求计划见附表，按实际需求计划数进行招聘录用。

三、招聘程序

（一）公布招聘的岗位及招聘计划

（二）招聘条件与资格审查

1、招聘条件（须同时具备以下条件）：

（1）遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感；

（2）2007-2009年正规全日制毕业生（指有毕业生报到证的）

（3）专业要求：所学专业必须为各招聘岗位要求的专业

（4）执业要求：对有执业执照要求的专业岗位招聘往届毕业生，要求必须获得执业执照；

（5）年龄要求：25岁左右；

（6）身心健康，适应医院岗位需求，并能坚持正常工作。

2、报名要求与资格审查：

(1)报名者须同时符合上述招聘条件；

（2）报名时需提交一寸免冠彩照三张及身份证、学历、学位证书、就读学校毕业生推荐表、毕业生成绩单、执照、论文等的原件和复印件；

（3）所提交的材料有弄虚作假的取消其报名和聘用资格；

（4）报名时间：2009年7月13日- 7月15日；

（5）报名地点：湖南省人民医院综合楼十楼；

（6）报名、考试费120元。

（三）考试考核 

考试考核内容包括理论知识、临床实践能力和面试等方面的测试 。

1、                                                                                     理论知识考试（60分）

采取笔试闭卷答题的方式，考试时间、考试地点另行通知。

2、临床实践能力考核（20分） 

应聘者须参加用人科室临床实践能力考核，时间不少于15天。考核内容包括规章制度执行情况、应聘岗位技能考核、沟通协调能力、敬业精神等，临床实践能力考核要求在7月30日前完成。

3、面试（20分）

面试主要考核应聘者的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力、岗位的匹配性等。

面试时间：拟定于8月上旬进行，地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。

4、加分

有突出或特殊才艺表现的加1-3分（此项加分与面试一并进行，以获奖证书和现场表演综合打分）。

（四）提出拟聘用人员名单

根据应聘人员的考试考核综合成绩（指理论考试、临床实践能力考核、面试和加分四项之和的总成绩），按招聘计划数，从高分到低分依次确定拟聘用人员。

（五）体检

公示无异议的拟聘用人员须参加身心健康体检，体检项目和合格标准按照湖南省公务员体检要求执行,体检费自理。

（六）审批录用

拟聘用人员名单报湖南省卫生厅、人事厅备案后进行正式聘用。

（七）签定聘用合同

根据事业单位实行聘用制的要求和湖南省人民医院制定的有关新进毕业生实行规范化培训择优聘用制的文件等规定，正式聘用的人员实行规范化培训择优聘用制考核和管理，签定1年的聘用合同，其人事关系、人事档案交由湖南省卫生厅人才交流服务中心进行代理和托管。规范化培训合同期满，根据期满综合考核成绩及相关要求再择优续聘，续签聘用合同。

附表：2009年度湖南省人民医院大中专毕业生招聘需求计划表

                                湖南省人民医院

                               二00九年七月十日

 

2009年度学生进人计划表
科室	拟进人计划
	专业	年龄	合计	最低学历要求		业务需求及使用意图
				本科	大专
放射科	医学影像学	<25	1		√	从事放射技术
康复理疗科	康复治疗技术	<25	1	√		康复治疗师
核医学科	核医学影像	〈25	1	√		从事技术员工作
后勤服务部	医疗设备维修	〈25	1	√
临床输血科	临床检验	<25	2	√
基建办	土建	<25	1	√
产科	临床医疗	<25	3	√		从事产科医师、助产医师工作
	医学影像学	<25	1	√		从事超声诊断工作
皮肤性病科	临床检验	<25	1	√		从事皮肤科实验室工作
超声诊断科	医学影像学	<25	1	√
统计信息办	病案统计信息	<25	1		√
院办	中文	<25	1	√
教学办	英语教育	<25	1	√
物价审计办	土建/建筑设计	<25	1	√
基层医疗服务部	不限	<25	1	√		项目设计策划、对外拓展业务、市场开发
合计			18	16	2